探究加强国有煤炭企业党建思想政治工作的策略

摘要：在建党一百周年庆典上，详细探讨了如何加强新时期国有企业的党建思政工作，在全国范围内做好组织、示范、引领工作，提升党建思政工作的政治价值、时代价值、社会价值。在党建思政工作下可以凝聚企业价值理念、宗旨、核心力量，为企业各项工作的进行奠定基础，推动国有企业的长远发展，实现高质量发展目标。但是在实际中还存在较大制约因素，影响了党建思政工作的深入开展，因此需要把握企业实际情况，丰富内涵、拓宽形式，深挖问题，基于新时代、新任务推动党建思政工作的开展。本文主要浅谈国有煤炭企业党建思政工作的策略，旨在引领国有企业的高质量发展。

关键词：国有煤炭企业；党建思政工作；策略

引言：

煤炭企业是国有企业，煤炭企业的发展情况关系着社会的稳定、生产的稳定。在党建工作会议报告中明确指出国有煤炭企业要积极承担自身责任，落实义务，重视党建思政工作在企业各项工作中的统领、协调、控制工作。通过党建思政引领凝魂聚气、凝聚人心，形成积极向上的工作氛围，引领企业向着正确的方向发展。同时，在新常态下，对国有煤炭企业提出了新要求、新指标，企业必须做好党建思政工作，基于新形势、新任务、新要求，挖掘内涵和价值，创新工作方法，提高工作质量和效果，为企业的现代化发展保驾护航。

一、国有煤炭企业党建思政工作内涵和外延

随着党的三级会议的召开为国有企业的发展指明了方向，也使得我国进入到了特色社会主义发展新时代、新阶段，在这一阶段下，国内外环境形势复杂多变，使得国有煤炭企业面临各种挑战的同时也迎来了发展机遇，极大地丰富了党建思政工作内涵和外延，具体表现在以下两个方面：

第一，内涵。始终坚持党的全面领导、贯彻落实党的二十大会议报告和全会精神，学习并宣传新时代中国特色社会主义理论体系和核心价值观，通过思想政治领导，推动企业的现代化发展，更好地服务社会。

第二，外延。外延具体表现在以下三个方面：坚持党的政策、方针引领，通过新思想树立新方法、确定新目标、探索新路径，全面深化改革、创新发展模式，确保企业全方位、多层次发展，积极应对复杂的外部形势和市场竞争。精准定位战略目标、发展目标，确保国有资产的保值增值；凝魂聚气，统一价值观念，通过思想政治引领企业各项业务活动、经济活动的开展，确保员工思想观念和企业发展目标保持一致。调动员工的工作积极性和主动性，提升自信心和自豪感，确保员工做好本职工作，提高经济效益和社会效益，实现战略目标。强化服务意识，树立以客户为中心的服务宗旨，基于服务对象的需求创新产品，优化生产经营流程，打造出让客户满意的产品，满足客户的多方面需求。并拓宽沟通渠道，实现和员工之间、客户之间的双向沟通，确保企业的常态化发展[1]。

二、国有煤炭企业党建思政工作策略

（一）学用结合，加强人才队伍建设

第一，坚持学用结合的宗旨和理念。国有煤炭企业要转变思想观念，贯彻落实实事求是、求真务实、从群众中来到群众中去、理论和实践结合的工作方针，把握起点、打好基础，统筹规划和安排各项事务，明确各个部门和人员的责任义务，系统性地开展党建思政工作。组织各个部门、各个层级学习党的最新政策、文件、会议精神，坚持以问题为导向，通过新思想、新理论指导企业各项工作的开展，为企业目标的实现提供帮助，并深入解决企业发展中的多方面问题。同时在指导各项工作的过程中也需要做好总结、反馈、反思，优化改进工作模式和方法，提升党建思政工作的实用性、价值性，将思想性和实践性相结合。在党建思政工作进行中要优化组织机构，做好协调、沟通工作，统一标准、指令、模式，形成全部门、全员参与的工作模式，推动党建思政工作的深层次开展。

第二，加强人才队伍建设。人在党建思政工作中发挥着支撑、指引的作用，为了发挥人员优势和价值，科学决策，就需要加强人才队伍建设，精心选拔和培养一批思想先进、专业素质强、经验丰富、学习能力强、动手能力强的党建思政工作队伍。在这一过程中要完善人才培养机制，加强专职和兼职队伍的建设，丰富人才库，确保人力资源更加充足，满足后期各项工作需求。在选拔后要定期培训，将专项培训和系统培训相结合，确保人员学习先进知识和技能，实践训练，提高思政队伍的专业素质和理论水平，以及实践能力，可以做好每一件事情，为党建思政工作的进行贡献自己的才干和能力[2]。

（二）面向基层，创新载体、内容、形式

国有煤炭企业党建思政工作具有一定的战略性、政治性的特点，需要落实到基层才可以彰显成效，才可以实现终极服务目标，提升其功能性和实用性的特点。因此国有煤炭企业要面向基层，把握当前各个地区能源需求，了解其存在的问题，不断提高党建思政工作下沉质量和效果，向基层倾斜，具体可以从以下几个方面进行：

第一，创新工作载体。煤炭企业要根据基层生产经营实际情况，以及各方面需求，面临的困境和难题统筹规划，制定科学的计划，确定目标，补充和完善上级对下级的各项文件、政策、指标等。做好宣传、解释、说明工作，确保下级了解实际情况，明确目标和方向，将各项政策落实到具体的行动中来，解放下级，赋予下级一定的自主权，提高工作效率。根据基层地区生产经营条件和需求创新工作方法，可以利用线上和线下平台开设党课、召开会议，学习新知识，解决新问题，制定新策略，丰富党建思政工作内容和形式。在这一过程中还需要根据基层变化情况调整工作模式和方法，动员群众积极参与其中，做好信息反馈工作，让群众也可以提出意见和想法，把握煤炭企业发展情况，推动煤炭企业党建思政工作的开展。

第二，创新工作内容。国有煤炭企业要基于时代特点和发展要求选择党建思政内容，可以将四个自信、三个观念、核心理论、德育等融入其中，实现协同教育工作目标，始终坚持党的教育方针和政策，确保党建思政教育符合实际情况。让员工学习新知识、接受新思想，彰显教育优势，提升党建思政教育的时效性。同时，企业可以引领员工主动关心外界社会形势、了解民生大事，提升员工思想认知水平，根据员工个人实际情况制定发展计划。

第三，创新工作形式。国有煤炭企业还需要创新党建思政工作方法，可以将线上和线下相结合，形成混合式的工作模式，通过线上平台宣传党的方针政策，丰富资源，确保员工实时关注和了解党的政策内容，提升党建思政工作的时效性，形成常态化的模式。员工可以通过网络平台发表意见、上传工作报告，确保员工接收信息的便捷性和广泛性。在线下可以开展学习、教育、交流活动，提升活动效果，营造良好的工作氛围，提升党建思政工作效果，有效满足企业发展需求，解决企业各方面难题[3]。

三、结束语

总之，在新时期下，国家进一步提出了国有煤炭企业要重视党建思政工作，做好党建思政工作的统领、组织工作，基于新形势、新环境变化特点精准定位，提升党建思政工作高度，制定战略目标，把握其内涵和外延，在这一基础上全面推进党建思政工作。在工作工程中要坚持学用结合的原则，加强人才队伍建设，奠定人力基础，同时还需要把握基层实际情况，创新载体、创新内容、创新方法，贯彻落实党的方针政策，提升党建思政工作效力和价值。

参考文献

[1]乔博伟.新形势下国有煤炭企业党建工作的创新路径探索[J].南北桥，2024：193-195.

[2]裴强.浅谈加强国有煤炭企业党建思想政治工作的策略[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学，2024（1）：0116-0119.

[3]刘晓彦.新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学，2023（2）：4.