探讨新时代事业单位思想政治工作的创新方法

一、引言

新时代深刻改变社会各方面。经济结构加速调整，新兴产业崛起，更重发展质量效益；科技进步快，现代信息技术广泛应用，影响生产生活；思想文化呈多元化。

事业单位在新时代社会发展中地位重要，承担公共服务等职责，是政府联系群众的桥梁。思想政治工作是其生命线，能凝聚职工力量、提升效能。一方面，引导职工树立正确观念，激发积极性与创造性；另一方面，助职工坚定信念，增强应对风险能力。

但当前事业单位思想政治工作面临新形势与挑战。传统模式难适应职工复杂思想动态，职工队伍结构多样，传统方式难满足个性化需求。信息化浪潮冲击大，互联网使信息传播快、范围广，增加思想引导难度，不良信息或误导职工。所以，探讨创新方法提升工作质量迫在眉睫。

二、新时代事业单位思想政治工作的现状分析

2.1 取得的成效

当前，事业单位思想政治工作已奠定基础、积累经验。普遍建立常态化学习机制，定期组织职工学政治理论，提升其政治素养。主流价值观宣传成效显著，通过多种形式弘扬社会主义核心价值观，使其成为职工自觉行动。部分单位开展职业道德教育，提升服务质量与社会形象。

2.2 存在的问题

尽管有成绩，但事业单位思想政治工作仍存在不足。首先是工作理念滞后，部分单位受传统思维束缚，视思想政治工作为软任务，沿用旧思路方法，缺乏创新，未考虑新时代职工特点需求。

内容缺乏针对性问题突出，思想政治教育内容与职工实际需求脱节，理论性强且缺案例解读，职工难理解共鸣，学习积极性不高。

方式方法单一影响工作吸引力与感染力，多数单位用集中授课、传达文件等传统方式，形式枯燥、互动性差，未充分利用信息技术，线上学习平台不完善。

保障机制不完善制约工作持续性与有效性，考核评价缺量化指标，激励机制缺失，工作人员积极性不高。思想政治工作队伍建设待加强，部分人员专业素质与业务能力不足，难适应新时代要求。

三、新时代事业单位思想政治工作创新的基本原则

3.1 坚持党的领导，确保方向正确

党的领导是事业单位思想政治工作创新的根本保证。要坚持党的领导，确保思想政治工作始终保持正确方向。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯穿于思想政治工作全过程，引导职工坚定政治立场。同时，加强党的领导，确保思想政治工作传达党的声音，增强职工政治认同。

3.2 以人为本，促进职工发展

职工是事业单位主体，创新应以人为本。了解职工思想、需求与期望，关注身心健康与价值实现。工作中给予人文关怀与心理疏导，解决实际困难，增强归属感。开展个性化教育，满足不同需求，激发动力，促进全面发展。

3.3 与时俱进，增强吸引力

紧跟时代是思想政治工作创新要求，新时代提供了创新资源与支撑。融入新思想、元素和技术，让工作更具时代感。利用新媒体开展教育，拓宽传播渠道，提高效率。关注热点，引导职工正确认识社会现象。

3.4 服务大局，协同业务发展

思想政治工作围绕事业单位中心工作创新，与业务结合，为业务提供思想动力，体现工作价值。在改革中，通过思政工作助力业务，在业务中彰显思政价值，实现两者相互促进。

四、新时代事业单位思想政治工作的创新方法

4.1 理念创新

树立 “大思政” 理念，打破传统思想政治工作单一部门负责的局限，构建全员参与、全方位覆盖的工作格局，让事业单位全体人员认识到思想政治工作重要性并积极参与。领导干部带头，将思想政治工作融入日常管理；各部门加强协作，形成合力，如业务部门开展工作时挖掘思想政治教育元素，将其与业务工作有机结合。

强化服务理念，将思想政治工作与解决职工实际问题结合。深入了解职工困难并积极排忧解难，增强思想政治工作说服力和感染力，让职工认同支持。关心职工职业发展，提供培训学习机会助其提升业务能力、实现职业目标；关注职工生活状况，及时帮助关怀困难职工。

4.2 内容创新

融入新时代理论成果，深入宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。系统、全面、深入讲解，让职工领会其内涵与实质，转化为思想和行动自觉。采用通俗语言和生动案例，使理论更易理解接受。组织专题学习研讨，鼓励职工发言分享心得，加深理解。

结合事业单位特点和职工岗位需求，丰富内容体系。增加职业素养、道德、创新精神等教育内容。职业素养教育培养团队协作、沟通、解决问题等能力；加强职业道德教育，引导职工遵守规范、树立形象；鼓励职工创新，为单位发展提新思路新方法。针对不同岗位制定针对性内容，满足个性化需求。

4.3 方式方法创新

运用信息化手段搭建线上学习平台，利用微信公众号、学习强国群组、线上课堂等实现学习资源共享与随时学习。通过平台发布政治理论、时事新闻、先进事迹等资料方便职工自主学习，用多媒体制作课件、视频提高学习兴趣，开展在线答疑、讨论等互动活动增强互动性。

开展多样化活动增强工作互动性与趣味性，组织主题演讲让职工结合工作分享感悟，举办知识竞赛激发学习积极性，开展文化沙龙提供交流平台，组织志愿服务引导职工践行价值观、增强责任感。

采用个性化教育方式，针对不同年龄、岗位、思想状况的职工开展差异化教育。对年轻职工采用短视频、网络直播等灵活时尚方式；根据不同岗位特点和需求制定教育方案；关注职工思想状况，对有困惑或问题的职工进行一对一谈心谈话并给予针对性指导帮助。

4.4 机制创新

建立健全考核评价机制，将思想政治工作纳入职工绩效考核与单位年度考核体系。明确考核指标，如职工参与学习、思想认识提升、工作中践行要求等情况。制定奖惩措施，表彰奖励表现优秀的职工和部门，督促整改工作不力者，激发职工参与积极性与主动性。

完善沟通反馈机制，畅通职工诉求表达渠道，如设意见箱、开通网上留言平台等。定期开展职工思想状况调研，通过问卷、座谈等了解职工思想动态与需求。及时处理回复职工反馈，解决合理诉求，增强职工对单位的信任。

构建协同联动机制，加强单位内部各部门合作，成立由各部门负责人参与的思想政治工作协调小组，共同制定计划方案，协调解决问题。加强与外部相关单位交流合作，借鉴先进经验。与高校、科研机构合作开展研究，提升工作科学性与专业性；与其他事业单位开展交流活动，分享经验，共同提高思想政治工作水平。

五、结语

新时代给事业单位思想政治工作带来新机遇与挑战，创新是提升工作质量和水平的必由之路。全面创新理念、内容、方式方法和机制，可让工作更具活力与实效性，凝聚职工力量，为事业单位高质量发展提供思想保证和精神动力。未来，随时代发展，事业单位思想政治工作需持续探索完善创新方法。关注新技术、新思潮并融入工作，加强职工思想动态研究，依职工需求调整策略。通过持续创新推动工作上新台阶，为社会发展作更大贡献。

参考文献：

[1]倪子豪. 新时代背景下事业单位思想政治工作的创新路径[N]. 经济导报,2025-07-30 (006).

[2] 吴彤彤. 推动新时代事业单位思想政治工作创新的实践途径[N]. 贵州民族报 , 2025-06-10 (B04).

[3] 黄康健. 新时代思想政治工作创新策略分析[N]. 广东科技报, 2024-12-06 (013).

[4] 肖宁凌 . 新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径 [J]. 办公室业务 , 2023, (14): 118+121.

[5] 鲁志军 . 新时代强化事业单位思想政治工作的路径探究 [J]. 时代报告 ,2020, (08): 70-71.

作者简介：刘娜（1991.09）女，汉族，湖南新宁，本科，助理政工师，从事人事、财务工作