在高质量发展中推动国企党建与业务工作深度融合

一、推动国企党建与业务工作深度融合的重要价值

1.1 夯实国有企业高质量发展的政治基础

国有企业要实现高质量发展，根本前提是坚持正确的政治方向，党建工作是重要保障，能把党的创新理论和战略部署融入进去，为企业在复杂多变的市场环境中提供稳定可靠的制度支持。推动党建同业务工作紧密结合，把党的政治优势变成发展动力，保证企业的经营管理以及创新发展始终符合国家战略需求。尤其在重大项目建设期间，党组织要统筹安排资源调配和协同运转，保证项目符合国家产业政策走向和发展规划方向，从而为企业的可持续发展奠定坚实的政治根基。

1.2 提升国有企业核心竞争力

企业核心竞争力的塑造与不断改善是其在激烈的市场竞争中占据战略优势的重要因素。党建工作深入融入和主营业务有机融合，给提升核心竞争力提供了关键动力。党组织的思想引领作用加强之后，就能培育员工的职业素养和责任意识，激发他们的创新潜力和进取精神，给企业的可持续发展形成稳固的人才根基并增添持久的动力。党组织的政治优势可以变成管理效能，依靠健全的决策、执行和监督机制来完善内部治理架构，从而改进整体运作效率。在技术创新、市场开拓这些领域，党员的先锋模范作用发挥出来，就能汇聚起团队力量，促使企业在关键技术的攻克和产品的更新换代上收获明显成果，如此一来，企业的核心竞争力就会得到显著提升。

1.3 保障国有企业可持续发展

可持续发展理念要求企业在获取经济利益的过程中，也要关注社会价值和生态环境的协同发展。党建工作深入融合能帮企业形成科学的发展体系，把社会责任观念系统地融入生产经营的各个部分。党组织需加强监督作用，保证企业遵照法律法规经营，规范管理行为以防止出现危险。在绿色转型和安全生产方面，可借助专题培训、制度规划等方法促使企业承担环保责任和安全义务，做到经济效益、社会效益、生态效益的有机融合，给企业长久发展提供有力支撑。

二、推动国企党建与业务工作深度融合的实践路径

2.1 加强思想引导，树立融合观念

思想引领是行动导向的关键环节，在推进党建同业务相融合之际具有至关重要的意义。国有企业里的党组织主要应当解决的是思想层面的认知问题，依靠系统化的理论学习来加深党员领导干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，特别注意对这一系列重要论述围绕国企改革与发展所展开的战略部署以及党建工作方面的指引方针加以领会，这样才能明确二者彼此之间是相互促进的那种联系以及其现实中的体现状况。通过专题研讨或主题党日之类的载体形式，引导大家摒弃以往那种“党建与业务相脱离”的传统方式，逐步树立起“党建统领业务”的核心价值观念，将这种观念全面渗透到整个企业文化建设里面，从而让全体员工充分体会到党建工作对于自身业务水平的提高有着积极的影响作用，并由此建立起协同发展的思想底色及共同努力合力。

2.2 健全机制体制，构筑融合保障体系

健全的制度体系是党建与业务深度融合的重要保障。国有企业要形成党建工作同业务工作相互协调、同步推进、联动考核的运行机制。从企业治理层面看，要明确党组织在现代企业制度中的法定地位，把党组织嵌入到公司治理体系当中，保证它在重大经营决策中拥有参与权、监督权以及建议权。就具体环节而言，制定系统化的融合方案，把党建目标同业务规划结合起来，细化职责分工，促使各项目标逐步落实。在评估监管方面，创建起科学合理的综合评价体系，把党建同业务融合成效纳入领导班子和干部绩效考核范围，跟薪酬分配、职务晋升等联系起来，形成正向的激励和约束机制，促使融合工作常态化、持续性地开展下去。

2.3 创新工作载体，构建融合平台

多元化载体形式是推动国有企业党建工作与业务发展相融合的重要途径。要达到这一目的，企业党组织需依照自身的特色以及主营业务的特点来革新工作方式并搭建起协同平台。在生产运作的环节里，可以设立党员示范岗、责任区，推行“党员攻坚项目”“技术创新行动”，促使党员在业务实际操作中扮演先锋模范的角色；而在团队塑造方面，则要依靠“党建 + 团队发展”的模式，把党组织的政治引领优势转变为团队协作的效能，带动团队成员之间高效互动与协同配合，进而优化整个组织的运行效率。在客户服务方面，“党建 + 优质服务”模式存在应用可能，党员先锋模范作用发挥之后，整体服务品质可以得到改善，客户满意度和忠诚度随之加强。互联网、大数据等现代信息技术手段要被运用起来，打造线上线下一体的服务平台，开展在线培训、互动交流、业务指导等多元活动，党建工作与业务运营实现融合与协同。

2.4 强化队伍建设，筑牢融合根基

高素质人才是促进国有企业党建和业务相融合的关键要素。要同步推进党建及业务队伍的创建工作，培育具备较高专业水准且拥有业务实践经验的复合型人才。一方面要对党务工作者的职业发展规划展开系统规划，通过专门培训以及岗位轮换之类的方式去增进对其业务认知水平和操作技能的提升，使党建相关工作能够有序开展起来；另一方面，加强对于业务骨干的思想政治教育工作，提倡非党员群体积极向党组织接近，并指引现有党员在自身所从事的专业范围内发挥引领带动的作用。此外，还要搭建起一种双向流动的人才合作渠道，推动两支队伍在交流分享信息经验方面形成较深层次互动的模式，构建一个高效协同配合起来的良好联动体系局面，从而给国企党建与业务工作相融合提供强有力的人才资源支撑条件。

2.5 聚焦核心任务，增强融合效果

国有企业党建要与生产经营的融合，关键是要提升企业高质量发展的实际效果。在这个过程中，党组织要围绕主营业务来布局，明确党建工作的主要方向，依靠组织优势去帮助业务目标达成。当深化改革创新的时候，党组织要发挥领导核心的作用，促使党员干部冲破传统思维的限制，积极探寻新的模式来解决发展瓶颈的问题，从而推动企业实现产业结构的优化升级。针对安全生产管理，党组织要加大宣传教育的强度，完善常态化的监管制度，促使党员干部履行职责，保证企业安全生产的形势稳定。就市场开拓而言，党组织可以引领党员干部深入剖析市场需求，科学制订经营策略，以此来加强企业的市场竞争力和可持续发展能力。通过集中精力抓主要任务，创建起党建与业务协同联动的机制，给企业高质量发展给予有力的支持。

结语：

国有企业要提升政治站位，增强责任担当，探寻党建同业务融合发展的途径，凭借高质量党建来达成企业的经营目标，用实际业绩评判党建工作成果。采取思想引领、制度保证、创新驱动、人才培育、重点任务落实等多种形式，促使党建同业务相互推动、共同发展，给企业可持续发展提供强有力的政治保证和组织保障，还要积极服务于区域经济和社会事业的全面进步。

参考文献：

[1] 吕伟彬 , 张娜娜 .“三学三比”助推党建与业务融合发展 [J]. 党员干部之友 ,2025,(08):23.

[2] 胡萧 . 示范引领强党建融合赋能开新局 [N]. 南昌日报 ,2025-07-28(004).