事业单位通过思政工作与党建工作结合提升组织凝聚力的策略

事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，肩负着提供各类社会服务、推动社会发展的重任。在新时代背景下，事业单位面临着日益复杂的外部环境和多样化的内部需求，如何提升组织凝聚力，成为其实现高质量发展的关键问题。思政工作与党建工作作为事业单位内部建设的重要内容，各自发挥着独特的功能。思政工作侧重于思想引领与价值塑造，党建工作则强调党组织的核心领导与党员的先锋模范作用。将二者紧密结合，能够形成强大的合力，有效增强组织凝聚力，助力事业单位更好地履行使命。

一、思政工作与党建工作概述

（一）思政工作内涵

思政工作即思想政治工作，是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使其形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。在事业单位中，思政工作主要通过开展各类思想教育活动，如专题讲座、培训研讨、文化宣传等，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的思想道德素质和职业素养，增强员工对单位的认同感和归属感[1]。

（二）党建工作内涵

党建工作是党的建设工作的简称，包括党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等多个方面。在事业单位，党建工作围绕党的中心任务，以党组织为核心，通过加强党员教育管理、规范党内政治生活、推进党风廉政建设等举措，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保事业单位始终坚持正确的政治方向，贯彻落实党的路线方针政策。

（三）二者联系

思政与党建相辅相成、紧密相连。思政工作是党建的思想基石，通过提升员工觉悟，促使其深入理解并认同党的方针政策，主动参与党建。党建工作为思政提供政治引领和组织保障，依托党组织力量，推动思政工作提质扩面。二者有机融合：党员主题教育融入思政内容，既锤炼党性又提升道德修养；党组织搭建思政平台、组织特色活动，保障思政工作有序开展，实现同频共振、协同增效。

二、思政工作与党建工作结合对提升组织凝聚力的意义

（一）统一思想认识

思政与党建结合为事业单位凝聚思想合力。通过思政教育和党建理论学习，引导员工深刻理解单位发展目标与使命，统一思想认识，明确奋斗方向。当员工对单位价值追求形成共识，便会主动将个人目标融入集体，心往一处想、劲往一处使，增强组织凝聚力。如在事业单位改革中，通过结合两者优势深入解读改革意义，消除员工顾虑，引导全员支持参与，形成推动改革的强大合力 [2]。

（二）增强组织认同感

党建与思政融合增强员工认同。党建发挥党组织核心作用和党员模范带头作用，思政关注员工价值实现与心理关怀。二者结合，党组织关怀和党员示范让员工感受组织温暖，增强对党组织认同；思政工作满足员工精神需求，提升工作价值认知，强化对单位认同。员工认同感提升后，更积极融入集体、贡献力量。如党组织开展困难员工帮扶，既传递党的关怀，又彰显单位温暖，使员工更愿为组织付出。

（三）促进团队协作

思政与党建融合能营造团结协作的积极氛围。党建活动如志愿服务、党员突击队，培养员工团队意识；思政教育强调职业道德与协作，引导员工互帮互助。这种环境下，沟通更顺畅，矛盾减少，效率提升，组织凝聚力增强。例如，重大项目推进中，党组织组建党员先锋队带头攻坚，思政工作同步化解矛盾、促进协作，最终高效完成任务，彰显融合实效。

三、事业单位通过思政工作与党建工作结合提升组织凝聚力的策略

（一）强化思想建设融合

创新学习方式，搭建线上线下融合平台。线上依托“学习强国”、单位党建网站等提供理论课程、先进案例等资源，支持随时学；线下定期举办专家讲座、读书分享会，增强互动实效。如某事业单位每月开展线上微课堂、每周组织线下研讨，提升员工参与度。丰富学习内容，紧扣党的创新理论与业务需求。一方面深学习近平新时代中国特色社会主义思想，传达最新政策，强化政治素养；另一方面结合单位实际，融入职业道德、行业前沿等内容。如医疗单位将党建与医德规范、技术创新结合，引导员工提升思想觉悟与业务能力，明确职责使命。

（二）优化组织建设协同

健全协同机制，明确党组织领导核心地位，成立由书记牵头、多部门参与的工作领导小组，统筹规划思政党建融合工作，制定实施方案，细化职责分工；建立定期沟通机制，如某事业单位每月召开领导小组会议，总结进展、部署重点，及时解决问题，保障工作有序推进。加强队伍建设，选拔政治强、业务精、群众工作经验丰富的人员充实岗位，定期组织业务培训、交流学习及岗位练兵、技能竞赛等活动；某事业单位通过选派参训、开展案例评选，有效提升工作人员理论水平与创新能力，为深度融合提供坚实保障。

（三）推动活动开展联动

紧扣节日、纪念日及中心工作，开展融合活动。建党节组织“红色党日 + 思政教育”，通过参观基地、重温誓词、演讲比赛，强化党员党性，传递红色精神，厚植员工爱国情怀与集体荣誉感；项目攻坚期推行“党员先锋岗 + 思政激励”，设示范岗位带动团队，同步疏导员工思想、解决难题，激发干劲。融合党建文化与单位文化，举办文化节、文艺汇演等活动，嵌入党史问答、红歌演唱等元素，潜移默化传递价值；借宣传栏、公众号等阵地展示成果，增强文化认同，以文化引领强化整体凝聚力 [3]。

（四）建立考核评价体系

构建思政与党建考核体系，量化目标完成度、工作质量、员工参与度及满意度，设置思想教育覆盖率、党组织活动频次、党员发展完成率等指标，增设组织凝聚力评估（如认同感调查、团队协作评价）。强化结果运用，将考核占比提升至 30% ，与绩效奖励、职务晋升、评优直接挂钩，对成效突出者优先激励，未达标者督促整改并通报。如某事业单位通过此机制，推动思政党建深度融合，显著增强组织凝聚力与员工积极性。

四、结束语

综上所述，思政工作与党建工作的有机结合，对提升事业单位组织凝聚力具有重要意义。通过强化思想建设融合、优化组织建设协同、推动活动开展联动以及建立科学考核评价体系等策略的实施，能够在事业单位内部形成强大的思想合力、组织合力和行动合力，有效提升组织凝聚力，为事业单位的高质量发展提供有力支撑。在未来的发展中，事业单位应持续深化思政工作与党建工作的结合，不断探索创新工作方式方法，以适应新时代发展的要求，更好地履行公共服务职能，为社会发展做出更大贡献。

参考文献：

[1] 高翔 . 提升新时代事业单位基层党建工作质量的路径探索 [J]. 办公室业务 ,2021,(05):39-41.

[2] 陈岑 . 新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作优化策略 [J]. 办公室业务 ,2021,(05):42-43.

[3] 陈玉宇 . 关于提升新时代事业单位基层党建工作质量的路径思考 [J].大学 ,2020,(29):11-12.