智慧党建角度下企业思政政工优化策略

0、引言

在数字化浪潮迅猛发展的当下，智慧党建作为党建工作与现代信息技术深度融合的新模式，正深刻改变着党建工作的格局与生态。它凭借大数据、云计算、人工智能等前沿技术，实现了党建工作的智能化、精准化与高效化，为企业思政政工工作带来了全新机遇与挑战。

企业思政政工工作作为企业发展的重要精神支撑，关乎员工思想政治素质的提升与企业凝聚力的增强。然而，当前部分企业在思政政工工作中仍存在方式方法落后、政工队伍素质参差不齐、与企业业务融合度低等问题，难以适应智慧党建时代的发展需求。

深入探讨智慧党建视角下企业思政政工的优化策略具有重要的现实意义。本报告旨在分析智慧党建对企业思政政工的优化作用，剖析现存问题，并提出针对性的优化举措，为企业思政政工工作在智慧党建时代实现创新发展提供有益参考。

一、智慧党建与企业思政政工概述

1.1 智慧党建的内涵

智慧党建是借助现代信息技术，如大数据、云计算、人工智能、物联网等，将党建工作与信息技术深度融合，实现党建工作的智能化、数字化、精准化和高效化。它打破了传统党建工作的时空限制，通过建立线上党建平台，实现党员管理、组织生活、学习教育、交流互动等功能的信息化。例如，利用大数据分析党员的学习行为、参与活动情况等，为党员提供个性化的学习内容和活动推荐，让党员能依据自身需求和薄弱环节进行针对性学习；借助人工智能技术实现智能问答，及时解答党员在党建知识和业务方面的疑问，提高信息获取的及时性和准确性。智慧党建不仅提升了党建工作的效率和质量，还增强了党组织的凝聚力和战斗力，使党建工作更加贴近时代发展和党员需求。

1.2 企业思政政工的概念

企业思政政工是企业党组织开展的思想政治工作和政治工作的总称。其目的是通过思想教育、政治引导等方式，提高企业员工的思想政治素质，增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业的健康发展。企业思政政工涵盖了多个方面，包括党的理论方针政策宣传、员工思想政治教育、企业文化建设、员工心理健康辅导等。它通过开展各种形式的活动，如主题党日、专题讲座、谈心谈话等，将党的理念和企业价值观传递给员工，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发员工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供强大的精神动力和思想保障。

二、智慧党建对企业思政政工的优化作用

2.1 提升思政政工效率与精准性

传统企业思政政工工作往往依赖于线下活动、纸质文件等方式，信息传递速度慢，且难以全面准确地了解员工的思想动态和需求。智慧党建的应用改变了这一局面。通过线上党建平台，企业可以快速发布思政教育内容、活动通知等信息，员工可以随时随地获取相关信息，提高了信息传递的效率。同时，利用大数据分析技术，企业可以对员工的学习记录、参与活动情况、反馈意见等数据进行深入分析，了解员工的兴趣点、关注点和思想困惑，从而为员工提供更加精准的思政教育内容和服务。例如，根据员工的岗位特点和职业发展需求，推送相关的政策法规、业务知识和职业道德教育内容，提高思政教育的针对性和实效性，避免“一刀切”式的教育模式。

2.2 构建多元化思政教育载体

智慧党建为企业思政政工提供了丰富多样的教育载体。除了传统的线下讲座、培训等活动外，企业还可以利用线上平台开展直播课程、在线考试、虚拟展览等形式的思政教育活动。直播课程可以邀请专家学者、优秀党员进行实时授课，员工可以通过手机、电脑等设备随时随地观看学习，并与授课老师进行互动交流，增强学习的参与感和互动性。在线考试可以检验员工对思政知识的掌握程度，及时反馈学习效果，帮助员工查漏补缺。虚拟展览可以通过图文、视频、音频等多种形式展示企业的发展历程、企业文化和党建成果，让员工更加直观地了解企业的发展和党的建设情况，增强员工的自豪感和责任感。此外，企业还可以利用社交媒体平台开展思政教育活动，如建立党建微信公众号、微博账号等，发布思政教育文章、短视频等内容，扩大思政教育的影响力和覆盖面。

2.3 优化思政工作决策与管理

智慧党建为企业思政政工的决策与管理提供了科学依据。通过对党建数据的收集、整理和分析，企业可以了解党建工作的开展情况、存在的问题和不足之处，为决策提供数据支持。例如，通过分析党员参与组织生活的频率、质量等数据，企业可以了解党组织的凝聚力和战斗力情况，及时调整组织生活的方式和内容，提高组织生活的质量和效果。同时，智慧党建还可以实现对思政政工工作的全过程管理。企业可以通过线上平台对思政教育活动的策划、组织、实施和评估等环节进行实时监控和管理，及时发现问题并加以解决，确保思政政工工作的顺利开展。此外，智慧党建还可以建立党员评价体系，对党员的思想政治表现、工作业绩等进行综合评价，为党员的评先评优、晋升提拔等提供参考依据，激励党员积极向上，发挥先锋模范作用。

三、智慧党建视域下企业思政政工工作现存问题

3.1 工作方式方法落后

部分企业在思政政工工作中仍然习惯于采用传统的方式方法，如集中开会、文件传达、口头说教等，缺乏创新性和吸引力。这些方式方法往往形式单一、内容枯燥，难以满足员工多样化的需求和时代发展的要求。例如，在开展思政教育活动时，只是简单地宣读文件、讲解政策，没有结合员工的实际工作和生活情况进行深入分析和解读，导致员工对思政教育内容理解不深、认同感不强。此外，一些企业在思政政工工作中缺乏对现代信息技术的应用，没有充分利用线上平台开展思政教育活动，使得思政教育工作的覆盖面和影响力受到限制，无法适应智慧党建时代的发展需求。

3.2 政工队伍素质有待提高

政工队伍是企业思政政工工作的主体，其素质高低直接影响着思政政工工作的质量和效果。目前，部分企业政工队伍存在素质参差不齐的问题。一些政工人员年龄偏大，知识结构老化，对现代信息技术的掌握和应用能力不足，难以适应智慧党建时代的要求。例如，在进行大数据分析、线上平台管理等工作时，缺乏相关的技能和经验，导致工作效率低下。此外，一些政工人员缺乏系统的思政专业知识和培训，对党的理论方针政策理解不深，在开展思政教育工作时，难以做到深入浅出、生动形象，影响了思政教育的效果，无法有效引导员工树立正确的思想观念。

3.3 与企业业务融合度低

企业思政政工工作与企业业务工作是相辅相成的关系，但在实际工作中，部分企业存在思政政工工作与企业业务“两张皮”的现象。思政政工工作往往局限于党务部门，与其他业务部门缺乏有效的沟通和协作，没有将思政教育工作融入到企业生产经营的各个环节中。例如，在制定企业发展战略、开展项目研发、进行市场营销等工作时，没有充分考虑思政教育的作用，导致思政政工工作与企业业务工作脱节，无法为企业的发展提供有力的思想保障和精神支持，不利于企业的长远发展。

四、智慧党建视域下企业思政政工优化策

4.1 创新思政政工工作方式方法

企业应积极创新思政政工工作方式方法，充分利用现代信息技术，打造多元化的思政教育平台。一方面，要加强线上党建平台建设，丰富平台功能，如开设在线学习、在线交流、在线考试等模块，为员工提供更加便捷、高效的学习和交流渠道。同时，要注重平台的用户体验，优化界面设计，提高平台的稳定性和易用性。另一方面，要结合线下活动，开展形式多样、内容丰富的思政教育活动。例如，组织主题演讲比赛、知识竞赛、红色文化体验等活动，激发员工的学习兴趣和参与热情。此外，企业还可以利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术，打造沉浸式的思政教育场景，让员工更加直观地感受党的历史和革命精神，增强思政教育的感染力和吸引力，使员工在身临其境中接受思想洗礼。

4.2 加强政工队伍建设

加强政工队伍建设是提高企业思政政工工作水平的关键。企业应加强对政工人员的培训和教育，提高他们的综合素质和业务能力。一方面，要定期组织政工人员参加思政专业知识和业务技能培训，邀请专家学者进行授课，更新他们的知识结构，提高他们的理论水平和实践能力。培训内容可以包括党的理论方针政策、思政教育方法、现代信息技术应用等方面。另一方面，要加强对政工人员的现代信息技术培训，使他们掌握大数据分析、线上平台管理、新媒体运营等技能，适应智慧党建时代的要求。此外，企业还应建立健全政工人员激励机制，对表现优秀的政工人员给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性，吸引更多优秀人才加入政工队伍。

4.3 促进思政政工与企业业务深度融合

企业应加强思政政工工作与企业业务工作的融合，将思政教育工作贯穿于企业生产经营的全过程。一方面，要建立健全思政政工工作与企业业务工作的协同机制，加强党务部门与其他业务部门的沟通和协作，形成工作合力。例如，在制定企业发展战略时，党务部门应参与其中，将党的方针政策和企业价值观融入到战略规划中；在开展项目研发时，思政政工人员可以深入项目团队，开展思想教育和心理疏导工作，激发团队成员的创新精神和工作热情。另一方面，要围绕企业业务工作开展思政教育活动，将思政教育与业务培训相结合，提高员工的业务能力和思想政治素质。例如，在开展市场营销培训时，可以加入诚信经营、客户至上等思政教育内容，引导员工树立正确的价值观和职业道德观，促进企业业务的健康发展。

五、结语

智慧党建为企业思政政工工作带来了新的机遇和挑战。在智慧党建视域下，企业思政政工工作具有提升效率与精准性、构建多元化教育载体、优化决策与管理等优势，但也存在工作方式方法落后、政工队伍素质有待提高、与企业业务融合度低等问题。为了适应时代发展的要求，企业应积极创新思政政工工作方式方法，加强政工队伍建设，促进思政政工与企业业务深度融合，不断提高企业思政政工工作的水平和质量。通过优化企业思政政工工作，可以增强企业员工的思想政治素质，提高企业的凝聚力和战斗力，为企业的可持续发展提供强大的精神动力和思想保障。在未来的工作中，企业应不断探索和实践，进一步完善智慧党建与企业思政政工的融合模式，推动企业思政政工工作不断迈上新台阶，以更好地服务于企业的发展战略和员工的成长需求。同时，政府和行业协会也应发挥引导作用，为企业思政政工工作的开展提供政策支持和经验交流平台，共同促进企业思政政工工作在智慧党建时代取得新的突破和发展。

参考文献：

[1] 国有企业政工工作与企业管理融合的策略探讨[N]. 高学良. 科学导报,2023

[2] 以特色思政夯实发展根基. . 思想政治工作研究,2024(S1)

[3] 企业思政建设中政工工作问题及对策研究[J]. 张圆. 东方企业文化,2024(S2)

作者简介：张正俊，1985.01，男，汉本科，政工师，研究方向: 党建政工