国企思想政治工作对员工凝聚力提升的促进作用

引言

在市场经济竞争愈发激烈的大环境下，国有企业面临着前所未有的挑战与发展机遇。员工凝聚力作为企业发展的内在驱动力，能让员工凝聚共识、齐心协力，形成强大的合力，助力企业攻克难关、达成战略目标。而思想政治工作作为国企特有的政治资源和管理优势，凭借思想引导、价值引领、情感关怀等手段，能有效凝聚员工的思想共识、激发工作热情、增强归属感与认同感 [1]。当前，部分国企在发展进程中，因对思想政治工作重视不够、工作方式单一等问题，导致员工凝聚力较弱，制约了企业的发展活力。因此，深入研究国企思想政治工作对提升员工凝聚力的促进作用，探寻有效的工作途径，对于国企提高核心竞争力、实现可持续发展具有重要的现实意义。

一、国企思想政治工作对员工凝聚力提升的促进作用

（一）引领价值共识，奠定凝聚力思想基础

思想政治工作通过宣传党的理论、路线、方针、政策以及企业的使命、愿景、价值观，能够引导员工形成一致的价值共识，为提升员工凝聚力筑牢思想根基。国企思想政治工作以马克思主义理论为指引，结合企业实际情况，向员工传递正确的世界观、人生观和价值观，让员工明晰企业的发展方向和自身的责任担当。比如，通过开展主题教育活动，让员工深刻认识到企业在国家经济发展中的重要地位和使命，强化员工的责任感和使命感，促使员工将个人发展与企业发展紧密相连，形成共同的奋斗目标。

（二）强化情感关怀，增强凝聚力情感纽带

思想政治工作注重对员工的人文关怀和心理疏导，能够拉近企业与员工的距离，提升员工的归属感和幸福感，进而强化凝聚力的情感纽带。国企思想政治工作者通过与员工面对面交流、开展谈心谈话等方式，了解员工的思想动态、工作难题和生活需求，并及时提供帮助与支持。例如，对于生活困难的员工，企业通过思想政治工作者及时给予物质帮扶和精神慰藉；对于工作压力大的员工，组织心理健康讲座和心理咨询活动，帮助他们缓解压力、调整心态。这种情感关怀能让员工感受到企业的温暖与关爱，增强对企业的认同感和归属感。

（三）培育团队精神，搭建凝聚力协作平台

思想政治工作通过组织各类集体活动，能够培育员工的团队精神，搭建起凝聚力的协作平台。国企可以开展主题党日活动、团建拓展、技能比拼等活动，让员工在活动中相互交流、协作共进。在活动过程中，员工能真切感受到团队的力量和集体的温暖，增强团队意识和集体荣誉感。以技能竞赛为例，员工为了团队荣誉奋力拼搏、相互配合支持，不仅提升了自身技能水平，还增强了团队凝聚力。同时，思想政治工作通过宣传团队合作的典型案例，引导员工树立团队合作意识，营造良好的团队协作氛围 [2]。

（四）解决实际问题，巩固凝聚力现实根基

思想政治工作不仅要解决员工的思想问题，还需关注员工的实际利益，帮助解决实际问题，从而巩固凝聚力的现实根基。国企思想政治工作者要深入了解员工的实际需求，积极为员工办实事、解难题。在薪酬福利、职业发展、工作环境等方面，企业要充分听取员工的意见建议，不断完善相关制度政策，保障员工的合法权益。当员工的实际问题得到解决，他们会更加信任、依赖企业，进而增强对企业的忠诚度和凝聚力。

二、国企思想政治工作对员工凝聚力提升作用的优化策略

（一）创新工作方式，增强吸引力和感染力

国企要创新思想政治工作方式，采用员工乐于接受的形式开展工作，提升思想政治工作的吸引力和感染力。可充分运用新媒体技术，如企业微信公众号、短视频平台、线上直播等，开展思想政治教育活动，将理论知识和政策法规以生动形象、通俗易懂的方式传递给员工。同时，组织案例研讨、情景模拟、小组交流等互动式教学活动，鼓励员工积极参与到思想政治工作中，提高员工的

参与度和认同感。

（二）贴近员工实际，提高工作针对性和实效性

思想政治工作要贴近员工的工作和思想实际，深入了解员工的需求和困惑，制定针对性强的工作方案。思想政治工作者要经常深入基层、走近员工，与员工面对面交流，倾听员工心声，掌握思想动态。开展工作时，围绕员工关心的热点、难点问题，举办专题讲座、政策解读等活动，为员工答疑解惑、解决实际问题。同时，将思想政治工作与企业生产经营、文化建设等工作相结合，使思想政治工作融入企业发展的各个环节，提高工作的实效性。

（三）加强队伍建设，提升工作能力和水平

国企要加强思想政治工作队伍建设，提高思想政治工作者的专业素质和工作能力。选拔政治素质高、业务能力强、经验丰富的人员充实到思想政治工作队伍中，并加强对他们的培训教育。通过举办培训班、研讨会、外出学习等方式，让思想政治工作者学习先进的工作理念和方法，不断提升业务水平。同时，建立健全思想政治工作者的激励机制，提高他们的工作积极性和主动性，让其全身心投入到思想政治工作中 [3]。

（四）完善考核机制，发挥激励导向作用

国企要建立健全思想政治工作考核机制，对思想政治工作成效进行全面、客观、公正的评价，并将考核结果与思想政治工作者的薪酬待遇、晋升等挂钩，发挥考核的激励导向作用。考核内容应包括思想政治工作的开展情况、员工满意度、对企业发展的贡献等方面。通过考核，及时发现思想政治工作中存在的问题和不足，并采取有效措施加以改进，不断提高思想政治工作的质量和水平。

三、结语

国企思想政治工作与员工凝聚力之间联系紧密，思想政治工作对提升员工凝聚力具有重要的促进作用。通过引领价值共识、强化情感关怀、培育团队精神、解决实际问题等方式，思想政治工作能有效增强员工的认同感、归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和战斗力。然而，当前国企思想政治工作在提升员工凝聚力过程中仍存在一些问题，如工作方式单一、内容与实际脱节、队伍建设滞后、考核机制不完善等。因此，国企需采取有效措施，创新工作方式、贴近员工实际、加强队伍建设、完善考核机制，不断强化思想政治工作对员工凝聚力提升的促进作用。未来，随着国企改革的不断深入，思想政治工作在提升员工凝聚力方面的作用将更加突出。国企要充分认识到思想政治工作的重要性，持续探索新的工作方法和路径，为企业的高质量发展提供强大的精神动力和组织保障。

参考文献：

[1] 魏红芬 . 新时代做好国企青年思想政治工作的方法 [J]. 中文科技期刊数据库 ( 文摘版 ) 社会科学 ,2025(5):29-32.

[2] 李天 . 国企思想政治工作创新在基层管理中的重要性 [J]. 读报参考 ,2025(12):1-2.

[3] 何敏 . 党建引领下国企思想政治工作创新策略研究 [J]. 经济与社会发展研究 ,2025(5):157-159.