党建引领下国企党群工作“双融合”的实践研究

引言：

习近平总书记强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’”[1]。这一重要论述为国企党建工作锚定了根本方向，也明确了党建在统筹党群工作与精神文明建设中的核心地位。华塑股份立足国企高质量发展新要求，将党建引领贯穿始终，积极探索党群工作与精神文明建设的深度融合并取得一定成效，为同类国企破解“双融合”难题、以党建赋能高质量发展提供了实践样本。

一、党群工作“双融合”的实践成效

（一）党建领航 + 服务赋能：靶向激活“双融合”引擎

华塑股份始终以党建为核心，锚定企业“二次创业”与高质量发展全局，推动党群工作与精神文明建设深度融合：1. 将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿各类培训，以思想政治教育校准职工发展方向，着力培育职工“忠心、匠心、红心、同心”的价值追求，选树“五彩先锋”先进典型，用榜样力量强化职工奋斗精神与职业认同。2. 把“敬业奉献”“创新精神”等文明理念与企业战略目标紧密绑定，工会牵头开展“五小”创新活动，创造显著经济效益的同时，成功培育出“全国技术能手”“安徽工匠”“淮北矿业工匠”等优秀人才，真正将文明理念转化为推动生产的实际动能。3. 依托党管培训模式，构建“产学研三阶联动”机制，组建 11 支技术骨干小组，围绕“降低电石消耗”“提高PVC 树脂白度”等生产难题开展攻关，让职工在解决实际问题的过程中，同步强化责任担当与创新精神，实现“服务实践”与“文明培育”的双向赋能。

（二）党建立标 + 服务强基：稳步筑牢“双融合”基石

华塑股份以党建带动标准化体系建设，搭建“政治要求—岗位标准—行为规范”转化链条：1. 编制《政治素养岗位实施手册》，将“两个维护”具象化为化工岗位“不违规操作、不忽视隐患、不推卸责任”的“三不原则”，把“绿色发展”理念细化为环保岗位“数据诚实可靠”的行为准则。2. 立足基层服务实践推进阵地建设，对“党员活动室”“职工之家”“文明实践点”进行一体化改造，完成“六有”标准化实训基地升级，专门设置“党建文明”展示区，集中呈现党员先锋事迹与职工文明实践案例，让阵地成为精神文明宣传的重要窗口。3. 聚焦职工需求提供暖心服务，落实“N+1”困难职工精准帮扶机制，投入专项资金改造职工“两堂一舍”，完善生活配套设施，同时在服务中主动融入“勤俭节约”“互助友爱”的文明理念，引导职工践行文明行为。企业获评省属企业“文明单位”“安徽省先进工会组织”，充分彰显党群工作“双融合”的关键作用。

（三）党建定向 + 服务落地：扎实书写“双融合”答卷

华塑股份将“思想政治教育”列为首要任务，通过文件部署细化实践任务，以精准服务推动目标落地：1. 强化“两个确立”“两个维护”的政治引领，以党建指导党群工作精准发力，深化“华塑·家文化”宣贯，将精神文明建设纳入企业政治生态优化整体布局。2. 定向把稳党群服务目标，动态推进“6+N”民生实事，开展“民主接待日”倾听职工诉求、解决民生问题；推进品牌班组建设，以班组实践传递文明理念；实施优良家风传统文化宣教，定期开展“道德模范评选”“家风家教主题活动”，让理想信念教育常态化、志愿服务制度化。3. 秉持“培训作为职工最大福利”理念，把责任担当融入安全培训，明确安全技能全员过关硬指标，每月开展 1 次安全意识专题教育、每季度覆盖 1 次 VR安全沉浸式体验，推动安全文化入脑入心。企业获评国务院国资委“双百”标杆企业、“中国石油和化学工业思想政治工作优秀单位”，品牌影响力持续攀升。

二、党群工作“双融合”的创新策略

（一）党建品牌共创，打造精神文明建设特色载体

以党建为引领，党群牵头，各基层党支部托举，共同孵化企业精神文明品牌。开发“国企先锋”系列短视频，记录一线党员践行文明准则的真实案例；制作含有岗位安全规范、职场礼仪等内容的可视化“文明岗位手账”，依托职工之家、线上平台设立“支部品牌云展示区”；举办“品牌共创沙龙”，开展品牌共创研讨，通过品牌文化传播强化职工对精神文明建设的认同感。坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，深化文明单位创建，通过宣传表彰先进典型，着力培育有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国企职工队伍[2]。

（二）志愿服务联动，激发职工文明实践参与热情

构建“党建引领、党群协同、积分激励”的志愿服务体系，将精神文明建设要求转化为职工可量化的志愿服务任务。制定《文明志愿服务积分管理办法》，明确结对帮扶、厂区环保、安全宣讲等 10 类文明实践项目的积分标准；搭建志愿服务供需对接平台，根据职工特长匹配服务任务，工会负责积分统计与兑换（可兑换培训名额、文化福利等）；设立“党员服务先锋岗”，党员带动职工参与志愿服务活动；开展“文明之星”评选，积分排名与职工评优、岗位晋升挂钩，形成“党建引领志愿服务、志愿服务反哺文明建设”的良性循环。

（三）数字科技赋能，构建智慧融合优质服务平台

借助数字化手段打破党群工作与精神文明建设的场景壁垒，打造“线上 + 线下”联动的智慧融合平台。投入建设党建“云展馆”，开发“党建文明云平台”，设置“精神文明理论学习”“岗位文明实践打卡”等模块，党员可在线发起“文明实践攻坚小组”，邀请职工共同解决厂区文明建设难题；线下同步建设智控中心“数字文化体验区”，由党员担任讲解员，引导职工沉浸式感受国企发展史中的文明精神；平台定期生成“双融合”数据报告，动态展示文明实践成效，为党群优化服务提供数据支撑，实现“数字化赋能融合、融合成效数字化呈现”。

三、结论

华塑股份的实践表明，党建引领下的双融合体系是国企党群工作与精神文明建设深度融合的有效路径。以党建领航锚定“培育什么人、服务什么目标”的战略方向，将精神文明建设的价值内核融入职工思想深处，用服务实践推动落地见效，最终形成“战略引领—标准支撑—实践落地”的完整价值转化链条。未来，国有企业要进一步加强以思想政治引领培育社会主义核心价值观，凸显精神文明建设在企业发展中的重要价值[3]，推动融合从实践探索向机制化、常态化、智慧化升级，才能持续以党建效能激活双融合动能，为国有企业实现高质量发展注入持久动力。

参考文献：

[1] 习近平 . 在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话 [N]. 国务院国有资产监督管理委员会，2016-10-12 (01).

[2] 中共中央. 中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）[Z].2019.

[3] 国务院国资委. 关于加强中央企业企业文化建设的指导意见 [EB/OL].