浅谈如何以高质量党建引领国企高质量发展

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在国有企业改革发展的宏大图景中，党建是引领方向的“根”与“魂”。基层党支部书记肩负着将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势的关键使命。如何避免党建与业务“两张皮”，真正实现以高质量党建引领国企高质量发展？我认为需要从四个维度协同发力，推动党建与中心工作深度融合、同频共振。

一、强化政治引领，校准高质量发展航向

（一）理论武装与战略解码同频

将学习党的创新理论作为首要任务，通过“第一议题”、专题研讨、党课宣讲等形式，引导党员干部深刻把握高质量发展的内涵，其关键在于将中央精神和上级部署，精准转化为本单位的具体战略目标、年度重点任务和攻坚项目清单，确保发展方向始终与党和国家要求保持一致。

（二）政治把关与科学决策同步

健全党支部前置研究讨论重大经营管理事项机制，围绕单位重大投资、改革举措、风险防控等核心议题，组织党员干部深入调研、充分讨论，重点把好政治方向关、政策法规关、廉洁风险关，为科学民主决策提供坚强政治保障。

（三）思想认同与价值凝聚同向

常态化开展形势任务教育，讲清国企发展机遇与挑战，将单位高质量发展目标与员工个人价值实现紧密联结。通过选树宣传在项目建设、市场开拓、降本增效中涌现的党员先进典型，营造“奋斗者为本、价值创造者荣”的浓厚氛围，凝聚全员干事创业的思想共识。

二、夯实组织堡垒，锻造高质量发展引擎

（一）支部标准化与业务效能化并进

对标“四强”党支部建设要求，严格规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。创新组织生活形式，将支部活动开到项目现场等工作一线，围绕管理痛点、安全难点开展“头脑风暴”和“金点子”征集，使组织生活成为解决实际问题的平台。

（二）党员先锋岗与攻坚责任区联动

深化党员责任区、示范岗创建，引导党员在关键岗位、艰苦岗位、创新岗位亮身份、践承诺、作表率。组建以党员为核心的突击队、攻关小组，针对重大项目建设、急难险重任务，实行项目化运作、清单化管理、节点化推进，让党旗在攻坚克难一线高高飘扬。

（三）党建联建与资源共享协同

主动“走出去”，与国资系统内党组织开展联建共建。聚焦业务协同创新、人才共育共享等目标，搭建交流合作平台，打破信息壁垒，整合优势资源，在更大范围内形成推动高质量发展的合力。

三、激活人才动能，注入高质量发展活水

（一）政治标准与能力导向并重

坚持党管干部、党管人才原则，把政治素质考察摆在首位。建立常态化谈心谈话机制，及时掌握骨干人才思想动态和发展诉求。围绕集团战略需求，联合业务部门精准设计培养路径，通过轮岗交流、项目历练、挂职锻炼等方式，加速培养既懂政治又懂业务的复合型人才。

（二）党员发展与骨干培育融合

注重将生产经营骨干、技术能手、青年才俊作为重点发展对象，把业务骨干培养成党员。同时，为优秀党员压担子、搭平台，鼓励其承担重大课题、参与管理创新，把党员培养成骨干。形成“骨干 - 党员 - 骨干”的良性循环，壮大国企核心人才力量。

（三）严管厚爱与激发活力结合

健全完善以价值创造为导向的考核评价和激励约束机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。落实党内关怀帮扶制度，关注员工身心健康，解决实际困难，增强党员职工对组织的归属感和投身高质量发展的内生动力。

四、深化纪律保障，筑牢高质量发展防线

（一）廉洁风险防控嵌入业务流程

紧盯采购招标、工程建设、产权交易等廉洁风险易发高发领域，推动纪检委员深度参与业务流程监督。梳理关键环节廉洁风险点，制定精准防控措施，将廉洁要求嵌入制度设计和信息系统，实现监督关口前移。

（二）日常监督与抓早抓小并举

运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育、约谈函询。畅通民主监督渠道，发挥党员和职工群众的监督作用。常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（三）作风建设与效能提升互促

持之以恒落实中央八项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。大力倡导求真务实、担当作为的工作作风，引导党员干部把精力集中到抓落实、解难题、促发展上，以优良作风保障高质量发展各项任务落地见效。

党建工作的伟大，正在于它能让组织在复杂环境中锚定方向，让个体在宏大使命中找到支点。基层党支部书记，不仅是政策执行的“最后一公里”，更是党建力量转化为发展势能的“关键枢纽”。唯有将党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，深植于国企改革发展的肌理之中，方能在时代浪潮中铸就国企的钢筋铁骨。

当每一个支部都成为坚强的战斗堡垒，每一名党员都成为一面鲜红的旗帜，国企高质量发展的壮阔征程必将汇聚起无坚不摧的磅礴伟力，在服务国家战略中谱写新的时代华章。

2025 年 8 月 5 日