国有企业党建与纪检监察工作有效融合策略分析

1 国有企业党建与纪检监察工作融合的特点

1.1 政治引领性突出

在国有企业中，党建与纪检监察工作的融合，以党的政治建设为核心，确保企业发展的政治方向正确无误。通过党建工作的深化，加强党员干部的政治意识、全局观念、核心价值观和对党的忠诚度，坚定其理想信念，确保企业在执行党的路线方针政策时的坚定性和一致性。纪检监察工作则从监督和执纪的视角出发，确保党的政治纪律和政治规矩在企业内部得到严格遵守，对违反政治纪律的行为进行严肃处理，通过强有力的政治监督，促进企业在思想和行动上与党中央保持一致，从而为企业的稳定发展奠定坚实的政治基础。

1.2 监督全面性增强

在国有企业中，党建与纪检监察工作的深度融合，构筑了全方位、多层次的监督体系。党建工作以思想教育、组织建设为切入点，致力于营造风清气正的企业政治生态，从根本上预防腐败和违规行为的发生。纪检监察工作则聚焦于企业生产经营的各个环节，对重大决策、资金使用、项目招投标等进行全过程监督。同时，通过与党建工作相结合，激发广大党员和职工群众积极参与监督，拓宽监督渠道，形成党内监督、群众监督、舆论监督等有机结合的监督网络，实现对企业权力运行的全面覆盖和有效制约。

1.3 协同效应显著

党建工作与纪检监察工作相辅相成、共同推进。党建工作为纪检监察工作奠定坚实的思想基础和组织保障，通过深化党员干部的党性锤炼和纪律规矩教育，不断提升党员干部自觉接受监督的意识。纪检监察工作则为党建工作提供坚强的纪律支撑，通过坚决查处违规违纪行为，净化企业政治生态，为党建工作的深入开展营造风清气正的环境。两者在目标上高度统一，均致力于加强和改进企业党的建设，推动企业持续健康发展，在实践中相互协作、相互增益，共同构筑起坚不可摧的工作合力。

2 国有企业党建与纪检监察工作有效融合的策略

2.1 强化思想引领，树立融合理念

在国有企业中，必须首先从思想深处着手，深化对党建与纪检监察工作融合重要性的宣传和教育。通过精心组织专题培训、研讨会等系列活动，确保企业各级领导干部和员工深刻理解到党建工作是企业发展的“根”与“魂”，而纪检监察工作则是维护企业健康运行的关键防线，二者相辅相成，缺一不可。企业党组织应定期举办思想政治教育活动，将党纪党规、廉洁自律等内容纳入培训课程，引导员工树立正确的价值观和职业操守。同时，利用企业内部的宣传栏、公众号、电子屏等多种宣传渠道，广泛宣传党建与纪检监察工作融合的典型案例和成功经验，营造良好的企业氛围。此外，企业领导干部要以身作则，带头践行融合理念，将党建工作和纪检监察工作贯穿到企业生产经营的各个环节。在决策过程中，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，同时运用纪检监察的监督职能，确保决策的科学性、公正性和廉洁性。

2.2 完善制度建设，构建融合机制

构建和完善党建与纪检监察工作深度融合的制度体系，是确保两者有效结合的核心所在。企业需立足实际，拟定一套科学、合理、操作性强的融合制度，明确党建与纪检监察工作的职责边界、工作流程及考核指标。首先，必须完善党组织参与企业重大决策的制度安排，明确党组织在企业决策中的核心地位和关键作用，确保其在企业发展关键时刻能够发挥引领和指导作用。同时，强化对决策过程的监督，建立和完善决策失误责任追究机制，以防范权力滥用和决策失误现象。其次，应构建纪检监察与党建工作协同配合的制度机制。纪检监察部门需与党组织加强沟通协作，定期举行联席会议，共同探讨和解决企业党风廉政建设和反腐败工作中的关键问题。在干部选拔任用、绩效考核等关键环节，纪检监察部门应与党组织紧密配合，严格把关，确保选拔任用的干部清正廉洁、德才兼备。最后，要建立和完善考核评价制度，将党建与纪检监察工作融合的成效纳入企业绩效考核体系，对成效显著的部门和个人予以表彰奖励，对工作推进不力的部门和个人实施问责。

2.3 加强队伍建设，提升融合能力

人才是推进国有企业党建与纪检监察工作深度融合的核心力量。企业需进一步加强党建和纪检监察队伍建设，锻造一支政治素养卓越、业务技能精湛、纪律作风严明的复合型人才队伍。首先，必须强化对党建和纪检监察干部的培训教育工作。定期举办业务培训和专题讲座，邀请专家学者及行业精英进行授课，以提升干部的政治理论素养和专业技能。同时，积极倡导干部参与在职学习和继续教育，以持续增强其综合素质。其次，要优化队伍结构，选拔任用一批既精通党建又熟悉纪检监察工作的复合型人才。通过公开招考、内部选拔等途径，吸纳优秀人才加入党建和纪检监察队伍。同时，强化干部交流轮岗制度，使干部在不同岗位上得到锻炼，拓宽视野，增强能力。最后，要加强对干部的日常管理和监督。构建完善的干部考核评价体系，严格考核干部的工作绩效、工作作风及廉洁自律情况。对于违反纪律规定的干部，必须严肃处理，绝不容情。通过上述措施，确保国有企业党建与纪检监察工作深度融合，为企业的健康发展提供坚强的政治保证和纪律保障。

2.4 创新工作方法，增强融合效果

在信息技术迅猛发展的当下，国有企业必须积极主动地探索党建与纪检监察工作融合的新路径和新手段，借助现代信息技术的力量，显著提升工作效率和成效。首先，必须充分利用互联网和大数据技术，构建和完善企业党建和纪检监察工作的信息化平台。通过这一平台，实现党建和纪检监察工作的信息化管理，从而提高工作的透明度和公开性。同时，依托大数据分析技术，深入挖掘企业党风廉政建设和反腐败工作中的数据，及时发现并精准定位问题，采取有力措施予以解决。其次，要开展形式多样、内容丰富的党建和纪检监察活动。通过举办主题党日活动、廉政文化建设活动等，增强员工的参与感和归属感。同时，借助新媒体平台，开展线上教育和宣传活动，进一步扩大工作的覆盖面和影响力。最后，要加强与其他企业的交流合作，积极学习借鉴先进的经验和做法。通过开展交流活动，分享工作中的优秀经验、有效做法，共同探讨解决工作中遇到的难题，持续提升党建与纪检监察工作融合的水平。

3 结语

综合前述分析，国有企业党的建设与纪检监察工作的深度融合，不仅是时代发展的必然趋势，也是企业自身发展的根本要求。在市场经济环境日益复杂多变的背景下，国有企业必须持续加强党的建设与纪检监察工作的融合力度，充分释放双方的协同效应，以有效应对各种挑战，确保企业健康、稳定、可持续的发展态势。展望未来，国有企业应深化对深度融合重要性的认识，探索创新融合路径与方法，强化思想引领、完善制度体系、加强队伍建设、创新工作手段，让党建与纪检监察工作更紧密服务企业发展战略，为国企高质量发展注入动力活力，为国家经济社会发展作更大贡献。

参考文献：

[1] 林雁 . 国有企业纪检监察工作与企业党建的有效融合策略探讨 [J]. 社会与公益，2025，（08）：6-8.

[2] 白洁 . 国有企业党建与纪检监察工作有效融合路径探析 [N]. 山西科技报，2025-03-11（A06）.