以政工为引领，推动国有林场可持续发展

摘要：本文深度剖析以政工为引领推动国有林场可持续发展的重大意义与具体策略。国有林场作为生态建设的中坚力量，其可持续发展至关重要。政工工作在凝聚职工共识、提升职工素养、维护林场稳定等方面发挥着关键作用。文章提出通过创新思想政治教育手段，完善考核及融合机制，强化政工人员培训并吸纳优秀人才等举措，充分释放政工工作效能，为国有林场的可持续发展奠定坚实基础。

关键词：国有林场；政工工作；可持续发展；思想政治教育

一、引言

国有林场作为我国生态建设的重要力量，承担着保护森林资源、维护生态平衡、提供生态服务等重要职责。在新时代背景下，实现国有林场的可持续发展至关重要。政工工作作为国有林场管理的重要组成部分，对于凝聚职工力量、提升职工素质、保障林场稳定发展具有不可替代的作用。以政工为引领，能够为国有林场可持续发展提供正确的方向指引和强大的精神动力。

二、政工工作在国有林场可持续发展中的作用

（一）凝聚职工思想，形成发展合力

国有林场职工分布在各个工作岗位，工作环境和任务复杂多样。政工工作通过开展思想政治教育活动，能够统一职工思想，使全体职工深刻认识到国有林场可持续发展的重要性和自身肩负的责任。让职工明白个人利益与林场发展紧密相连，从而激发职工的工作积极性和主动性，形成推动林场发展的强大合力。例如，通过组织学习国家关于生态保护和林业发展的政策法规，使职工明确林场在国家生态战略中的重要地位，增强职工的使命感和归属感。

（二）提升职工素质，增强发展能力

政工工作注重职工综合素质的提升。一方面，通过开展政治理论学习，提高职工的政治素养，使职工能够在工作中保持正确的政治方向。另一方面，组织各类业务培训和技能竞赛活动，帮助职工提升业务能力。例如，举办林业技术培训，让职工掌握先进的造林、育林、护林技术，提高林场的森林经营水平。高素质的职工队伍是国有林场可持续发展的核心要素，政工工作为职工素质提升搭建了平台，为林场发展提供了人才支撑。

（三）维护林场稳定，营造良好发展环境

国有林场在改革发展过程中，不可避免地会遇到一些利益调整和矛盾问题。政工工作通过沟通协调，及时化解矛盾，维护林场稳定。例如，在林场进行岗位调整或薪酬改革时，政工人员深入职工群众，宣传改革的意义和目的，倾听职工的意见和建议，对职工的疑虑进行解答，避免因改革引发不稳定因素。稳定的环境是国有林场可持续发展的基础，政工工作为林场发展营造了良好的内部氛围。

三、当前国有林场政工工作面临的挑战

（一）思想政治教育形式单一

部分国有林场在开展思想政治教育时，形式较为传统和单一。主要以集中学习文件、领导讲话等方式为主，缺乏创新性和吸引力。职工参与的积极性不高，导致思想政治教育效果不佳。在信息时代，职工获取信息的渠道多样，对教育形式和内容的要求也更高，传统的教育方式难以满足职工的需求。

（二）政工工作机制不完善

一些国有林场的政工工作机制存在漏洞，缺乏有效的考核和激励机制。政工人员的工作积极性和主动性受到影响，工作质量难以保证。同时，政工工作与林场业务工作的融合度不够，存在 “两张皮” 现象，不能充分发挥政工工作对业务工作的促进作用。例如，在绩效考核中，对政工工作的考核指标不够细化，难以准确评估政工工作的成效。

（三）政工队伍素质参差不齐

国有林场政工队伍中，部分人员缺乏系统的政工专业知识和技能培训。在工作中，面对复杂的思想政治问题和职工诉求，难以有效地进行沟通和解决。一些政工人员对林业业务知识了解不足，无法将政工工作与林场实际业务紧密结合，降低了政工工作的针对性和实效性。

四、以政工为引领推动国有林场可持续发展的策略

（一）创新思想政治教育方式方法

利用现代信息技术，开展多样化教育。例如，建立线上学习平台，上传思想政治教育课程视频、专题讲座等资料，方便职工随时随地学习。同时，利用微信公众号、短视频等新媒体形式，推送生动有趣的思想政治教育内容，提高职工的学习兴趣。

结合林场实际，开展实践教育活动。组织职工参观爱国主义教育基地、林业科技示范园等，通过实地参观学习，增强职工的思想政治教育效果。开展主题演讲比赛、知识竞赛等活动，鼓励职工积极参与，在活动中深化对思想政治教育内容的理解。

（二）完善政工工作机制

建立健全政工工作考核机制。明确政工工作的各项考核指标，如思想政治教育效果、职工满意度、矛盾化解情况等。定期对政工工作进行考核评估，并将考核结果与政工人员的绩效奖金、职务晋升等挂钩，激励政工人员积极工作。

加强政工工作与业务工作的融合机制。制定政工工作与业务工作协同发展的规划，在林场各项业务工作中融入思想政治工作。例如，在林业生产项目中，政工人员参与项目策划和实施过程，关注职工的思想动态，及时解决职工在工作中遇到的思想问题，促进项目顺利进行。

（三）提升政工队伍素质

加强政工人员培训。定期组织政工人员参加思想政治理论、业务知识、沟通技巧等方面的培训课程，提高政工人员的专业素养。鼓励政工人员自主学习，不断更新知识结构，提升工作能力。

引进优秀政工人才。通过公开招聘、人才引进等方式，吸引具有丰富政工工作经验和专业知识的人才加入国有林场政工队伍。优化政工队伍结构，提升整体素质。同时，加强与其他单位政工部门的交流学习，借鉴先进的工作经验和方法。

（四）以政工引领推动林场文化建设

培育具有林场特色的企业文化。结合国有林场的历史传承、发展定位和职工特点，提炼出具有林场特色的价值观、企业精神等文化元素。通过开展文化活动、宣传教育等方式，使林场文化深入人心，增强职工的文化认同感和归属感。

发挥文化的引领作用。利用林场文化引导职工的行为和思想，营造积极向上的工作氛围。例如，通过树立先进典型，宣传他们的优秀事迹，弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，激励广大职工向先进学习，为林场可持续发展贡献力量。

五、结论

政工工作在国有林场可持续发展中具有关键作用。面对当前国有林场政工工作面临的挑战，通过创新思想政治教育方式方法、完善政工工作机制、提升政工队伍素质以及加强林场文化建设等策略，能够充分发挥政工工作的引领作用。凝聚全体职工的力量，提升职工素质，维护林场稳定，为国有林场可持续发展提供坚实的保障。在新时代，国有林场应高度重视政工工作，不断探索创新，以政工为引领推动林场实现高质量、可持续发展，为我国生态建设和经济社会发展做出更大贡献。

参考文献：

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[3]陈池香.强化国有林场政工干部队伍建设的探究[J]. 数码精品世界，2021（5）：325.

作者简介：廖海亮，男（1980.10-），汉族，湖南省桂阳县，本科学历，政工师，主要负责思想政治工作