智慧党建在混合所有制企业中的实践与探索

引言

随着经济全球化和市场化改革的深入推进，混合所有制企业在我国经济中的地位日益重要。作为公有制经济和非公有制经济的有机结合体，混合所有制企业既具有国有企业的规范性，又具备民营企业的灵活性。在这种特殊的企业形态中，如何有效开展党建工作，发挥党组织的政治核心作用，成为理论和实践中亟待解决的问题。

近年来，信息技术的迅猛发展为党建工作创新提供了新的机遇。智慧党建作为一种新型党建模式，通过运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，能够有效提升党建工作的科学性、精准性和实效性。在混合所有制企业中推行智慧党建，不仅有助于解决传统党建工作面临的难题，还能促进企业治理体系和治理能力现代化。

本文旨在探讨智慧党建在混合所有制企业中的实践与探索，分析其应用价值、实践经验及存在问题，并提出优化策略，为混合所有制企业开展智慧党建提供理论指导和实践参考。

一、混合所有制企业及其党建工作的特点

混合所有制企业是指由国有资本、集体资本、非公有资本等不同所有制性质的资本交叉持股、相互融合而形成的企业形态。这类企业既不同于传统的国有企业，也区别于纯粹的民营企业，具有产权结构多元、治理机制复杂、经营目标多重等特点。在混合所有制企业中，不同性质的资本方往往有着不同的利益诉求和价值取向，这使得企业内部的决策和管理过程更加复杂。

混合所有制企业党建工作的特殊性主要体现在以下几个方面：首先，党组织的定位和作用需要更加明确。在传统国有企业中，党组织发挥领导核心作用，而在混合所有制企业中，党组织需要与公司治理结构有机融合，既要保证党的路线方针政策得到贯彻执行，又要尊重企业的市场化运作规律。其次，党员教育管理的难度加大。混合所有制企业中的党员来自不同背景，思想观念和价值取向存在差异，传统的党员教育管理模式可能难以适应。再次，党建活动与生产经营的融合面临挑战。如何在保证企业经济效益的同时开展有效的党建活动，是混合所有制企业党建工作需要解决的重要问题。

二、智慧党建的概念及其在混合所有制企业中的应用价值

智慧党建是指运用现代信息技术手段，对传统党建工作进行数字化、网络化、智能化改造和升级的新型党建模式。其核心在于通过大数据、云计算、人工智能等技术，实现党建工作的精准化、高效化和科学化。智慧党建的内涵包括：党建信息的数字化管理、党建活动的智能化开展、党建成效的科学化评估等。智慧党建的特征主要表现为数据驱动、平台支撑、智能决策和精准服务。

在混合所有制企业中，智慧党建具有重要的应用价值。首先，智慧党建可以提高党建工作的效率。通过建立数字化党建平台，可以实现党员信息的动态管理、组织生活的在线开展、党费缴纳的电子化等，大大减轻党务工作者的负担。其次，智慧党建能够增强党建工作的针对性。通过大数据分析，可以准确把握党员的思想动态和需求，有针对性地开展教育活动。再次，智慧党建有助于促进党建与生产经营的深度融合。通过将党建数据与企业经营数据对接分析，可以发现党建工作与企业发展的内在联系，为决策提供科学依据。最后，智慧党建可以提升党建工作的透明度和公信力。所有党建活动都可以在平台上留痕，便于监督和评估，增强党员群众的参与感和获得感。

三、智慧党建在混合所有制企业中的实践案例分析

以混合所有制企业为例，该企业于 2019 年开始使用智慧党建平台。平台功能涵盖基层党务、组织生活、党群服务、统计分析等多个模块。在基层党务方面，实现了党员信息的电子化建档和动态更新；在组织生活方面，支持活动签到、党费收缴等功能；在党群服务方面，提供丰富的社区活动和党群资源；在统计分析方面，建立了基于大数据的党建工作统计和报表分析。

通过六年多的实践，该企业的智慧党建取得了显著成效。首先，党建工作效率大幅提升，党务工作者的事务性工作时间减少了约 40% 。其次，党员参与度明显提高，线上组织生活参与率达到 90% 以上。再次，党建工作与生产经营的融合更加紧密，通过数据分析发现，党建工作开展好的部门，其安全生产指标和经济效益指标也相对更好。然而，实践中也暴露出一些问题，如部分老同志对新技术的接受度不高，系统间的数据共享存在壁垒，网络安全风险需要防范等。

四、智慧党建在混合所有制企业中面临的问题与优化策略

智慧党建在混合所有制企业中的实践虽然取得了一定成效，但仍面临诸多挑战。首先，思想认识存在偏差。部分企业管理者将智慧党建简单理解为技术工具的更新，忽视了其背后的管理理念变革；一些党员对新技术的接受程度不高，参与积极性不足。其次，技术应用不够深入。许多企业的智慧党建平台功能较为基础，大数据分析和智能决策等高级应用尚未充分开展；系统间的数据孤岛现象严重，难以实现数据的互联互通。再次，制度建设滞后。缺乏与智慧党建相适应的管理制度和规范，导致新技术应用缺乏制度保障；数据安全和隐私保护方面的制度不完善，存在潜在风险。最后，专业人才匮乏。既懂党建业务又掌握信息技术的复合型人才严重不足，制约了智慧党建的深入发展。

针对上述问题，本文提出以下优化策略：第一，加强顶层设计，将智慧党建纳入企业数字化转型整体规划，制定分阶段实施目标。第二，完善制度建设，建立健全智慧党建相关管理制度，特别是数据安全和隐私保护制度。第三，加强人才培养，通过内培外引相结合的方式，建设复合型党建人才队伍。第四，深化技术应用，充分利用大数据、人工智能等技术，提升党建工作的智能化水平。第五，注重实效评估，建立科学的智慧党建成效评估体系，确保投入产出比。第六，强化安全保障，加强网络安全防护，确保党建数据和系统的安全稳定运行。

五、结论

智慧党建在混合所有制企业中的实践与探索，是新时代加强和改进企业党建工作的创新举措。研究表明，智慧党建能够有效解决混合所有制企业党建工作面临的特殊性问题，提升党建工作的效率和质量，促进党建与生产经营的深度融合。然而，智慧党建的深入推进仍面临思想认识、技术应用、制度建设和人才培养等方面的挑战。未来，混合所有制企业应从战略高度认识智慧党建的重要性，加强顶层设计和制度建设，深化技术应用和人才培养，推动智慧党建不断创新发展，为企业高质量发展提供坚强政治保证。

本研究为混合所有制企业开展智慧党建提供了理论指导和实践参考，但由于样本有限，研究结论的普适性有待进一步验证。未来研究可以扩大样本范围，深入探讨智慧党建与企业绩效的关系，为智慧党建的实践提供更加科学的依据。

参考文献

[1] 孙曦忠 . 新形势下混合所有制企业党建工作的创新 . 东方企业文化 ,2020.

[2] 王钰 . 智慧党建平台构建与党务管理智能化转型研究 . 现代企业文化 ,2025.

[3] 汪霞 , 王飞 . 新时代国有企业加强“数字党建”的重要意义与实践路径研究. 中外企业文化,2024.

[4] 苗小玲 , 田子方 . 混合所有制企业健康发展的一个重大问题基于党组织与法人治理结构的视角.毛泽东邓小平理论研究,2015.

[5] 柳慧 . 打造智慧党建云平台 助力新时代企业发展 . 智库时代 ,2019.