政工师主导的企业新员工入职培训中思想政治教育融入策略研究

引言

在当前全球化竞争日益激烈的背景下，企业不仅要关注经济效益的提升，还要注重员工的思想政治素质的培养。随着我国社会的发展和企业管理理念的进步，企业在人才培养过程中逐渐意识到思想政治教育的重要性。思想政治教育不仅有助于提升员工的思想政治觉悟，而且对于企业文化建设、增强员工的凝聚力与归属感具有重要作用。而作为企业中思想政治工作的组织者和实施者，政工师在新员工入职培训中，如何有效地将思想政治教育融入到培训过程中，成为了当前企业管理者关注的重点。本文将探讨政工师主导的企业新员工入职培训中，思想政治教育融入的策略，分析当前企业培训中存在的不足，并提出切实可行的改进方案。

一、当前企业新员工入职培训的现状及问题分析

随着企业规模的不断扩张，越来越多的新员工加入到企业中。在传统的入职培训中，通常会围绕企业的规章制度、工作流程、企业文化等方面进行，但往往忽视了思想政治教育的融入。这种培训模式容易导致员工对企业的文化认同感较低，缺乏对企业精神的深刻理解，也无法有效提升员工的政治觉悟和团队合作精神。由于思想政治教育的缺失，一些员工在工作中缺乏正确的价值观，导致工作态度不积极，工作效率不高，甚至影响到企业的团队凝聚力和向心力。因此，如何将思想政治教育与企业入职培训相结合，成为当前企业管理的迫切需求。

二、政工师在新员工入职培训中的角色和作用

政工师作为企业中负责思想政治工作的核心力量，在新员工入职培训中起到了举足轻重的作用。除了协助员工理解企业的文化与使命，政工师的职责还包括帮助员工建立正确的世界观、人生观和价值观。通过精心设计的思想政治教育课程，政工师能够在短时间内帮助新员工建立起对企业的基本认同和归属感。政工师在入职培训中的任务，不仅仅是传递理论知识，更是通过具体实践的活动，使思想政治教育成为员工全面发展的基础。

政工师不仅仅局限于开展政治理论教育，还通过多元化的活动形式提高员工的参与度。比如，组织专题讲座和互动交流，能够增强新员工对政治理论的理解；座谈会和小组讨论为员工提供了更广阔的交流平台，使其在互相学习的过程中进一步深化对企业文化的认同感。除此之外，政工师还可通过组织集体活动、团建训练等实践性项目，让员工在实际工作中感受到企业精神和集体主义的重要性。通过这些措施，政工师能够更好地促进员工的个人成长与企业的高度契合。

通过思想政治教育，政工师能够帮助新员工了解企业的历史背景、发展成就和文化传统，使他们更深入地理解企业的核心价值观。这种教育方式有助于增强员工的集体主义精神，并强化员工的责任感和使命感，促进员工在工作中的积极性和创造性。此外，政工师还可以通过开展心理疏导和思想交流，帮助新员工克服入职初期可能遇到的心理压力，提高其适应能力和抗压能力。员工在企业的情感认同和心理归属感逐步增强的过程中，逐渐与企业融为一体，共同推动企业文化的发展。

三、思想政治教育融入企业新员工入职培训的必要性

思想政治教育的融入不仅仅是提升员工综合素质的需求，更是企业文化建设的重要途径。在新员工入职的初期阶段，思想政治教育可以帮助员工快速了解并认同企业的核心理念，从而更好地融入企业集体。企业文化作为企业竞争力的一部分，其核心在于员工对企业精神的理解和认同。如果新员工在入职初期缺乏系统的思想政治教育，他们可能对企业文化产生模糊的认识，甚至无法真正认同企业的核心价值，这样便难以形成共同的工作理念与团队精神，从而影响企业的整体发展。

随着企业不断发展壮大，竞争力的来源不仅仅是技术和产品，良好的企业文化也成为了企业核心竞争力的一个重要因素。思想政治教育在新员工入职培训中的融入，不仅有助于员工理解企业文化的内涵，还能够帮助其树立正确的价值观。在企业中，员工的行为不仅仅是受自身能力的影响，还受到思想和价值观的引导。通过思想政治教育的方式，政工师可以帮助新员工树立起正确的职业操守，使他们在日常工作中自觉遵守企业规章制度，提升自身工作效率，进而提高整个团队的工作效率和执行力。

四、政工师主导下的思想政治教育融入策略

培养正面典型，激发员工的责任感和使命感：政工师可以通过挖掘企业内部的先进人物和典型事例，向新员工展示他们的精神风貌和优秀品质，激励新员工树立正确的职业目标和奋斗方向。通过这些典型的榜样力量，帮助员工认同和学习企业文化，树立忠诚企业、无私奉献的职业精神。

开展多层次、多形式的思想政治教育活动：政工师可以利用多种教育形式，如座谈会、研讨会、主题党课等，组织员工参与思想政治教育活动，让员工在互动中感受到企业的温暖与关怀。此外，还可以结合实际工作情况，开展情景式教学，提升员工的实际操作能力和解决问题的思维方式。

将思想政治教育与企业发展战略结合起来：政工师应当引导新员工将个人发展与企业发展相结合，帮助员工树立“与企业同成长”的观念。通过分享企业发展战略和未来规划，使新员工明白自己在企业中的角色定位和发展方向，从而增强其对企业的认同感和归属感。

加强思想政治工作的针对性和实效性：针对不同岗位、不同部门的新员工，政工师应根据其工作特点和个人需求，制定个性化的思想政治教育方案。这种个性化的教育方式能够有效提升教育的效果，使新员工能够在实际工作中发挥出最大的工作潜力。

通过实践活动增强员工的集体主义意识：政工师应组织新员工参与集体活动，如企业文化建设活动、志愿者活动等，通过实际行动让员工感受集体主义的力量，进一步提升其团队协作精神和社会责任感。

五、结论

在企业新员工入职培训中，思想政治教育的融入是不可忽视的重要环节。政工师作为思想政治工作的主力军，应充分发挥其在入职培训中的作用，帮助新员工树立正确的价值观、职业观和人生观。通过多元化的教育方式、针对性的思想引导以及实践活动的开展，可以有效提升员工的政治觉悟和团队精神，促进其与企业的深度融合，为企业的长期发展提供坚实的思想保障。未来，随着企业对人才素质要求的进一步提升，思想政治教育在企业中的重要性将日益凸显，政工师的角色将愈加关键，推动思想政治教育与企业发展相结合，必将成为企业管理的必然趋势。

参考文献：

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[2] 刘帅.AB 烟草公司员工培训体系优化研究[D]. 西南交通大学,2021.

[3] 李承熹. 中信银行员工培训体系优化研究[D]. 湖南大学,2021.

作者简介：范利敏（1987.5-），女，汉族，山西省大同市，助理政工师，本科研究方向：人力资源管理/ 思想政治培训方向。