新时代下国有企业思想政治教育工作创新和挑战

前言：在新时代发展下，国有企业面临着深化改革重任，思想政治教育作为国有企业健康发展的生命线，对提升企业职工凝聚力，引领企业发展方向具有不可取代的作用。但随着社会环境变化，职工思想呈现多元化发展态势，传统的思想政治教育难以满足时代需求，因此，积极开辟创新的思想政治教育工作对促进国有企业健康发展具有重要意义。

一、国有企业思想政治教育工作的必要性

国有企业思政政治教育是维护企业稳定发展的基石，其在企业发展中起到不可替代的作用。从政治层面分析，国有企业作为我党执政兴国的中坚力量，积极推进思想政治教育可以保障企业始终坚持贯彻党的领导思想，落实党的路线方针，为国有企业稳固发展提供牢固的政治基础。从国有企业自身发展层面分析，思政政治教育工作的开展可以统一企业职工思想，提升企业凝聚力。面对激烈的市场竞争环境，国企职工的思想变化关乎着企业生产经营水平，科学的思想政治教育工作可以引导企业职工梳理正确的价值观念，提升职工的归属感，从而激发企业职工的创造力与工作积极性，为国有企业稳定发展提供可靠支持。从社会层面分析，国有企业肩负着重要的社会责任与使命，通过思想政治教育的有效开展，可以提升企业职工的社会责任感，确保企业在追求经济效益的基础上有效履行社会责任，促进社会和谐发展[1]。

二、新时代国有企业思想政治教育工作面临的挑战（一）市场经济深化对传统教育模式的冲击

随着市场经济的不断发展，国企的环境经历了深层次的变革，这也就导致了传统教育模式已跟不上新时代要求。在计划经济时代，国企唯一教育模式就是单方面的信息传播，内容主要是以理论讲述居多，但没有落实到公司的管理经营中。而进入市场经济阶段后，国企需要面临更加残酷的市场竞争，员工们都更加关注自身工作前景和薪资待遇等方面的内容，对空洞的理论说教存在严重的抵触情绪。

（二）多元文化交织下主流价值观引领难度加大

在多元文化的时代背景下，人们身处一个各种思维观点碰撞和冲突并存的时代。随着全球化进程的不断加快以及信息技术的广泛传播，以西方 化为代表的各种思 网络和其他渠道进入国内，这对我国国有企业工作人员也形成了冲击 内占主流的价值观产生怀疑、动摇。此外，我国正处于转轨期， 这也会给工作人员的心理造成不稳定的因素。受多元文化的影响，员工们对主流价值观的态度 变得多元 复杂，他们对主流价值观的认可度下降，使国有企业思想政治教育主流价值观领导工作面临巨大难度。

（三）员工结构分化与需求层次升级带来的适配难题

随着国有企业改革的不断深入，企业员工类型发生了显著变化。一方面，青年员工正逐步成为企业主要骨干力量，其学历程度较高、自我驱动能力强、思维具有创新性，其对于思想道德教育内容与形式有着更高的期望与追求，更加需要个性化或交互式等更加符合自身习惯的教学方式。另一方面，大量的老员工还在企业工作，对于老的意识形态教育方式有着丰富经验且容易接受，对于新的教育理念和形式等较为滞后。国有企业在进行思想道德建设活动时，往往以统一的教育内容和手段展开教育活动，缺乏针对性与多样性，导致了教育目标与

企业职工需求之间的矛盾。

三、新时代国有企业思想政治教育工作的创新路径（一）构建“互联网+思政”融合教育体系

随着互联网时代的不断发展，构建“互联网+思政”教育体系是推动国企思想政治教育创新的主要方向。国有企业借助互联网技术来打造线上意识形态教育的场域，以文字、 图片、视频、音频等多样化的形式呈现企业的教育内容，增大受教育者的吸引力和影响力，同时国有企业可以借助大数据技术，分析工人的网络学习行为，了解工人的学习需求和兴趣，根据工人的具体需求向其提供个性化意识形态课程，增大教学的精准度和实效性[2]。

（二）打造分层分类的精准化教育模式

针对企业不同人员构成、人员不同层次需要带来的适应程度不足，国有企业要发展有针对性的多级分类的教育体系。其一是根据职工的实际情况对企业职工进行多类的划分，然后根据其自身的类别和它的特点以及需要针对每一个类别的人员编制不同的思政教育的方案。对于年轻职工来说，教育的要点在于职业规划、思维创新的培养，而教学的方法可以应用对话式的教学；对于中年职工来说，关注的要点在于企业的历程等，因此教学的方法可以应用座谈的方法；对于管理层职工来说，教育的重点在于党建建设、人的能力的培养，对于一般基层职工来说，关注的要点在于安全操作问题等，通过此种多级分类的教育体系可以使我们做到思政教育的针对性和效果的提升。

（三）培育兼具政治高度与时代特色的教育载体

打造思想政治教育和积极的职场环境。 国有企业应该根据 自身情况打造独具特色的思想政治教育载体。例如开展“党员先锋岗 营管理相结合，引导员工在职业发展过程中发挥带头作用，增强 资源开展思想政治教育，例如组织员工参观革命纪念馆、烈 想信念。国有企业还可以通过举办企业文化节、艺术节等形式把思想政治教育 展过程中，使思想政治教育贴近于员工、增强思想政治教育的吸引力和感染力。

结语：新时代对国有企业思政政治工作提出了更高的要求，传统思想政治教育面临着严峻的挑战，为此，国有企业应明确思想政治教育工作的必 时结合当 前时代背景下国有企业思想政治工作面临的困境，开辟创新的思想政治教育工作路径，打造 分类的精准化教育模式，构建互联网+思政教育融合体系，培育兼具政治与时代特色的教育载体，为促进国有企业思想政治教育成效奠定基础。

参考文献

1]马乾翔．新时代国有企业党建思想政治工作的思考与探索[J]．当代矿工．2024（4）：49-51．

[2]姬业．新时代加强国有企业思想政治工作的路径[J]．新丝路．2024（8）：196-198刘玥汐 （1989.6-） 女 汉 大学本科 助理政工师 研究方向： 纪检方面的（思想政治教