烟草企业青年员工思想政治引领机制构建

在烟草行业深化发展、转型升级的背景下，青年员工凭借创新活力与成长潜力，逐步成为支撑企业发展的主力军，其思想政治状况直接决定企业发展方向与行业未来前景。当前部分烟草企业在青年员工思想政治引领中存在明显短板，未能充分发挥思想引领的赋能作用。因此，构建科学高效的思想政治引领机制，对引导青年员工树立正确价值观与职业观、增强企业凝聚力、推动烟草行业在新时代稳健前行具有重要现实意义。

1 烟草企业青年员工思想政治引领的重要性

1.1 推动企业发展

青年员工是烟草企业的未来和希望，他们具有创新意识和活力。加强思想政治引领，能使青年员工将个人发展与企业目标相结合，激发工作积极性和创造力，为企业发展注入新动力 [1]。例如，通过思想政治教育，让青年员工深刻理解烟草行业的社会责任，从而更加努力地投入到工作中，提高工作效率和质量，推动企业业务拓展和创新。

1.2 维护行业稳定

烟草行业是国民经济重要组成部分，肩负保障国家税收、满足市场需求职责，稳定发展关乎经济秩序与社会民生。当前青年员工占比持续提升，其思想若有偏差，易引发违规操作、职业倦怠等问题，滋生生产经营风险。通过针对性思想政治引领，可引导青年员工认同行业价值、严守法规规范，强化责任担当，从根源化解思想波动带来的不稳定隐患，为烟草行业持续健康发展筑牢思想根基。

1.3 培养合格人才

思想政治教育在培育全面发展人才进程中占据关键地位，于烟草企业而言，更是意义非凡。通过强化青年员工思想政治引领，能够引导他们树立诚实守信、敬业奉献的良好品德，自觉恪守烟草行业职业道德准则。同时，在思政教育的熏陶下，青年员工的综合素养得以提升，不仅专业技能日益精进，更能树立起正确价值观与强烈社会责任感，成为既懂业务、又有思想的复合型人才，从容适应企业与社会发展需求。

2 烟草企业青年员工思想政治引领存在的问题

2.1 引领方式单一

当前部分烟草企业在青年员工思想政治引领工作中，仍局限于传统的线下讲座、集中会议、文件宣读等形式，内容呈现多以文字堆砌为主，缺乏音频、视频、互动场景等年轻化表达载体 [2]。这种固化的引领模式与青年员工习惯于碎片化、可视化、沉浸式信息获取的行为特点脱节，不仅难以激发青年员工的主动参与意愿，还容易让他们产生抵触心理，导致思想政治教育流于形式，无法真正实现思想引导的深层目标，最终影响整体教育效果。

2.2 针对性不足

烟草企业青年员工群体存在明显的个体差异，既有一线生产岗位、营销岗位、技术研发岗位的职业区分，也有不同学历背景、成长环境、职业规划带来的思想需求差异。例如，一线青年员工更关注职业技能提升与工作保障，而技术岗位青年员工更在意创新空间与发展平台。但部分企业在开展思想政治引领时，未对青年员工的思想需求进行精准调研与分类梳理，采用“统一主题、统一内容、统一形式”的“一刀切”模式，导致教育内容与青年员工的实际需求脱节，难以触动他们的思想深处，大幅降低了思想政治引领的针对性和实效性。

2.3 缺乏长效机制

思想政治引领是一项需要长期投入、持续推进的系统工程，需依托稳定的机制保障其连续性与系统性。然而，部分烟草企业尚未建立完善的长效工作机制，思想政治引领工作常处于“被动应对”状态：往往在行业政策出台、企业出现思想波动问题或重要节点时，才临时组织短期教育活动，活动结束后缺乏后续的跟踪巩固与深化引导。这种“一阵风”式的工作模式，既无法形成持续的思想影响力，也难以帮助青年员工逐步建立稳定的正确价值观，更无法从根本上解决青年员工在成长过程中不断出现的新思想问题，导致思想政治引领工作效果难以持久。

3 烟草企业青年员工思想政治引领机制的构建策略

3.1 更新引领理念

烟草企业要树立以人为本的思想政治引领理念，尊重青年员工的个性和需求。关注青年员工的思想动态和心理变化，从他们的实际出发开展思想政治工作。同时，要紧跟时代发展步伐，引入新的教育理念和方法，如利用互联网思维开展思想政治教育，提高引领工作的科学性和有效性。例如，可以通过在线学习平台、社交媒体等渠道，为青年员工提供丰富多样的学习资源，增强思想政治教育的吸引力和感染力。

3.2 搭建多元平台

线上平台：利用互联网技术搭建线上思想政治教育平台，如企业内部网站、手机应用程序等。在平台上发布思想政治教育内容，包括政策解读、案例分析、专题讲座等，方便青年员工随时随地进行学习。同时，还可以通过在线论坛、交流群等方式，促进青年员工之间的思想交流和互动，提高他们的参与度。

线下平台：举办各类主题活动，如演讲比赛、知识竞赛、志愿服务等。通过这些活动，将思想政治教育融入其中，让青年员工在实践中接受教育和锻炼。此外，还可以建立思想政治教育基地，组织青年员工参观学习，增强他们的直观感受和认知。

3.3 强化队伍建设

选拔培养专业人才：烟草企业要选拔一批政治素质高、业务能力强的思想政治工作者，充实到青年员工思想政治引领队伍中。同时，要加强对他们的培训和培养，提高他们的专业素养和工作能力，使他们能够更好地开展思想政治引领工作。

发挥榜样示范作用：树立优秀青年员工榜样，通过宣传他们的先进事迹和典型经验，发挥榜样的示范引领作用。让青年员工学有榜样、赶有目标，激发他们的上进心和责任感。

3.4 完善制度保障

建立考核机制：制定科学合理的思想政治引领工作考核制度，对青年员工的思想政治表现进行量化考核。将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激励青年员工积极参与思想政治教育，提高自身思想政治水平。

健全反馈机制：建立青年员工思想政治状况反馈机制，及时了解他们的思想动态和需求。根据反馈情况，调整思想政治引领工作的内容和方式，提高工作的针对性和实效性。

3.5 加强文化建设

营造良好企业文化氛围：烟草企业要注重企业文化建设，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围 [3]。通过企业文化的熏陶，引导青年员工树立正确的价值观和团队精神，增强企业凝聚力和向心力。

开展文化活动：举办丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛等。这些活动不仅可以丰富青年员工的业余生活，还能在活动中传播企业价值观和思想政治理念，促进青年员工的全面发展。

结束语

烟草企业青年员工思想政治引领机制的构建是一项长期而艰巨的任务。通过更新引领理念、搭建多元平台、强化队伍建设、完善制度保障和加强文化建设等措施，能够构建起全面、系统的思想政治引领机制，提高青年员工的思想政治水平，激发他们的工作热情和创造力。这不仅有利于烟草企业的持续健康发展，也有助于培养适应新时代要求的合格人才。在未来的工作中，烟草企业应不断探索和创新思想政治引领方式方法，根据青年员工的特点和需求，持续完善思想政治引领机制，为烟草行业的发展提供坚实的人才保障和思想支持。

参考文献：

[1]陈东魁 . 促进烟草企业青年职工组织社会化探析 [J]. 市场周刊 ( 理论研究 ),2013,(09):129-131.

[2]赵敏会 . 新时期对烟草企业青年员工思想政治工作的思考 [J]. 中外企业家 ,2016,(22):161+179.

[3]周成茵 . 加强新时代国有企业宣传思想文化工作的若干思考 [J]. 东方企业文化 ,2023,(S1):1-3.