青年员工培养中思想政治工作的赋能价值与路径

引言

随着社会经济的快速发展，企业面临着日趋激烈的市场竞争，而青年员工作为企业创新发展的核心动力，其成长与培养备受关注。青年员工思维活跃、接受新事物能力强，但同时也存在价值观念多元化、职业认同感不强等特点。思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，能够为青年员工培养提供正确的思想指引和精神支撑。在青年员工培养中融入思想政治工作，不仅能够帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，还能激发其工作积极性和创造性，增强对企业的归属感和忠诚度。因此，深入研究青年员工培养中思想政治工作的赋能价值与路径，对于企业实现高质量发展具有重要意义。

一、青年员工培养中思想政治工作的赋能价值

（一）引导价值观念，筑牢思想根基

青年时期是个体价值观形成的关键阶段，青年员工身处信息爆炸的时代，各类思潮纷至沓来，其价值观念极易受到影响而产生偏差。思想政治工作通过系统的理论教育、及时的形势政策宣讲，能够为青年员工精准传递正确的价值理念，助力他们在纷繁复杂的思潮中明辨是非，坚定理想信念。当青年员工深入研习党的创新理论，领悟企业的发展理念与企业文化时，便能够将个人职业发展与企业愿景紧密相连，逐步树立起正确的职业观与奋斗观[1]。在工作实践中，他们能够自觉遵循职业道德规范，坚决抵制不良风气的侵蚀，为企业发展源源不断地注入正能量，成为企业价值观的坚定捍卫者与积极践行者。

（二）激发工作热情，提升工作效能

思想政治工作高度关注人文关怀与心理疏导，能够深入青年员工的内心世界，洞察其思想动态与实际需求。通过与青年员工展开深入的沟通交流，为他们排忧解难，缓解工作与生活带来的心理压力，能够帮助青年员工以饱满的热情、积极的心态投身工作。与此同时，大力宣传先进典型事迹，充分发挥榜样的示范引领作用，能够极大地激发青年员工的奋斗精神与竞争意识。他们会以先进为标杆，不断自我鞭策，努力提升自身业务能力，进而提高工作效率与质量，为企业创造更为丰厚的价值，实现个人成长与企业发展的双赢 [2]。

（三）增强团队凝聚力，营造和谐氛围

企业的稳健发展离不开团结协作的团队。思想政治工作借助丰富多彩的集体活动，如主题党日、团建拓展等，为青年员工搭建起交流合作的平台，促使他们在活动中增进彼此了解，建立深厚信任。在这些活动中，青年员工的团队意识与集体荣誉感得以培养，他们深刻认识到个人成长与团队发展休戚相关，从而自觉融入团队，积极为团队建设贡献力量。良好的团队氛围能够显著提升青年员工的工作满意度与幸福感，有效降低员工流失率，为企业的稳定发展奠定坚实基础。

二、青年员工思想政治工作面临的问题

（一）工作方式单一，缺乏针对性

当前，部分企业在开展青年员工思想政治工作时，仍过度依赖传统的单向灌输式教育模式，缺乏与青年员工的互动交流。教育内容往往脱离青年员工的实际工作与生活，难以引发他们的情感共鸣。此外，未能充分考量青年员工的个体差异与思想特点，采用“一刀切”的统一教育模式，致使思想政治工作难以精准触达青年员工的内心，工作效果大打折扣。

（二）重视程度不足，机制不健全

一些企业过于侧重经济效益，对青年员工思想政治工作的重视程度严重不足，未将其纳入企业发展的整体规划。在人员配备上，思想政治工作队伍力量薄弱；在资金投入方面，缺乏充足的资源保障，导致思想政治工作队伍建设滞后。而且，企业缺乏完善的工作机制，对思想政治工作的开展缺乏有效的监督与评估，使得工作浮于表面，无法真正发挥其在青年员工培养中的赋能作用。

（三）与业务工作脱节，融合度不高

部分企业将思想政治工作与业务工作人为割裂，视思想政治工作为独立于业务工作之外的额外任务。在实际工作中，未能将思想政治工作与青年员工的业务培训、绩效考核等关键环节有机结合，致使思想政治工作难以渗透到企业生产经营的各个层面，无法为业务工作提供强有力的思想保障与精神动力，形成了思想政治工作与业务工作“两张皮”的尴尬局面。

三、青年员工培养中思想政治工作的实施路径

（一）创新工作方式，增强针对性和实效性

结合青年员工思维活跃、对新事物接受度高的特点与需求，大力创新思想政治工作方式方法。采用线上线下融合的多元化模式，充分利用新媒体平台的强大传播力，如在企业微信公众号定期推送形式新颖、内容丰富的思想政治教育推文，在抖音发布生动有趣的思政短视频，吸引青年员工积极参与。开展互动式教学、案例深度分析、情景模拟演练等活动，鼓励青年员工踊跃参与讨论交流，让他们在亲身体验中接受教育与启发。同时，针对不同岗位、不同年龄段青年员工的个性化需求，量身定制教育方案，满足其多样化学习需求，切实增强思想政治工作的针对性与实效性。

（二）提高重视程度，健全工作机制

企业管理者应深刻认识到思想政治工作在青年员工培养中的关键作用，将其提升至企业发展战略的高度，加大对思想政治工作的全方位投入。加强思想政治工作队伍建设，选拔一批政治素质过硬、业务能力精湛的优秀青年员工充实到工作队伍中，并定期组织专业培训，提升他们的业务能力与综合素质。建立健全思想政治工作的考核评价机制，将工作成效与员工的绩效、晋升紧密挂钩；完善激励机制，对在思想政治工作中表现突出的个人与团队给予表彰奖励；强化监督机制，确保思想政治工作有序推进，全面提升工作质量与效果 [3]。

（三）推动与业务工作融合，实现协同发展

实现思想政治工作与业务工作的深度融合，是提升青年员工培养质量的核心路径。在业务培训体系构建中，打破思想教育与技能培训之间的壁垒，将职业道德、责任担当等思政元素巧妙融入专业技术课程。以电力企业的变电运维培训为例，结合“安全生产零事故”的实际案例，深入阐释“人民电业为人民”的服务宗旨，让青年员工在掌握操作技能的同时，深刻领悟岗位价值。

通过开展“党员先锋岗”“技术能手挑战赛”等活动，将思政引领转化为业务攻坚的强大动力，组建青年突击队攻克技术难题，既提升了网络覆盖质量，又增强了员工对企业使命的认同感，形成“业务精进—思想升华—价值实现”的良性循环。

四、结语

青年员工培养中的思想政治工作是一项系统且长期的工程，对企业发展具有不可估量的价值。尽管当前面临诸多挑战，但通过创新工作方式、提高重视程度、推动业务融合以及加强人文关怀等一系列举措，能够有效提升思想政治工作的质量与效果，为青年员工的成长成才保驾护航，为企业汇聚强大的青年力量，助力企业在激烈的市场竞争中稳健前行，实现可持续发展。在未来的发展中，企业应持续探索与创新思想政治工作模式，以适应不断变化的青年员工需求与企业发展形势。

参考文献：

[1] 贾辰龙 . 国有企业青年员工思想政治工作的创新策略研究 [J]. 新丝路 ，2025（20）：161-163.

[2] 张文尧 . 国有企业青年员工思想政治工作的创新路径 [J]. 新丝路 ，2024（20）：196-198.

[3] 程宇， 陶东辉， 刘春旭. 试论如何强化国企青年员工思想政治工作[J].中国军转民 ，2024（9）：98-99.