全面推进产业工人队伍建设改革的创新实践与探索

中共委员会和工会组织始终把推进产业工人队伍建设改革作为重要政治任务，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，致力于打造一支有知识、懂管理会创新的职工队伍，

一、强化政治建设

以加强党的领导核心作用为主要内容的思想政治建设，是做好新时期产业工人队伍建设改革工作的灵魂和基础，是夯实党执政的阶级基础和群众基础的有力抓手。

一是产业工人队伍建设改革必须融入推进党的建设新的伟大工程。当代产业工人必须要把旗帜鲜明讲政治作为首位要求，引导各级工人干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。时刻做到头脑特别清醒、眼睛特别明亮、态度特别坚决、行动特别自觉；始终坚持党的领导，加强党的建设，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求；始终坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决站稳政治立场，坚定执行党的政治路线，不断增强产业工人先进性。

二是加强理想信念教育。坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走，是对产业工人进行思想引领的首要任务。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，要把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。用党的创新理论指导实践，引领产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在全社会宣传产业工人的社会贡献与价值，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为社会主流价值观。

三是树立劳动模范的光辉形象，以先进模范的示范作用带动产业工人队伍建设改革走向深入。通过倡导弘扬劳模精神、工匠精神，持续深入开展劳动竞赛、“6+N”个精英示范工程、技术比武、“三小一练”和“五小”创新等活动，为广大产业工人树立了学习榜样。

同时组织各级劳模、先进典型进企业、进车间、进班组，结合自身奋斗经历宣讲党和国家大政方针，引导产业工人学习贯彻新思想、新理念。通过劳模的行为、风范、作风引导职工不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

二、强化赋能成长

一是依托劳模创新工作室，发挥劳模“传帮带”作用，强化创新引领。劳模创新工作室以开展技术创新、管理创新、服务创新、制度创新为内容，为劳模传播劳动技能、创新方法、管理经验搭建重要平台，在集智创新、技能传承、人才培养方面发挥示范带动作用，进一步提升创新能力和水平。

二是依托劳动技能竞赛，发挥劳模技术业务专长，强化素质引领。实施管理素质、操作技能“双提升”工程。做好“陕煤工匠”“高级技师”等高层次技能人才的培养推荐工作，充分发挥培训中心、劳模创新工作室作用，定制化开展岗位技能提升培训，解决注册安全工程师待遇，鼓励职工岗位自主学习，考取相应的国家职业资格证书，积极参加国家级、行业级职业技能竞赛，带动全公司人才队伍整体素质提升。

三是加大校企合作力度。搭建院校与职工技能需求沟通平台，推进“订单班”和“企业新型学徒制”项目，充分发挥劳动模范的宝贵生产经验，为院校日常教学工作提供有力支撑。同时加大校企合作力度，通过共建实习基地的方式，实现“企业- 高效- 职工”三方共赢的局面。

四是是落实技术工人待遇。通过制定下发专项文件，将薪酬待遇与获得荣誉、技能提升、创新成果挂钩，正向激励产业工人队伍技能素质提升，形成“技术提升有待遇，技能转化有激励”的生动氛围。

三、强化文化引领

造就一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，不仅要全面提高产业工人素质，还要在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，引导更多人尊重产业工人、崇尚劳动精神，激励更多劳动者学习技术技能。

一是以精神文明建设为依托，全力提升产业员工“四德三观”教育，积极开展内部文明创建活动，做好“陕西好人”“文明家庭”“最美员工”“劳模工匠”的评选推荐工作，引导员工崇德向善、见贤思齐，在潜移默化间达到“向先进看齐，向先进靠近”的良好目的。

二是营造弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的浓厚社会文化氛围。通过组建劳模宣讲团、开办技能大讲堂等形式，展现劳模爱岗敬业的精神、技能成就梦想的成长经历，大力弘扬劳模精神，用劳模品质浸润社会风气，引领产业工人全面提升的想法。

三是打造劳模精神、劳动精神、工匠精神的企业文化。通过劳模进企业、进班组，与广大产业工人进行技术交流、开展劳模精神宣讲，进一步调动广大产业工人的积极性与创新激情，引导产业工人树立积极的劳动价值观，进一步提升服务质量、创新管理方法，把劳模精神作为推动企业高质量发展的强大动力。

产业工人队伍建设改革的积极推进 , 使职工思想政治引领得到强化 , 职业技能明显提升，工人生力军作用充分发挥 , 职工合法权益得到切实保障。职工有文化讲文明有技术讲奉献 , 企业凝聚力与核心竞争力进一步得到加强 , 实现了企业发展我发展, 我与企业共进步的生动和谐局面。