提高能源销售企业党员思想政治工作质量研究

一、背景意义

一是贯彻落实新时代党的建设总要求的迫切需要。党的二十大报告指出：“坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，引导全党牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。”能源销售企业的党组织作为国有企业“党的前沿阵地”，只有加强和改进党员队伍思想政治工作，才能进一步增强广大党员深刻领会和贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略的坚定性和自觉性。

二是全面推进国有企业从严治党的必然要求。习近平总书记强调，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。能源销售企业是国有企业的肌体根脉，要抓好国有企业党的建设，必须以增强党性、提高素质为重点，把党员思想政治教育这项基础性工作抓紧抓好，带领广大党员开创管党治党新局面。

三是着力建设“高素质专业化”人才队伍的现实需求。当前，国际政治经济形势多变，国内经济下行压力加大，能源行业电动革命、市场革命、数字革命、绿色革命方兴未艾，市场竞争日趋激烈，进一步全面深化改革进入深水区，意识形态领域斗争、反腐败斗争形势复杂。面对新形势、新要求，更加需要加强党员思想政治工作，造就一支对党忠诚、政治坚定、业绩突出的党员队伍，为集团公司高质量发展提供坚实的组织人才保证。

二、存在问题

通过日常调研、基层反馈和沟通交流，能源销售企业思想政治工作还存在以下问题：

（一）学习动机认识不足。部分党员忽视政治理论学习，用心不专、用心不够，缺乏理论学习积极性、主动性、持久性和自觉性。

（二）教育形式过于单一。思想政治工作的主要途径是通过组织生活进行，组织方式不灵活，载体不丰富。

（三）宣教人员素质不高。党组织书记作为思想政治公司的“牵头人”，专业素质欠佳、宣教水平不高。

（四）教育管理不够严格。党组织开展思想政治工作不严格，对党员的教育不经常、监督不全面。

（五）综合支撑较为缺乏。思想政治工作培训指导不够，教育内容针对性不强。

三、对策建议

（一）激发学习动力，转变“消极应付”的现象

一是党员干部带头学。用科学的理论武装全党，就要充分发挥党员干部的示范作用，以身作则让广大党员明确深化理论学习是事业的需要、职责的需要。带头深入一线去调研、去动员、去宣传，用党员干部自身的学习成果回答群众所关心的问题，指导基层的工作，使理论成果逐步深入人心，成为锐利的思想武器。

二是结合实际引导学。坚持学以致用、用以促学，引导党员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去进行理论学习，培养党员“只争朝夕地学习、如饥似渴地学习、持之以恒地学习”精神，真正把学习当作一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求。

三是健全制度规范学。结合能源销售企业实际，进一步完善“第一议题”、党委理论学习中心组学习、主题党日等制度，用制度规范理论学习，促使党员树立勤奋学习、善于学习、终身学习的理念。

（二）优化教育形式，打破“课堂灌输”单一形式

一是实现“科学理论”学习“常态化”。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组织教育党员必修课，由各单位党委牵头成立实践课题组，聚焦生产经营中的难点作为“攻关”重点，号召党员干部从新思想中找寻破解发展难题之道。编印理论学习口袋书、小卡片，创建机关部门“十分钟学习会”、库站一线“微党课”、党务部门“微培训”等学习载体，结合工作实际，强化党员“四个意识”。

二是实现“基本知识”学习“常态化”。对接广大党员素质提升需求，精准制定党员思想政治工作培训规划，采取专题讲座、现场参观、体验教学等方式，提升党员参与度和感召力，让党员在互动体验中提升政治素质、保持政治定力。科学制定每月学习教育要点，及时将党中央政策要求和上级会议精神相关重点整理汇总，融入支部学习安排，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等一系列基本学习方式，增强党员思想认同、理论认同、情感认同。

三是实现“对标提升”学习“常态化”。坚持典型引路，深入打造发掘身边榜样，采取典型人物先进事迹报告会、巡讲会以及党员讲坛等途径，分享攻关助销、帮扶抢险等先进事迹，以少数人带动多数人。严格组织生活制度、民主评议党员制度，深入开展谈心谈话、批评和自我批评，认真对照合格党员标准、对照入党誓词，督导党员限期整改，促进党员自我提升、自我进步。

（三）聚焦重点任务，强化“思想引导”工作效果

一是强化责任落地。压紧压实各级党组织责任，把思想政治工作同经营管理、主题教育、企业文化建设、群团工作等结合起来，方方面面齐动手，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。

二是强化关心关爱。坚持以人民为中心，创新思想政治工作理念、运行模式、方式手段等，积极运用员工群众喜爱并能接受的话语体系、活动方式和关爱行动，不断增强思想政治工作的亲和力和说服力，在春风化雨、润物无声中，疏通心结、鼓舞士气。用心用情用力做好健康企业、幸福企业建设，画好“齐心加油、志创一流”同心圆。

三是强化考核评价。持续将思想政治工作纳入党建工作责任制，纳入监督检查、述职评议、干部考核的重要内容，推动“软任务”转为“硬指标”。

（四）加强组织保障，缓解“综合支撑”不力现状

一是让思想政治工作“有指导”。每年末组织召开思想政治工作研讨会，对本年度思想政治工作进行深入总结，针对存在的问题研讨对策思路；同时，征集各党组织下一阶段意见建议，不断提升工作质量、完善教育手段。

二是让思想政治工作“有针对”。定期收集党员述求，除深入学习党的思想理论和企业的政策制度之外，加入中共党史、企业进程、人物传记、著名事件、法律法规等内容，不断丰富教育课程，做到与时俱进。把党员思想政治工作与党员个人的发展愿望结合起来，针对不同岗位党员的不同情况，下发不同的教育内容，切实做到“因材施教”“分类施教”。

三是让思想政治工作“有时间”。进一步明确各级党组织抓思想政治工作职责，对工作中失职失责的予以问责追责。优化库站一线党员排班，合理调配时间组织“三会一课”，让每一名党员学习“不掉队”。贴近基层工作重、时间紧的实际，采取支部会与行政会套开或召开线上会议等方式组织学习教育，确保党员每年集中学习培训不少于 32 学时。

四是让思想政治工作“有经费”。根据工作实际，党组织开展思想政治工作可进行专项费用申请，按照党组织工作经费管理要求，规范使用、据实报销。

四、结语

思想政治工作在提升能源销售企业党员凝聚力、战斗力中发挥着至关重要的作用，通过强化思想政治教育、强化关心关爱等多方面的努力，能够有效促进党员先锋模范作用发挥，为企业的高质量发展提供有力思想保障。