国有企业青年员工思想政治引领的现状与对策

引言：

国有企业是我国市场经济体系中的重要组成部分，也是我国国民经济的重要支柱。在其经营发展过程中，除了追求运营利润以外，还承担着一定程度的政策性任务。青年人才作为企业发展的重要要素，其在思想政治工作中存在的问题不仅影响了员工的个人发展，更影响了企业的长期稳定和持续经营。因此，我们在做好全员思想政治工作的同时，要更加重视企业青年员工的思想政治工作，使得国有企业的诸多职能得以更有效的发挥。

一、国有企业青年员工思想政治引领的现状

（一）思想政治觉悟缺乏

习总书记曾指出，年轻干部是党和国家事业发展的希望，要树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。而个别青年干部员工对党的路线方针政策认识模糊，始终存在一种“事不关己，高高挂起”的心态，造成这种现状的原因主要是思想政治教育工作的不足，导致青年员工并没有足够的积极性和责任感将思想提升到中国特色社会主义道路的高度上来，缺乏对国家发展战略和企业使命的深刻理解，致使在实际工作中难以将个人理想融入集体目标。同时，部分青年员工受网络、自媒体带来的多元社会思潮影响，缺乏对国家发展大局的整体把握，忽视了国有企业所承担的政治责任与社会责任。这种思想上的偏差若不及时引导，极大影响企业核心竞争力的构建与可持续发展进程。

（二）主动学习意识减少

政治学习意识差、主动学习意识少是国有企业青年员工在思想政治工作中存在的一个重要问题，这种情况不仅影响员工本身思想政治素质的提高，也可能导致对党的领导和对国家政策的不理解，甚至产生错误的思想观念和行为。当前部分国有企业思想政治教育工作部门相关工作人员在对国企青年员工进行思想政治教育时往往流于形式，并未有效地开展一系列政治教育工作。学习渠道虽然多种多样，比如党员 e 家、学习强国，亦或是专题学习、主题教育，但因意识的降低，导致思想政治教育工作无法行之有效的达到目的。针对性提升青年干部员工的学习意识，尚需采取有效的措施加以解决。只有不断提高政治学习的重视和水平，才能更好地增强青年职工的思想政治素质，促进国有企业的发展和稳定。

（三）学教方式缺乏创新

部分国有企业思想政治教育工作部门相关工作人员对国企青年员工进行思想政治引领工作时，仍然采用传统的说教方法，青年员工对这些空洞、抽象的理论教育无法形成共鸣，机械的教育方式只可能导致青年员工产生抗拒心理。这样既不会促进国有企业的可持续发展，更不会使国有企业员工思想道德水平得到有效的提高。制定符合当前环境下青年员工的学教方式，应依据日新月异的社会形势，借助情感交流、轻松民主、生动活跃的氛围，结合企业特点，创新教育方式、学习方式，让思想教育工作更加贴近青年员工个体的现实生活。

二、强化思想政治引领的对策

青年员工思想政治教育工作不是一朝一夕形成，更不是一点一策就能解决的，其核心还得以人为本，因材施教，根据社会与企业的发展做动态调整。

（一）加强思想政治教育工作，学习与业务双向发力

一是要始终突出思想政治教育工作的作用。在实际工作中，思想政治教育工作的开展经常处于被动状态，是“软指标”，导致青年员工忽视了思想政治引领的重要性，必须持之以恒的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将思想政治工作变为“硬任务”。二是发挥思想政治工作者对广大青年员工的引领作用。根据青年员工的成长特性，明确思想政治教育在青年人成长成才过程中的重要性，将思想政治教育与业务技能培训结合，形成双向发力，共同助力的教育模式。三是企业在强调业务指标的同时，还应加强与思想政治工作的结合。业务工作需要有思想政治工作贯穿始终，思想政治工作又必须围绕业务工作而展开，这样才既能保证业务工作的顺利完成，又能获得并坚持正确的政治方向。

（二）消除青年员工抵触心理，渠道与平台协同推进

一是改变传统的说教教育的思想政治引领方式，促使青年员工去自主思考国家方针政策及行业发展前景，要让青年员工动起来。比如，让青年员工自选课题，把传统学习教育变成青年员工自行宣讲，再将宣讲质效与激励挂钩，促进青年员工主动学习。二是强化思想政治工作的新阵地，比如在企业微信公众号上设置思想政治教育专栏，通过公司 OA 系统、微信群等渠道，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化，便于青年员工利用碎片时间学习。三是可以建立职工匿名信箱，将渠道广泛给予员工，既可以广泛收集在企业发展、员工福利等方面的意见、建议，又可以聆听企业员工的心声，使企业的管理层能直接接收到企业员工的真实想法，将可能产生的矛盾及时化解。

（三）建立健全长效工作机制，激励与考核相辅相成

一是应进一步建立健全长效工作机制，全面提高青年员工对思想政治工作的重视程度，如优化员工考核方案，将传统的晋升考核变为思想政治、工作绩效双向考核，根据考核结果给予相应的奖惩，达到相辅相成的效果。二是持续加强国有企业的党风廉政建设。作为市场经济体制中的重要组成部分，国有企业员工在工作开展过程中，应当纪律严明，确保其在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度的一致。三是提高企业青年员工的团结协作能力，树立团结拼搏，无私奉献的典型，从而带动更多的青年员工投入到企业思想政治引领工作中去。

结语：

国有企业青年员工的思想与行为直接影响着整个国有企业的发展。在具体工作中，与时俱进就是要求企业青年员工的素质与能力在实践中不断提高。我国现代化事业发展越来越快，社会发展也慢慢发生着改变，这就对企业青年员工提出了更高的要求，作为国有企业中坚力量的青年员工，国有企业的持续发展还需要青年员工的不断努力，持之以恒。

参考文献

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[2] 李晓燕 . 国有企业思想政治工作存在的问题思考 [J]. 东 方企业文化 ,2015(18):92.

[3] 王晨 . 国有企业青年员工思想政治教育现状及对策分析 [D]. 吉林农业大学 , 2015.