“五大工程赋能思想政治工作全力谱写钒钛产业高质量发展新华章

1 实施思想“领航”工程 主题教育掌舵钒钛发展方向

承德钒钛党委围绕“七个聚焦 七个打造”，坚持先学先行，以学促干，推动主题教育高标准高质量破题开局。

1.1 坚持深思一层，在谋定快动上做文章。承德钒钛党委高度重视、迅速谋划、及早部署，召开推进落实会议，成立领导小组，组建4 个工作组，制定“1+6”方案，组织第一期调度会，创建“每日一跟进、每周一总结、每月一报告、每次学习定一主题、每次调研逐一解难、每次督导促一提升”的主题教育工作“六个一”管理机制，“一盘棋”全面推进。

1.2 坚持先学一步，在学思悟透上下功夫。延伸学习覆盖面，党委理论学习中心组采取集中学习+研讨+自学方式，掀起学习热潮，丰富学习载体，创建“六学”学习法，即以上率下学、原原本本学、全面系统学、及时跟进学、联系实际学、专题讨论学，抓住“关键少数”，形成“风向标”和“排头兵”效应，配发书籍 8800 余册，人手一册，精研细酌。基层党支部围绕主题教育广泛开展“三会一课”“三讲一听”主题党日，帮助党员更好的读原著、学原文、悟原理。组织公司两级党委理论学习中心组学习研讨 140 次，“党委常委会第一议题”学习 200 余次，发布简报 50 期。形成以上率下、协同联动的学习氛围。

1.3 坚持“先行一步”，在推动调研上求突破。印发深入开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研的工作方案，围绕铁前降本、钢轧增效、钒钛高端等课题，公司领导班子成员带头“身”入基层、“心”到一线，先后前往一线单位、钒钛新材料产业园区项目等调研18 次，梳理27 项问题点，逐一攻关破难。在推动上再深一层。启动年度二次挖潜增效工作，对照行业先进指标，将应对严峻市场，深挖指标潜力作为调研重点，推动调研从“定点”向“全局”延伸。确保以立竿见影的效果提升生产经营业绩。

2 实施“强基”工程 筑牢钒钛发展基石

承德钒钛党委坚持抓基层为导向，加强基层党建，夯实基层基础，通过强基固本，走好党建工作的“最后一公里” ，将党支部建设成为推进企业高质量发展的坚强战斗堡垒。

2.1 选优训强党建人才队伍。通过岗位竞聘，发现并培养政治素质高、业务能力强、文字功底扎实的专职党务工作者，推选综合能力过硬的党员担任兼职党务工作者。2024年组织专兼职党务工作者参加各类示范培训班1000 多人次，提升党务工作者政治理论素养和党建工作能力。设置挖潜增效专项奖，与党建考核相结合，激发党务人员工作热情。

2.2 坚持“把支部建在连上”。做到应建尽建，实现党组织在所属单位、重点项目全覆盖。压实管党治党工作责任，成立党建工作领导小组，建立述职考核评议机制，推动“述评考用”有效衔接，从制度层面建立起“一贯到底”的党建工作责任制，着力推动“两个责任”落实落地。扎实开展“支部达标”活动，以标准化塑造党建质量，连续三年在考核中达标率 100% 。

通过一系列切实有效的举措，170 多个党支部战斗堡垒作用不断显现，迸发出强大潜能。材料研发部党支部首次研发钛强化800MPa 级集装箱用高耐蚀钢获得成功，屈服强度、抗拉强度、延伸率、耐腐蚀性能等符合客户标准，达到国内领先水平。通过工艺优化实行降低成本40 多万元。开发高强度PSB1080 精轧钢筋，吨钢降低成本 500 元以上。钒钛材料研发部党支部采用清洁氧化剂对电解液系统中残留的痕量还原剂高效、清洁脱除技术，通过研究不同氧化剂对残留还原剂及引入杂质走向影响，确定不引入新杂质的清洁氧化剂。通过进一步优化沉钒工艺，实现 99.9% 超纯钒提质增量。

3 实施“蓄能”工程 释放高端钒钛人才活力

承德钒钛党委实施人才强企战略，坚持“党管干部、党管人才”，不断加强干部人才队伍建设，抓好三支队伍建设，释放人才活力，为企业高质量发展打牢人才基础。

3、1 坚持人才驱动引才育才。结合“十四五”发展规划，持续加强设置钒钛专业化管理岗位。围绕重点技术攻关项目榜单，设置四级研究员岗位，上半年，共计 20 个团队揭榜 18 个项目，3 名副研究员正式在岗开展钒钛研究工作。适时设置 18 个高纯钒产线关键技术岗。制定人才引进计划，加大重点岗位人才引进力度，多种方式多种渠道推进引进高层次、国际化人才。开展技术专家评选，完善创新激励机制，通过岗位晋升、薪酬分配等方式激发关键技术岗位人员的创新活力。

通过人才队伍建设，创新创效活力持续释放。2024 年以来，高强钢筋、卷板薄规格、高强汽车结构钢等品种比例不断提升，高创效产品比例达 33.73% ，同比提高 12.11% ，综合钒回收率达 54.57% ，完成攻关目标。开展新技术课题攻关，累计实现吨钢创效 89.49元。开展“揭榜挂帅”项目攻关，其中“钢轧系统降低合金成本”进入项目评价阶段，预计全年实现创效200 多万元。

4 实施“红线”工程 守住钒钛大业廉政底线

承德钒钛党委坚定不移推进全面从严治党，把严的标准、严的措施具体深人地落实到党的建设各领域各方面“人人作风过得硬，项项工作争一流” 活动各环节，通过压实责任，坚持严的基调，强化监督，-体推进“三不”，守住廉洁从业的底线，为企业高质量发展保驾护航。

4.1 坚持严的基调，全面精准监督。落实全面从严治党“三张清单”，党委会专题研究、统筹推进党建重点工作，层层签订责任书、承诺书，压实管党治党主体责任。强化监督职能，加强对“关键少数”的监督，在落实党风廉政建设责任、选人用人等方面强化政治监督，加强党员领导干部“八小时以外”活动监督。紧紧围绕国企改革三年行动、公司“十四五”规划实施、“三年上、五年强”专项行动、防范化解重大风险、安全环保问题整改等工作开展专项监督，有效推动监督走深走实。发挥协调协助职能，把“室组”联动监督作为重要抓手，抓牢党风廉政建设“四责协同”、选人用人“凡提四必”、领导干部年度述职述廉、党内政治生活等常态化监督，推动管党治党责任层层传导、全面落实到位。健全权威高效监督体系和工作机制，建立政治生态监测评估和考核评价体系、领导班子成员政治“画像”评价制度等，推进政治监督具体化精准化常态化。

4.2 一体推进“三不”，不越红线底线。坚决落实承德钒钛关于一体推进不敢腐不能腐不想腐的指导意见，不越红线底线。公司党委支持和保障派驻纪检监察室加大案件查办和重点领域腐败惩治力度，执行监督执纪“四种形态”，抓早抓小，发现苗头性问题及时提醒。紧盯重要时点，进行节前廉洁提醒，宣贯典型案例，观看警示教育片。充分利用工作会议、内部网站、党建云平台、学习强国、官方微信、抖音等多种途径开展警示教育，开展党风廉政宣传月活动。

5 实施“向心”工程，凝聚钒钛高质量发展合力

坚持每年为全体职工办“十件实事”，深化“冬送温暖、夏送清凉”“金秋助学”等关爱活动，累计投入 185 万元实施困难帮扶，职工的幸福感、获得感持续增强。高度关注老党员、老干部、老同志的文化生活，全力以赴抗击新冠肺炎疫情，保障了职工生命健康。深入践行新时代“枫桥经验”，有力推进平安和谐企业建设。