黄金矿山企业思想政治工作赋能生产的路径研究

摘要：思想政治工作是企业得以长期高质量发展的精神支撑，是打造新时代职工队伍的源泉和动力。黄金矿山企业作为传统的资源型企业，既面临着当前行业转型、市场竞争、开采成本提高的挑战，又要积极响应习近平总书记提出的“既要金山银山，又要绿水青山”的绿色矿山发展趋势，机遇、挑战、变革和创新就在眼前。黄金矿山企业要充分认识到加强思想政治工作在打造绿色矿山、科技矿山、数字矿山方面的积极作用和重要意义，利用思想政治工作来赋能实际生产，让干部职工能够更好地认清行业发展趋势，凝心聚力，进而打造一支有理想、有信念、有知识、有担当的新时代干部职工队伍。

关键词：黄金矿山；思想政治工作；精神支撑；新时代职工队伍

职工队伍作为企业发展的内部力量，其思想认识、政治觉悟、综合素质得高低，对于企业的日常工作开展有着非常重要的作用。面对当前黄金矿山企业所面临的生态转型、科技转型、产能转型的变局，通过创新和优化思想政治工作，打造一支高素质的员工队伍，强力助推企业在变革中谋发展，在发展中强自身，成为了当前黄金矿山企业思想政治工作的重要出发点和立足点。

一、夯实基础，强化意识形态建设

党的二十大报告指出，“坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”“广泛践行社会主义核心价值观”。这为企业的思想政治工作的发展指明了方向，也定准了工作基调提供了参考和依据，要从讲政治、讲党性的高度，在思想上、认识上、行动上把“两个确立”落到实处，坚决做到“两个维护”。

（一）理论武装为基础，强化思政工作责任落实

思政工作人员要以习近平新时代中国特色社会主义想想为指导，深入贯彻党的二十大会议精神，积极做好干部职工的理论学习工作，积极落实好党中央、省委市委和集团内部的系统学习任务，不断提升干部职工的思想认识、理论水平，坚定不移贯彻新发展理念，构建新发展格局，融入中心，服务大局，坚持理论武装职工、制度激励职工、依法维护职工、服务关爱职工，不断加强新时期职工队伍建设。

另一方面要完善思想政治工作的责任落实机制，将日常思政工作的各项任务部署到人，分配到岗，积极发挥思想政治工作和意识形态工作对于干部职工思想认识的引导和教育作用。各级党政工作人员、思政工作人员要切实履行“一岗双责”的责任，将思想政治工作纳入综合考评当中，纳入目标管理责任制当中，纳入领导干部工作考核当中，融入到企业民主生活会对照检查当中，结合到工会与党建工作的日常工作当中，要与企业的重点工作在规划、部署、执行、检查、考核上保持步调一致。

（二）解决问题为手段，强化思政工作赋能作用

黄金矿山企业在面临当前的发展变革之局，难免会出现转型期的“阵痛”，也为企业的生产经营带来了些许问题。所以思想政治工作的开展要以解决实际问题为出发点，将思想政治工作与企业的生产经营活动深度结合，从解决干部职工的思想问题为切入点。这就要求思政工作人员要聚焦干部职工在企业转型升级的“阵痛期”的思想问题、工作问题、自我发展的规划问题等，积极予以解决，针对性的开展思政工作，将思想政治工作、企业内部人才培养工作、生产经营管理深度结合，实现企业文化建设、员工思想建设、队伍人才建设的齐抓共管，从而更好地应对改革发展变局，为企业高质量发展赋能。

二、搭建阵地，优化宣传教育作用

思想政治工作不是党建宣传部门一个部门的事情，要各个部门予以支持和配合，将思想政治工作搭建成对内、对外的宣传教育阵地，要与企业整体的发展规划、生产管理、人才规划整合成“一盘棋”，形成“大合唱”。

（一）宣传阵地做优做精

现在的思政宣传教育渠道对比之前，展现形式更多，传播速率更快，覆盖范围更广，这就要求思政工作人员必须要不断创新宣传机制，从多维度、多角度来开展宣传工作，搭建好媒体宣传阵地。

在传统纸媒方面，要持续优化内容制作，凸显出宣传内容的核心要义、主题思想，同时与企业的生产经营活动进展高度契合，追踪报道企业在提质增效、降本增效、绿色环保、科技创新方面的显著成效，并以此为基础，为其他媒体的内容创作提供素材支撑。

在互联媒体方面，要通过精细化的内容设计，利用互联媒体宣传速度快、宣传范围广的特性，根据不同人群的不同需要，进行针对性的内容制作。例如，对外展示方面，要深入发掘黄金矿山企业在积极推进绿色矿山、生态矿山、数字化矿山方面的积极举措，让更多客户知晓企业的发展变革实况，对内展示方面则可以聚效企业内部改革、先进事迹方面的内容，让广大干部职工可以了解先进实际的同时，也能够起到很好地宣传引导作用。

（二）人才阵地常抓不懈

思想政治工作不仅要为企业的发展提供精神力量，更是需要与企业的发展融合，根据企业的实际情况，为其发现人才、培养人才和推送人才，组建起企业发展的人才阵地。

一要建立和完善组织保障机制。推进素质工程、提升队伍能力必须由党政工团联手，与创建学习型企业紧密结合，有计划、有步骤地组织实施。党政部门要对这项工作进行总体规划，具体指导。工会和团委组织要主动配合，协调有关方面，制订落实具体措施，切实将工作触角延伸到班组、井队等一线基层单位，做到无死角、无空白。通过完善机制，努力形成团队学习、全员学习的浓厚氛围。

二要建立和完善全员培训机制。结合企业生产实际，制定科学完整的学习培训计划，立足当前，放眼长远，完善从员工入门到初中高级技术人员或技师的职业技能成长体系，努力挖掘、运用企业内部有形与无形的教育资源，通过以师带徒、岗位互学、技能比武、技术练兵等多元培训形式，促进员工综合素质全面提高。

三是推进人才和模范的标杆宣传作用。正所谓“榜样的力量是无穷的”，先进事迹的宣传不仅是思想政治工作中常见的宣传案例，同时也是唤醒更多有理想、有信念的员工发奋图强的方式之一。通过大力选树先进典型。以劳模精神、劳动精神、工匠精神激励职工，持续开展“先进集体、先进个人”评选活动，选树公司年度奋斗者和奋斗集体。充分利用公司“互联网+”平台，在官网、官微宣传先进事迹，打造网络宣传教育阵地，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

三、文化引领，深化思政赋能效果

企业文化建设是企业思想政治工作的一项重要组成部分，它是企业发展理念与国家政策、党的精神路线深度结合的产物，是体现企业精神风貌和思想力量的载体，也是企业传承优秀文化，凝心聚力再奋进的根源力量。黄金矿山企业往往都有着较为悠久的开创历史，在岁月的沉淀中凝聚了属于自己的企业文化特性。在面临行业变革的挑战和机遇面前，通过思想政治工作，来强化企业文化对企业发展的引领作用，是赋能企业发展的有效途径之一。

（一）以文化传承汇聚奋斗动能

我们要深入学习领会习近平主席的重要复信精神，积极学习企业在发展变革历程中的先进事迹，将其转化为企业独有的精神食粮，弘扬传承精神的同时结合时代特色，充分利用宣传阵地、人才教育阵地的功能和作用，让优秀文化得以传承，得以走进职工内心，融入到日常的生产工作当中。通过文化传承，来增强干部职工的政治自觉、思想自觉和情感共鸣，鼓舞大家以实干担当的劲头和思想投入到实际工作当中，点燃干事创业的精神，为黄金矿山企业的变革、发展提供内在动力。

（二）用榜样力量激发队伍活力

首先是亮出“榜样来激励名片”，激发员工的工作积极性，思政工作人员可以根据企业发展的实际情况，围绕战略发展部署和人才需求情况，搭建员工擂台，包括但不限于技改创新、生产技术、安全技能等，激励员工在加强自我建设的同时，实现思想政治工作对企业发展的赋能作用。

其次是亮出“榜样在身边名片”，注重从职工身边挖掘榜样人物，重点推选公司级及以上的劳模工匠代表，让身边人讲述亲身经历的故事，用真实事迹感染人、带动人。通过他们的示范引领，激发全体职工的内生动力，鼓励大家在各自岗位上争创一流业绩。

第三是亮出“榜样促学习名片”，开展加强员工专业素养，提高员工能力建设，推动团队建设为目的的培训活动，举办宣传企业文化，了解企业发展历程的文体活动，一方面增进员工对于企业文化的认识和理解，另一方面实现企业内部的整体向心力和凝聚力的提升，增进企业内部团结。

（三）以文明实践塑造企业形象

持续开展“积极履行社会责任、争做优秀企业公民”系列实践活动，不断提升职工的文明素养和思想境界。积极承担社会责任，常态化开展志愿服务活动，主动参与文明单位创建工作，引导全体职工树立文明新风、争当文明标兵、展现良好风貌，让公司精神文明建设迈上新台阶。