发挥党建思想政治工作优势，创新推动企业高质量发展的探索

引言

针对国家现代化推进阶段，牵涉企业国民经济的壮大，从而推动企业将党的理论作为核心实践阵地，须把党的制度优势转化为企业发展驱动力，支撑未来长远进步。

1 党建工作对国企高质量发展的重要意义

（一）构成国企高质量发展的政治支撑，作为国有资本载体，企业负有资产价值维护与提升的义务，既夯实了社会主义制度的物质根基，又筑牢了党的执政基础，成为治国理政的战略支撑，在国有企业高质量发展实践探索阶段，必须将高质量党建作为核心抓手，落实党的方针领导，严格执行党的政策指引，可使企业发展不偏离既定方向，从而保证国企改革始终朝着正确目标迈进，从而在企业运营各阶段落实科学决策与合规要求，推动企业实现高效、稳健、可持续成长。

（二）是国企实现高质量发展的内在逻辑，利润追求构成企业发展的基本逻辑，国企也不例外，实现企业盈利的最大化，既是企业经营的核心方向，且需完成国有资产价值提升的既定目标，实现企业收益最大化的途径，为消费者打造更优质的产品及服务体验，成为当前党建工作的关键着力点。必须加快推进国企改革进程，更切实匹配新发展阶段要求，需打造合理的法人治理架构，需持续提升国企管理者的政治觉悟与党性锤炼水平，国有企业要当好国民经济的定海神针，成为应对外资企业的核心战力，支柱产业的坚强后盾，外贸创收的主力部队，实现企业的社会功能价值，在充满挑战的市场格局中稳固发展，这完全符合“以人民为中心”的基本要求。

（三）体现国企高质量发展的能量根基，企业管理聚焦于制度体系搭建与能力体系发展，具体表现为计划制定、组织协调、领导实施及监督调控等环节，企业计划决策的科学性、组织管理的规范性、领导执行的高效性、控制反馈的精准性，关系到企业在残酷商战中能否有效落实“做强做优做大”战略，以高质量党建引领国企发展可形成长效推动力。实现党组织与公司治理结构的深度整合，加强党委会在决策前的程序把关，系统发挥党组织在战略定位、全局把控和结果闭环中的核心枢纽作用，提高了方案制定的科学水准；国有企业领导人员须做到忠诚于党，以及完善依托职工代表大会的民主决策形式，全面强化领导干部能力培养，增强职工群众创新创业的内生动力；全面加强“三重一大”事项过程管控，抓实廉政纪律，坚持用纪律戒尺和制度准绳严把前端，凝聚监督合力，推动监督资源聚合，由此增强了控制反馈机制的规范效力与警示性。

2 国有企业党建工作面临的核心问题及其成因探讨

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。按照高质量发展阶段国企党建的新要求，党建工作实践中存在明显缺陷，主要包括：其一从思想认识维度看，创新示范引领作用发挥有限，还未形成全员协同、多维度联动的创新格局，党建工作仍以单向灌输式教育为主，支部生活的形式内容显得呆板无趣，工作平台多样性不足，较现代领军企业尚有距离，与先进水平相比仍有落差；其二从队伍素质维度，人员胜任力差距明显，专业人才缺口尤为明显，整体队伍素质与当前发展阶段要求不相称；其三是管理模块，各层级管理中仍存在粗放操作现象，精细化和精益化管理的升级仍需进一步提速；四是党建示范引领效果欠佳，存在党建与业务分离的倾向。

党组织的政治核心角色出现边缘化，党的建设不同程度存在弱化、淡化、虚化问题，现有制度体系对党组织建设形成基础保障，但对国企党建的具体标准较为模糊，引发“强人治企”现象蔓延，党建工作实际影响力下降；二是改制阶段党建工作呈现简化特征，部分“三会一课”制度执行不力，党组织生活的质量参差不齐，疏于创新探索与提升；三是市场环境下党建工作呈现边缘化趋势，高管团队主要聚焦物质回报，未能从思想深处真正重视党的组织与政治工作，呈现党建和“两张皮”现象，党建水平与经营考核脱节明显；四是党员教育模式创新不足，国企内部专职党员教育师资队伍薄弱，教学内容陈旧单一，导致企业党员教育培训的实效性下降。

3 依托高质量党建实现企业高质量发展的途径

（一）调整结构体系，以创收为主导，完善企业考评体系，2020 年《财富》公布的世界 500 强企业榜单显示，我国国企占据 92 席，国企必须实现发展理念转型，需克服贪大求全的规模扩张冲动，而应重点推进“做强做优”战略实施，突出利润驱动，运用绩效考核实现目标牵引，推进国企战略认知的升级，依托科技创新，调整产业格局，增强产品及技术的市场竞争力。

（二）塑造企业核心竞争壁垒，国有企业自觉将“感党恩 听党话 跟党走”作为组织发展的政治生命线，同时构成参与高端商业竞争的核心实力，全面提升政治素养，深刻把握“四个意识”内涵，毫不动摇坚持“四个自信”，全面贯彻“两个维护”根本要求，切实履行党委主体责任。抓实主责主业，关键在于推动党的领导落地见效，把党的理论政策学习优势融入公司决策实践，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在政治任务首位，采取形式多样、层次分明、全面覆盖的方式推进学习活动，持续学习可推动业务认识的迭代升级，更全面地把握企业成长规律及发展动向，显著提升公司决策的科学性。二是把廉政纪律建设成果转化为企业管理竞争力，就国有企业而言，只要从严落实党的组织纪律与廉政制度建设要求，全面贯彻纪检部门的监督执纪要求，管理实践中将大幅降低试错成本，营造正气充盈的管理环境，由此减少运营开支，夯实企业长远发展根基，三是把党政工作成果转化为企业文化建设的红利，全面激活党支部桥头堡效能与党员模范带头作用，调动员工主动性与创造性，培育团结奋进、比学赶超的积极文化环境。

（三）品牌定位重塑，品牌归属于无形资本范畴，还是外界对企业价值的肯定形式，知名度仅是品牌价值的一个基础维度，品牌本质上既是公共社会资源，又是责任主体，作为历史悠久的市场主体，国企普遍具备深厚的文化底蕴，故而需将企业形象管理作为支撑企业快速壮大的基础工作。与客户缔结合作联盟，代表可信与踏实，为客户打造精品化的产品服务体验，实为企业品牌发展的立足根基，聚焦升级变革，全面优化舆论引导效果，引导员工理解政策要义、把握大势所趋、找准工作方位，把握时代变迁核心逻辑、结构转型宏观布局、商业实体发展要素，促进员工对企业改革的思想认同感，增进企业内聚力。

结语

习近平总书记说：中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。当今世界正经历百年未有之大变局，不稳定性不确定性明显增强，释放企业党建工作的内在潜力，构建新发展阶段党建格局，成为新形势下必须面对的政治命题，更是当前阶段企业平衡生态效益与长期发展的刚性需求，必须始终坚持把党的思政工作优势转变为企业发展驱动力，激励企业党员群众齐心协力、埋头苦干、锐意进取，坚决守住企业改革发展的稳定底线，实现片区和谐，助力企业实现高质量发展夯实基础。

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