党建引领下国企团青工作的实践探讨

一、党建引领对国企团青工作的重要意义

1.1 确保团青工作的政治方向正确性

根据国企特有的组织属性，共青团工作要全面落实党的政治纲领，把落实国家战略目标作为基本导向。党建引领既给团青工作增添政治色彩，又保证其一直在党的统一安排下有序开展，促使青年员工领悟“两个确立”的重大意义，强化“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把党的理论教育贯穿于团青活动的全过程，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，防止受到错误思潮的侵蚀，始终与党中央保持一致，在思想、政治和行动上与党中央保持高度统一，成为国有企业高质量发展的可靠后备力量。

1.2 凝聚青年员工的奋斗力量

国有企业改革与发展进程中，激发全体员工积极性非常关键，青年员工是最具创新活力的群体，他们的积极性的释放尤其重要。以党建工作为引领推进团青工作，依靠党组织的政治引领和基层创新经验整合，可以很好地凝聚青年力量，促使他们与企业战略目标高度统一。党组织应当制定具体目标与任务清单，指导青年员工把个人职业规划同企业长远发展蓝图融合起来，在生产经营、技术创新、重大项目建设等核心领域发挥作用；还要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“比学赶超”氛围，促使青年员工立足岗位不断进取，为企业可持续发展增添源源不断的动力。

1.3 推动青年人才培养与发展

国有企业可持续发展要靠以高素质青年人才为根基的人力资源保障体系，党建引领赋予团青工作系统化育人机制和实践途径。将青年人才培养放进企业党建总体规划，做到党管人才与共青团工作相融合。党组织引导团组织健全青年人才培育体系，给青年员工创建职业发展平台，提供成长机会，通过实际工作提升他们的专业素养和综合能力。党组织重视从青年群体发展党员，把优秀人才吸纳到党组织里，给基层党组织增添活力，形成“培养青年，激励青年，成就青年”的良性互动。

二、党建引领下国企团青工作的实践路径

2.1 强化思想引领，夯实青年理想信念根基

构建系统化的理论学习体系，以新时代中国特色社会主义思想为引领，把党的二十大精神和核心理论融入青年教育培训体系中去。采用“青年大学习”“主题团日活动”“专题党课”等不同形式，促使青年员工潜心研读党的最新理论成果。可以邀请企业党委成员或者老党员担当讲师，联系企业发展史以及先进人物的事迹，用案例来阐释理论含义，这样就能让学习过程变得更富互动性和操作性。

红色基因传承与企业核心价值观培育具有一致性，依靠企业内部红色资源，比如党建发展历程里的党员事迹和革命历史遗迹，结合外部红色教育基地，安排青年员工执行“重温红色历史”“学习党史，坚定信念，践行使命”之类的专题活动。通过现场参观、情景模仿、经验交流等手段，促使青年员工领悟党的初心使命以及国有企业所承担的责任，把红色文化变成价值认同，再变成推动实际工作的持久动力。

由于青年群体存在普遍喜欢互联网平台的特性，可以借助中央媒体、上级单位的官方微信公众号、短视频社交媒介等新型传播途径，全面传达党的创新理论、企业文化核心理念以及先进典型事迹，营造“移动式”的思想政治教育生态环境。同时，健全青年员工思想动态监测制度，随时了解他们的心理状况和需求特点，采用线上线下的结合形式开展个性化的引导工作，保证他们价值取向的稳定性和方向的正确性。

2.2 融入中心工作，构建青年建功立业平台

为应对核心任务需求，企业党委在顶层设计时指示团委把重点放在重大项目推进、技术创新攻坚以及安全生产保障这些关键区域上，组建起“青年突击队”，制定出明确的任务指标和职责分配方案，促使青年员工在复杂状况中提升自身的实践能力和专业水准。

为促进青年创新创效活动的深入发展，引领青年员工从自身岗位出发，开展技术创新、管理改良和服务改善，由党组织带领的团组织创建“青年创新工作室”，提供资金、技术、成果转换等支持，设置“青年创新奖”，针对那些在节能减排、工艺改进或者流程改良方面表现优异的优秀项目予以嘉奖和奖励，激发青年员工的创新热情。

为加强青年岗位建功活动，依靠“青年文明号”“青年岗位能手”评选体系，全面优化青年员工的专业素质和职业技能。党组织同人力资源部和生产管理部门合作，依照青年员工的需求制订个性化的培训计划，通过技能竞赛、实操演练、业务比武等形式做到以赛促学，以赛促练。

2.3 创新服务模式以提升团组织凝聚力与吸引力

打造系统化的服务支撑体系很有决定性意义，基层党组织要引导团组织创建青年员工需求调研机制，用问卷调查、深度访谈这些办法，全面了解青年员工在职业发展、生活保障、心理健康等方面的需求，然后形成“需求清单”，和企业有关部门一同制订“服务方案”。针对青年员工普遍遇到的住房难题，企业党委可以同行政部门一起向地方政府申请人才公寓方面的扶持政策；为解决婚恋困难，可举办“青春联谊”主题活动，搭建社交平台；对于因工作压力引发的心理负担，可邀请专业心理咨询机构举办专题讲座并给予咨询服务，从而减轻心理压力。

打造青年文化品牌项目时，要全面顾及目标群体的差别化需求以及时代特性，规划多种文化活动载体，而且要系统整合价值引导要素。可以举办“青春颂党”主题歌咏会、“企业愿景共筑”专题论坛、青年文化节之类的系列活动，提升员工对企业的认同感和归属意识。借助传统节庆或者重要纪念日的机会，开展“我们的节日”系列主题活动，像春节发送祝福短信、端午节一同包粽子、国庆节一起观看电影展开讨论等，从而营造出一种和睦愉悦的工作环境。

党组织要引导团组织把青年志愿服务纳入企业社会责任范围，发动青年员工投身社区服务、环保宣传、扶贫帮困等公益事业，塑造国企青年群体的社会形象。可以创建“青年志愿服务队”，在党委带领下定时到企业附近社区开展“电力安全知识宣传”“家电免费维修”“环保知识科普”之类的便民服务，既承担社会责任，又提升青年员工的社会参与感和责任感。

结语：

党建引领是国有企业共青团及青年工作的核心指导思想和内在动力，它给国有企业共青团工作指明了发展方向并形成了根基。从实际来看，党建引领理念之下，国有企业共青团工作不仅能有效地团结青年力量、培育优秀人才，而且能促使企业做到可持续发展，达成青年发展与组织目标的同步前行。

参考文献：

[1] 王宇亨 . 党建引领企业团建新路径 [N]. 山西科技报 ,2025-05-22(B06).

[2] 李利娜. 激发青年职工活力为党培育后备人才[N]. 山西科技报,2025-03-25(A06).