思政工作在国企改革转型中的作用研究

引言：在经济发展与市场竞争加剧背景下，国企改革转型势在必行。思政工作作为国企发展的重要支撑，其在改革转型中的作用愈发凸显。探讨思政工作如何在国企改革转型中发挥积极效能，对国企提升核心竞争力、实现战略目标具有重要现实意义。

1. 国企改革转型概述

1.1 改革转型背景

在中国，国企改革转型有着深刻而复杂的背景。随着全球经济一体化进程的加速，国际市场竞争愈发激烈。国外先进企业凭借技术、管理等优势在全球范围内抢夺市场份额，这对中国国企形成了巨大的外部压力。国内经济结构不断调整优化，从传统产业向新兴产业转型的需求日益迫切。传统的国企经营模式在资源配置效率、创新能力等方面逐渐暴露出诸多问题。例如，一些国企过度依赖资源垄断优势，在市场意识、成本控制等方面存在短板。同时，科技的迅猛发展推动了产业升级换代，新兴技术如大数据、人工智能等不断涌现，要求国企必须紧跟时代步伐，在产业布局、技术研发等方面进行变革。此外，国家政策积极引导国企进行改革转型，旨在提高国企的活力、竞争力和抗风险能力，使其在国民经济发展中发挥更有效的主导作用。

1.2 改革转型目标

国企改革转型的目标是多维度的。从宏观层面来看，要提高国企在国民经济中的战略支撑能力。通过优化产业布局，使其在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域发挥更强大的控制力和影响力。在企业治理结构方面，目标是建立现代企业制度，实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。这有助于提高企业决策效率，增强企业应对市场变化的灵活性。从经营效益角度，要提升国企的盈利能力和资源利用效率。减少资源浪费，提高投入产出比，通过创新商业模式、加强成本管理等方式实现企业的可持续发展。在社会责任履行方面，国企应成为环境保护、员工权益保障、社会稳定发展等方面的典范，积极响应国家的绿色发展战略，保障员工的就业、福利等权益，促进所在地区的经济发展和社会和谐。

2. 思政工作的内涵与特点

2.1 思政工作内涵

思政工作在国企中具有丰富的内涵。它是一种以马克思主义理论为指导，旨在提高职工思想政治素质的工作。其核心内容包括对职工进行世界观、人生观、价值观的教育。通过宣传党的路线、方针、政策，使职工在思想上与党中央保持一致，坚定对社会主义道路的信念。思政工作还涉及对企业文化的培育，将企业的价值观、经营理念等融入职工的思想意识中。例如，通过开展企业精神的宣传活动，让职工深刻理解企业的使命和愿景，从而增强职工对企业的认同感和归属感。同时，思政工作也是一种道德建设工作，倡导职工遵守社会公德、职业道德和家庭美德，在企业内部营造良好的道德风尚。它还包括对职工进行形势任务教育，让职工了解企业面临的市场形势、改革任务等，使职工能够积极参与到企业的发展建设中来。

2.2 思政工作特点

思政工作具有鲜明的特点。首先是思想性，它始终以先进的思想理论为导向，如马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等，用这些思想理论武装职工头脑，引导职工树立正确的思想观念。其次是政治性，思政工作必须与党的政治路线紧密结合，为党和国家的政治目标服务。在国企中，要确保企业的发展方向符合国家战略需求，维护国家政治稳定。再次是群众性，思政工作的对象是广大职工群众，必须深入群众，了解职工的思想动态、需求和困惑，采取群众喜闻乐见的方式开展工作。例如，举办职工座谈会、开展文化活动等。最后是针对性，不同的职工群体可能存在不同的思想问题，思政工作要根据职工的年龄、岗位、文化程度等差异，有针对性地进行教育引导，做到有的放矢。

3. 思政工作在国企改革转型中的具体作用

3.1 凝聚职工思想

在国企改革转型过程中，凝聚职工思想是思政工作的重要作用之一。国企改革转型往往涉及到企业战略调整、机构重组、人员分流等复杂问题，这些变革会给职工带来不同程度的思想波动。思政工作通过有效的沟通和宣传机制，能够将企业改革转型的必要性、目标和路径清晰地传达给职工。例如，开展专题讲座、制作宣传手册等方式，向职工解释企业为何要进行改革转型，以及改革转型对企业和职工自身长远利益的积极意义。同时，思政工作可以挖掘企业内部的文化凝聚力，以共同的企业文化为纽带，将不同部门、不同岗位的职工团结在一起。它强调职工在企业发展中的主体地位，鼓励职工积极参与到改革转型的讨论和决策过程中，增强职工的责任感和使命感，使职工的个人思想与企业的整体发展战略相统一，形成强大的思想合力，推动企业改革转型顺利进行。

3.2 引领价值导向

思政工作在国企改革转型中发挥着引领价值导向的关键作用。随着市场环境的变化和企业改革转型的推进，各种价值观念可能会在企业内部相互碰撞。思政工作以社会主义核心价值观为引领，在企业中倡导积极向上、符合社会发展需求的价值观念。在企业面临利益抉择时，思政工作引导企业坚持正确的义利观，在追求经济效益的同时，注重社会效益和环境效益。例如，在企业拓展业务过程中，思政工作促使企业遵循公平竞争、诚实守信的原则，避免不正当竞争行为。它还引导职工树立正确的职业价值观，鼓励职工爱岗敬业、勇于创新、团结协作。在企业内部形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使职工的价值追求与企业的改革转型目标相契合，为企业发展提供强大的精神动力和价值支撑。

3.3 激发工作动力

思政工作对激发职工在国企改革转型中的工作动力有着不可忽视的作用。一方面，思政工作通过表彰先进、树立榜样等方式，激发职工的竞争意识和进取精神。在企业改革转型中，必然会出现一些勇于创新、积极适应变革的先进职工，思政工作及时发现并宣传这些先进典型的事迹，让其他职工感受到榜样的力量。例如，设立企业内部的优秀员工奖、创新奖等，对在改革转型中有突出贡献的职工进行表彰和奖励。另一方面，思政工作关注职工的职业发展需求，为职工提供培训和发展机会。在国企改革转型过程中，新的技术、管理理念不断涌现，思政工作促使企业为职工提供相关的培训课程，帮助职工提升自身素质，增强职工在改革转型中的适应能力。同时，思政工作通过建立公平合理的绩效考核和薪酬分配制度，激励职工积极工作，将职工的工作绩效与个人利益挂钩，从而激发职工的工作积极性和创造力，为企业改革转型注入强大的动力。

结束语：思政工作是国企改革转型的重要保障。充分发挥思政工作作用，能有效化解改革中的矛盾与问题，激发职工活力与创造力。未来，国企需持续加强思政工作，使其更好地服务于改革转型，推动国企在新时代实现高质量发展。

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