试析医保岗位思想政治工作的方法途径

摘要：医保岗位思想政治工作是医保体系运行的重要保障，其有效实施对提高医保服务质量、确保医保制度可持续发展具有重要意义。本文旨在分析当前医保岗位思想政治工作的现状，识别存在的问题，并探讨优化思政工作的方法与途径。通过文献综述、实证研究本文提出了一系列旨在提高医保岗位思想政治工作效能的措施，为医保体系的健康发展提供有力的思想政治保障。

关键词：医保岗位；思想政治工作；优化方法；效能提升

引言

医保岗位思想政治工作是我国社会保障体系的重要组成部分，其核心任务是确保医保政策的贯彻实施和医保服务质量的持续提升。随着社会经济的快速发展，医保体系面临着越来越多的挑战。在这些挑战面前，医保岗位的思想政治工作显得尤为重要。

一、医保岗位思想政治工作现状分析

1、医保岗位思想政治工作的特点

（1）医保岗位思想政治工作的特点

以人民为中心： 医保岗位思想政治工作始终坚持人民至上，将人民的利益放在首位。医保工作涉及到广大人民群众的切身利益，因此，以人民为中心的工作理念显得尤为重要。政策性强： 医保岗位思想政治工作涉及到国家医疗保障政策的宣传、解释和执行，需要具备较强的政策理解能力和执行力。专业性要求高： 医保岗位思想政治工作不仅要求工作人员具备一定的政治理论水平，还需要具备医疗保险、医疗卫生等方面的专业知识。工作内容多样化： 医保岗位思想政治工作包括政策宣传、咨询服务、矛盾调解等多方面的工作，需要工作人员具备多方面的能力和技巧【1】。

（2）医保文化与思想政治工作的关系

医保文化是医保工作的灵魂： 医保文化是指在医保工作中形成的一种共同的价值观念、行为规范和工作风格。它对医保工作的健康发展起着重要的指导作用。思想政治工作是医保文化的核心： 医保岗位思想政治工作旨在培养和弘扬医保文化，使之成为医保工作的内在动力。通过思想政治工作，可以增强医保工作人员的责任感、使命感和荣誉感。医保文化与思想政治工作的相互促进： 医保文化为医保岗位思想政治工作提供了丰富的内容和载体，而思想政治工作则有助于医保文化的传承和发展。两者相互促进，共同推动医保工作的健康发展【2】。

2、医保岗位思想政治工作存在的问题

（1）思政工作体系不完善

医保岗位的思想政治工作体系不完善主要表现在缺乏科学的评估体系和有效的激励机制。目前，医保岗位的思想政治工作主要依赖传统的道德教育和纪律约束，缺乏对医保工作人员思想政治素质的系统评估和科学评价。这使得医保岗位的思想政治工作难以量化，难以准确反映医保工作人员的实际表现。

（2）思政工作方式传统，缺乏创新

医保岗位的思想政治工作方式过于传统，缺乏创新，主要依赖会议、讲座等传统形式进行思想政治教育，难以吸引医保工作人员的注意力和兴趣，影响了思想政治工作的效果。

（3）思政工作队伍建设滞后

医保岗位的思想政治工作队伍建设滞后，主要表现在缺乏专业化的思想政治工作队伍和高效的沟通机制。目前，医保岗位的思想政治工作人员多数由行政人员兼任，缺乏专业知识和技能，难以有效开展思想政治工作。

二、医保岗位思想政治工作的方法途径

1、优化思政工作体系

（1）党委统一领导下的“党建+”模式

实施细节：在党委的统一领导下，将思政工作与党建工作紧密结合，形成“党建+思政”的工作模式。通过党委会议、党课、党员活动等形式，将思政工作融入党建工作的各个环节。效果预期：增强思政工作的组织性和系统性，确保思政工作与党建工作同频共振、相互促进。

（2）自上而下营造健康和谐的思政工作氛围

实施细节：从领导层开始，树立榜样，带头参与思政工作，形成自上而下的良好氛围。通过定期召开思政工作会议、开展思政工作交流等方式，推动思政工作氛围的营造。效果预期：营造积极向上的思政工作氛围，激发员工的思政工作热情，提高思政工作的整体效果。

2、充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性

（1）坚持群众观点，走群众路线

实施细节：深入基层，了解员工的实际需求和思想动态，倾听员工的意见和建议。通过座谈会、问卷调查等方式，收集员工的思政工作需求，制定针对性的思政工作计划。效果预期：增强思政工作的针对性和实效性，提高员工的满意度和参与度。

（2）将单位大目标分解为个人小目标，群策群力

实施细节：将单位的思政工作大目标细化为具体的个人小目标，明确每个员工的思政工作责任和任务。通过团队协作、经验分享等方式，鼓励员工积极参与思政工作，共同推动目标的实现。效果预期：激发员工的责任感和使命感，形成群策群力、共同推进思政工作的良好局面。

3、创新思政工作形式

（1）结合现代互联网背景，创新思政工作新模式

实施细节：利用互联网、新媒体等现代技术手段，创新思政工作形式。如建立思政工作微信公众号、开展在线思政课程、组织网络思政活动等，提高思政工作的吸引力和影响力。效果预期：拓宽思政工作的传播渠道，提高思政工作的覆盖面和影响力，增强员工的思政工作体验和参与度。

（2）重视网络思政工作平台建设，提供在线学习交流保障

实施细节：加强网络思政工作平台的建设和管理，提供丰富的思政学习资源和交流机会。如建立思政工作在线学习平台、开展网络思政论坛等，为员工提供在线学习和交流的平台。效果预期：提高员工的思政工作素养和能力，促进员工之间的思想交流和经验分享，推动思政工作的深入发展。

4、加强医保文化建设

（1）打造医保文化品牌，营造医保文化氛围

实施细节：明确医保文化的核心价值观和理念，如“以人为本、服务至上、公平正义”等。设计并推广医保文化标识、口号和形象，增强医保文化的辨识度和影响力。举办医保文化活动，如知识竞赛、文艺演出、志愿服务等，营造积极向上的医保文化氛围。效果预期：提升医保系统的整体形象和品牌价值，增强员工的归属感和自豪感。通过医保文化的熏陶和感染，引导员工树立正确的价值观和职业观。

（2）在医保精神中贯穿思想教育，丰富思政工作内容

实施细节：将医保精神与思政教育相结合，通过讲述医保发展历程、分享医保先进事迹等方式，传递医保精神的正能量。在医保政策宣传、业务培训中融入思政教育元素，提高员工的政治觉悟和思想认识。鼓励员工参与医保文化创作和思政工作创新，丰富思政工作内容和形式。效果预期：使思政教育更加贴近医保工作实际，提高员工的思政工作参与度和实效性。通过医保精神的引领和激励，激发员工的工作热情和创造力。

5、提升思政干部综合素养

（1）加强思政工作队伍建设，采取培训、人才引进、学习交流等途径

实施细节：定期组织思政干部培训，提高思政工作理论水平和实践能力。

引进具有丰富思政工作经验和专业知识的人才，充实思政工作队伍。加强与其他单位或地区的思政工作交流，学习借鉴先进经验和做法。效果预期：提升思政干部的专业素养和工作能力，为思政工作提供有力的人才保障。通过人才引进和交流，拓宽思政工作的视野和思路，推动思政工作的创新发展。

（2）完善思政工作考核激励机制，调动思政工作者积极性

实施细节：建立科学合理的思政工作考核体系，明确考核标准和指标。将思政工作考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。设立思政工作奖励基金，对表现突出的思政工作者给予表彰和奖励。效果预期：通过考核激励机制的完善，激发思政工作者的积极性和创造力。推动思政工作队伍的整体素质和工作水平不断提升【3】。

结论

医保岗位思想政治工作的优化对于提高医保服务效能、确保医保制度的健康运行具有不可替代的作用。通过优化思政工作体系、创新工作形式和提升思政干部素养等措施，可以有效提升医保岗位思想政治工作的质量和效率。

参考文献：

[1]张亚书，何其慧，于韵美. 以岗位胜任力为导向的医院医保管理人员系统化培训 [J]. 中国医疗保险， 2022， （06）： 101-103.

[2]贾春茹. 城乡医保岗位职工加强思想政治工作的途径探讨 [J]. 现代农村科技， 2021， （08）： 125.

[3]朱立明. 三甲医院医保基金管理的现状、问题及对策研究[D]. 南昌大学， 2020.