党建引领下企业文化建设与思想政治工作的融合路径

1、引言

新时代背景下，我国经济社会快速发展，企业在现代化建设里是重要主体，所以企业文化建设和思想政治工作的重要性就愈加突显。这几年国内生产总值一直在增长，2022 年我国 GDP 突破 120 万亿元，企业在这当中贡献很大，但在企业发展的时候，企业文化建设跟思想政治工作脱节的问题却越来越明显，这成了限制企业高质量发展的瓶颈之一，国有企业和民营企业里面，有些企业没发挥好党组织的核心引领作用，结果文化软实力不够、员工思想认同感低，从而影响了企业的凝聚力和社会责任履行能力。并且国际竞争格局发生变化，这就对企业有更多要求，企业不仅要经济实力强，还得文化底蕴深、思想引领力强。党建引领是一种有效的企业管理模式，在这种情况下能给解决问题带来新想法，因为强化党组织在企业的领导核心地位，就能为企业文化建设跟思想政治工作融合提供扎实的组织保障。

2、党建引领企业文化建设与思想政治工作融合的必要性

2.1 党建对企业文化建设的指导作用

新时代背景下，企业是经济社会发展重要主体，其文化建设的方向与内涵被党建工作深刻影响着，并且党建工作不但是企业发展的政治保障，而且是塑造企业文化核心价值观的关键力量。这几年，我国经济进入高质量发展阶段，企业越发重视在市场竞争里提升文化软实力，而党的建设有着鲜明的政治性和思想性，给企业文化建设提供根本遵循，靠党组织思想引领，企业能把社会主义核心价值观融入日常运营管理，从而形成带有中国特色的企业精神。2022 年的数据表明，全国规模以上工业企业超 80% 的企业借助党建活动加强员工价值认同感，有效地提升了企业的凝聚力与向心力，这显示出党建工作不但给企业文化建设注入红色基因，也给企业长远发展打下了坚实文化根基。

2.2 思想政治工作对企业发展的重要意义

企业要实现内部和谐并适应外部环境，思想政治工作是关键抓手，尤其在市场环境复杂多变时其重要性更显，它能引导员工树立正确世界观、人生观和价值观，给企业发展注入强大精神动力 [1]。统计显示，2021-2023 年，我国大型国有企业开展思想政治教育的占比达 95% ，这些企业在员工满意度和团队协作效率方面有明显提升，并且思想政治工作不但能统一员工思想，还可增强企业社会责任意识，在追求经济效益时兼顾社会效益，当下全球化竞争加剧，思想政治工作有助于企业应对意识形态领域挑战，使企业在复杂国内外环境中保持定力与发展方向，所以思想政治工作既是企业发展的内在需求，也是其实现可持续发展的关键保障。

2.3 融合的现实需求与挑战

当下，企业文化建设和思想政治工作相融合时，企业面临不少现实需求与挑战，因为企业规模不断扩大且业务朝着多元化发展，所以党建工作和企业文化如何有机融合成了急需解决的问题，并且有些企业在实践中有形式化倾向，致使党建和思想政治工作未真正落到实处，2022 年调查数据表明，实际操作中能把党建目标和企业文化建设目标有效衔接的企业仅占 60% ，另外，年轻员工价值观念更多元，这使得传统思想政治工作的开展有了新要求，企业要应对这些挑战就得创新融合机制并探寻符合新时代特征的工作方法，比如用数字化手段搞党建活动，既能提升互动性，还可提高工作效率，而且培养一批既懂党建又熟知企业管理的复合型人才，对破解融合难题也很重要，融合路径不断优化后，企业才能达成文化建设与思想政治工作协同发展，在激烈市场竞争中占据优势。

3、党建引领下企业文化建设与思想政治工作的融合路径

3.1 构建党建引领的融合机制

新时代背景下，经济社会发展中企业是重要力量且其文化建设与思想政治工作的关系越来越紧密，构建党建引领的融合机制对二者协同发展很关键。这几年，我国经济结构转型升级使企业在市场竞争中的挑战更复杂了，仅靠经济手段无法解决深层次问题，而加强党组织核心领导作用能给企业文化建设明确价值导向并让思想政治工作融入企业管理各环节。数据表明，2022 年全国规模以上工业企业超 70% 把党建工作纳入战略规划，从而奠定了企业文化建设与思想政治工作深度融合的制度基础。要明确党建部门和企业文化部门在组织架构上的联动职责并制定统一的工作目标和考核标准。还要依据行业特点构建灵活高效的沟通协调机制以保证党建引领下各项工作精准对接企业实际需求进而形成有机统一的整体推进格局，构建这个机制有助于提升企业内部凝聚力并且对外部竞争力的增强也是重要保障。

3.2 创新融合方式和载体

推动企业文化建设和思想政治工作有机融合的重要抓手在于创新融合的方式与载体，当下传统的工作模式已无法满足当代企业员工队伍多元化、年轻化的需求，所以得充分运用现代科技手段和多元文化传播形式探寻更贴合员工实际且更具吸引力的融合途径，像一些领先企业构建线上党建学习平台把思想政治教育内容融入企业文化活动让员工在参与时潜移默化地接受价值观熏陶，并且利用短视频、直播等新媒体工具能有效拓宽党建文化传播范围提升思想政治工作的覆盖面和影响力，最新统计显示到 2023 年超 60% 的大型企业已经在内部推广数字化党建平台使员工参与度明显提高，需要注意这种创新并不是单纯的技术堆砌而要是重视内容设计的针对性和趣味性以达成思想教育和文化认同的双重效果，这样既能提升员工对企业核心价值观的认同感又能激发团队协作精神助推企业发展迈向高质量。

3.3 培养复合型人才队伍

企业的文化和思想政治工作的融合发展离不开人才这一核心资源，而要促使二者深度融合，关键在于培育出一批通晓党务与企业管理的复合型人才。这几年，伴随着我国产业结构调整和技术创新加速，企业愈发急需高素质人才，不过好多企业在实际操作中发觉现有人员常常专业能力和综合素养不相配，致使党建引领作用难以充分发挥，所以得从教育培训、岗位实践、激励机制等方面着手提升人才队伍综合素质。

4、结论

在党建引领下，企业文化建设与思想政治工作的融合路径研究给新时代企业高质量发展提供了重要理论支撑与实践方向。这几年，我国经济结构调整不断深化且市场竞争越发激烈，企业是经济社会发展的中坚力量，所以文化建设与思想政治工作两者协同效应非常重要。有数据表明，2022 年我国规模以上工业企业利润总额超 8.5 万亿元，那些重视文化建设与思想引领的企业占比明显比行业平均水平高很多，这足以说明二者深度融合对企业竞争力提升意义非凡。若要解决文化和思想工作脱节的问题并给企业注入强劲的精神动力与发展活力，则需加强党组织核心领导地位并构建系统化融合机制。

参考文献：

[1]秦宇;. 文化自信背景下红色思想政治教育与基层党建的融合路径[J].中国军转民 ,2025(01):216-218.

[2]李磊 ;. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的整合 [J]. 现代企业文化 ,2024(10):10-12.

[3]姜万腾 ;. 企业党建思政工作与企业文化建设的融合路径研究 [J]. 现代企业文化 ,2024(09):104-106.

作者简介：张春花（1979.5-），女，汉族，山西省寿阳县，助理政工师，大专研究方向：思想政治工作