党建与业务融合的实操路径及成效评估研究

引言

在新时代，党建与业务融合是提升组织效能、实现高质量发展的关键。党建为业务提供思想引领和组织保障，业务是党建工作的实践载体。探索两者融合的实操路径并建立科学的成效评估体系，能确保党建与业务相互促进、协同发展，具有重要现实意义。

1 党建与业务融合的重要性

1.1 提升组织凝聚力

党建工作通过开展各类主题活动、思想政治教育，能增强党员干部、职工的使命感与责任感。当党建与业务融合，能使全体成员围绕业务目标形成合力，提升组织的凝聚力和向心力。例如，某科研院所通过”党建 + 科技创新”模式，在重点科研项目中设立党员先锋岗，组建党员攻关小组，定期开展”科研进展+ 党性教育”双汇报，既促进了科研成果产出，又强化了团队凝聚力，实现党建与业务双提升。

1.2 保障业务发展方向

党建为业务发展提供正确的政治方向和价值导向。党组织通过贯彻党的方针政策，引导业务活动符合国家战略和社会需求。某地勘单位通过党建指导，将矿产资源勘查与生态保护并重，确保业务发展符合国家生态文明建设要求。

1.3 促进创新发展

党建工作鼓励创新思维和勇于担当的精神。将党建与业务创新结合，能激发党员干部、职工的创新意识，推动业务模式、技术等方面的创新。例如，科研单位党组织鼓励党员带头开展科研攻关，突破技术瓶颈，提升单位的核心竞争力。

2 党建与业务融合的实操路径

2.1 组织建设融合

要建立健全党组织与业务部门的协同工作机制。通过党组织成员参与业务决策会议，将党建工作要求有机融入业务发展规划；同时注重选拔政治素质过硬、业务能力突出的骨干担任党支部书记，确保党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实，形成良性互动机制[1]。

2.2 思想引领融合

在思想引领融合方面，要创新开展”党建 + 业务”主题教育活动。通过将党的创新理论与行业政策、业务知识有机融合，设计特色党课和主题党日活动，引导干部职工将政治意识转化为业务能力，把党性修养体现为职业操守，实现思想建设与业务提升的互促共进。

2.3 人才培养融合

制定人才培养计划时，将党建教育与业务培训相结合。一方面，加强党员的业务能力培训，提高其在业务工作中的示范引领作用；另一方面，在业务培训中融入党建元素，培养职工的政治素养和责任感[2]。例如，某科研院所实施”双培工程”，在专业技术培训中融入党课教育，培养既懂科研又讲政治的复合型人才。

2.4 工作载体融合

在工作载体融合方面，要创新搭建”党建 + 业务”实践平台。通过设立党员示范岗、党员责任区等载体，推动党员在业务一线亮身份、当先锋；同时将党建服务与业务办理有机结合，打造特色服务窗口，既彰显党组织作用，又提升工作效能和服务质量。

3 党建与业务融合的成效评估

3.1 评估指标体系构建

3.1.1 业务指标

业务指标应重点考察公共服务效能和事业发展成效。主要包括：业务完成质量（如项目验收优良率、科研成果转化率）、服务对象满意度（如群众满意度测评结果）、重点工作完成时效（如项目按期完成率）等核心指标。同时应关注公益性指标，如社会效益评估、公共资源利用效率等。通过对比分析党建与业务融合前后的业务指标变化，能够客观评估党建工作对业务发展的促进作用。

3.1.2 党建指标

涵盖党组织建设、党员队伍素质、党建活动参与度等。党组织建设包括党组织的规范化程度、班子建设情况等；党员队伍素质可通过党员的政治理论水平、业务能力等方面衡量；党建活动参与度反映党员干部和职工对党建工作的积极性。

3.1.3 社会效益指标

对于不同组织，社会效益指标有所不同。如事业单位侧重评估：公共服务覆盖面（如惠民项目数量）、民生改善实效（如群众获得感提升）、社会价值创造（如科研成果转化应用）等。通过多维度的社会效益评估，能够全面反映党建与业务融合产生的社会价值。

3.2 评估方法选择

3.2.1 定量评估

运用数据分析方法，对业务指标、党建指标等进行量化分析。在事业单位定量评估中，可重点分析：业务指标如项目完成率（如某年度地质调查项目完成率达 98% ）、科研成果产出量（如发表核心论文同比增长 20% ）；党建指标如党员参训率（年度达 95% ）、组织生活出席率（保持在 92% 以上），通过数据对比客观反映融合成效。

3.2.2 定性评估

采用问卷调查、访谈、实地考察等方式，收集党员干部、职工和服务对象的意见和建议。如通过问卷调查了解单位职工对党建与业务融合工作的满意度，通过访谈了解业务部门对党组织在业务发展中发挥作用的评价。

3.2.3 综合评估

将定量评估与定性评估相结合，全面、客观地评估党建与业务融合的成效。根据评估结果，总结经验教训，及时调整融合策略和方法，不断提升融合水平 [3]。

3.3 评估结果应用

将评估结果与绩效考核、干部选拔任用等挂钩。对于党建与业务融合成效显著的部门和个人，给予表彰和奖励；对于融合效果不佳的部门，进行督促整改。同时，将评估结果作为改进党建与业务融合工作的重要依据，推动两者持续深度融合。

4 结束语

党建与业务融合是一项系统工程，具有重要的现实意义。通过明确融合的重要性，探索有效的实操路径，并建立科学的成效评估体系，能够实现党建与业务相互促进、共同发展。在未来的工作中，各组织应不断总结经验，创新融合方式方法，持续提升党建与业务融合水平，为实现组织的高质量发展提供坚实保障。

参考文献：

[1]杜 鋆韬 . 新时代国有企业基层党建工作研究 [J]. 现代企业文化 ,2024,(07):109-111.

[2]周鲁奇 . 以三个着力点加强公路职工思想政治工作 [J]. 办公室业务 ,2012,(05):148.

[3]郭业洲 . 切实担当起推动机关党建高质量发展的政治责任 [J]. 旗帜 ,2019,(07):14.