如何把思想政治工作融入国有企业纪检工作全过程

国有企业是我国特色社会主义的重要物质基础，也是不可或缺的重要政治基础，其纪检工作不仅肩负着监督保障执行、促进完善发展的职责，而且还承担着筑牢党员干部思想防线的使命。基于此，将思想政治工作融入纪检工作全过程中，是新时代背景下实现纪检工作高质量发展的必然要求，也是国有企业深化全面从严治党的重要措施。

1 坚持融合思想根基的原则

1.1 坚持党的全面领导原则

国有企业纪检工作的根本就是要做好政治工作，要始终将党的领导贯穿在融合的全过程中，所以要建立党委定期研究纪检工作中思想政治问题的机制，将思想政治要求纳入纪检工作规划、部署和考核，促使融合工作始终在党的领导下有序推进。比如国企党委每季度要以专题的方式，听取纪检部门有关干部思想动态分析的汇报，对苗头性问题进行分析，并及时部署思想政治干预措施，以此来实现对廉政风险的防范和处理。

1.2 坚持以人为本原则

纪检工作在开展时主要面对的对象是党员干部，而思想政治工作的核心是做人的工作。基于此，在融合过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，不仅要严肃查处违纪问题，而且还要注重人员的教育[1]。对存在轻微违纪问题的干部，可以以谈心谈话、批评教育等方式，帮助其认识错误、纠正偏差，而对受处分干部则要做好回访教育，消除其思想包袱，激励其重拾信心，以便其更积极的投入到工作中。

1.3 坚持精准融入原则

不同阶段、不同环节的纪检工作对思想政治工作的需求也大不相同，所以要精准施策。在信访举报环节，要注重对举报人、被举报人的思想疏导，而在案件查办环节，则要将政策宣讲、思想引导贯穿在整个过程中。最后在整改落实环节，要通过警示教育强化制度敬畏，只有根据实际需求精准融入，才能避免形式主义，以此来提升融合的实效性。

2 建立全链条的融合机制

2.1 强化日常监督中的思想预防

日常监督是纪检工作开展的基础，也是思想政治工作的重要阵地，所以要利用常态化谈心谈话、廉政教育等方式，为党员干部打下良好的思想防线。在此基础上，对纪检干部 与支部纪检委员结合的谈心谈话机制进行合理的构建和实施，定期与党员干部交流思想动态，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。结合国企行业特点，开展针对性廉政教育，借助案例剖析、廉政承诺等形式来不断强化其廉洁自律意识。

2.2 做好信访举报环节的思想疏导

信访举报是纪检工作的重要线索来源之一，要注意的一点就是一旦处理不当很容易就会引起矛盾激化，因此要注重对信访举报人的思想引导，告知举报流程、政策规定，引导其依法有序举报 [2]。对被举报的党员干部，要及时进行谈心谈话，消除其抵触情绪，鼓励其主动说明情况，并对不实举报进行及时澄清正名，不仅能够消除不良影响，而且还能够保护干部干事创业的积极性。

2.3 深化案件查办环节的思想教育

案件查办不仅是执纪问责的过程，而且也是思想政治教育的过程，因此在谈话函询中要向被函询人讲清政策界限，引导其如实说明问题，认识自身错误。其次，在立案审查调查中，要利用政策教育与情感沟通结合的方式，促使被审查调查人深刻反思、交代问题，实现对其思想转化的目标。比如某国有企业在查办贪污案件时，办案人员不仅严格依规依纪依法开展调查，而且还耐心宣讲党纪法规和宽严相济政策，最终促使涉案人员主动交代全部问题，并写出深刻忏悔书，以便将思想教育的作用和价值体现出来。

2.4 注重整改提升环节的思想转化

案件查办的最终目的是促使各类问题能够得到妥善处理，以便更好的完善制度机制。在此基础上，国有企业要将思想政治工作融入整改全过程，利用召开警示教育大会、印发案件通报等方式，借助身边事教育身边人，让党员干部深刻认识违纪问题的危害。此外，积极督促案发单位党组织开展专题民主生活会或组织生活会，深入剖析思想根源，制定整改措施，并建立整改回访机制，以思想跟踪来了解整改的实效性，避免出现问题反弹等问题。

3 提升融合工作质效

3.1 建立融合工作队伍

纪检干部是融合工作的具体执行者，其思想政治素质和业务能力直接影响融合效果，所以要加强纪检干部思想政治培训。基于此，利用专题学习、党性教育等方式，提升其政治判断力、政治领悟力、政治执行力，并开展纪检业务与思想政治工作融合的技能培训，提高其谈心谈话、思想疏导等能力。最后选拔政治素质高、沟通能力强的干部充实纪检队伍，以此来为融合工作提供人才保障。

3.2 完善融合制度机制

制度机制的编制和实施，是保证融合工作能够长效开展的前提，因此要建立思想政治工作与纪检工作同部署、同落实、同考核的制度体系，将思想政治工作成效纳入纪检工作考核指标 [3]。与此同时，还要完善纪检工作中思想政治教育的操作规范，明确不同环节思想教育的内容、方式和责任主体，并建立纪检干部与党务干部的协作机制，以便在实践中不断形成思想教育合力。

3.3 创新融合方式方法

为适应新时代党员干部思想特点，需要对现有的思想政治工作方式方法进行不断创新和优化。基于此，利用国企内部网站、微信公众号等平台，推送廉政微视频、党纪法规解读等内容，增强教育的吸引力和感染力。此外，开展有关廉洁文化的活动，将思想政治教育融入生产经营一线，或者利用大数据分析党员干部思想动态，精准识别高风险人群，以便更好的开展针对性教育。

4 结语

思想政治工作融入国有企业纪检工作的全过程，属于一项系统性工程，所以要持续性的开展，才能够取得良好的成效。基于此，要不断坚持科学原则、构建全链条机制、强化各类保障措施，不仅能够发挥纪检工作的监督作用，而且还能体现思想政治工作的教育作用，以此来推动国有企业的高质量发展。

参考文献：

[1] 张 洋 . 国 有 企 业 思 政 工 作 融 入 监 督 执 纪 的 研 究 [J]. 企 业 文明 ，2024，（12）：80-81.

[2] 宋杰 . 创新思想政治工作助推企业跨越发展 [J]. 现代企业文化 ，2024，（25）：91-93.

[3] 胡启超 . 国有企业思想政治工作融入监督执纪全过程的思考 [J]. 胜利油田党校学报 ，2023，36（03）：30-33.

作者简介：黄梦璇（1991.8-），女，壮族，本科，湖南岳阳，主要从事思想政治、党建以及纪检工作