浅析新时代混合所有制企业党建工作面临的问题和应对措施

一、引言

混合所有制企业是多种所有制经济成分的混合，具有独特的公司治理结构和运营模式。随着混合所有制改革的深入推进，党建工作在混合所有制企业中的地位和作用日益凸显。然而，由于混合所有制企业的特殊性，其党建工作也面临着一些问题，需要采取相应的措施加以解决。

二、新时代混合所有制企业党建工作面临的问题

（一）党组织覆盖不全，作用发挥有限

当前，部分混合所有制企业在党组织建设方面存在明显不足，尚未建立完善的党组织体系，或者已有的党组织未能实现全面覆盖，导致党组织在企业中的实际作用受到严重限制。具体表现为，一些企业虽然名义上成立了党组织，但由于组织架构不健全、人员配备不齐，使得党组织的功能无法得到有效发挥。此外，还有一些已建立党组织的混合所有制企业，由于未能严格按照现代法人治理体系的要求进行运作，导致党组织的有效覆盖率大幅降低，难以在企业治理中发挥应有的引领和监督作用。

（二）党员队伍建设薄弱，管理难度加大

在混合所有制企业中，党员队伍建设普遍存在薄弱环节，尤其是党员流动性大、管理难度高的问题尤为突出。部分党员由于工作繁忙或其他原因，不能正常参加党的组织生活，甚至有少数党员故意隐瞒党员身份，不愿将党组织关系转移到混合所有制企业，导致党员队伍的整体能力不强、基础不牢。这种情况不仅影响了党员队伍的稳定性和凝聚力，也使得企业难以形成有效的党员教育和管理体系，进一步加大了党员管理的难度。

（三）党建工作与企业治理结构融合不足

混合所有制企业在治理结构上往往更加注重经济利益的追求和现代企业管理制度的遵循，导致党建工作在一定程度上被边缘化。具体表现为，企业在制定发展战略和日常管理中，党组织的意见和建议未能得到充分重视，党建工作与企业的生产经营活动脱节。同时，由于混合所有制企业中的党员来源广泛，思想观念、政治素养和工作作风存在较大差异，使得党组织在开展统一的党员教育和思想建设工作时面临诸多困难，难以实现党建工作与企业治理结构的有机融合。

（四）党建工作创新不足，缺乏吸引力

在传统党建工作模式下，党建活动的形式较为单一，内容缺乏创新和吸引力，难以激发广大党员的参与热情。长期的低参与度不仅会导致党建工作在企业中的影响力逐渐下降，还无法有效地将党的思想、政策深入到员工心中，影响党组织的凝聚力和战斗力。此外，许多企业的党建工作仍然停留在传统的线下模式，未能充分利用现代信息技术手段，如互联网、大数据等，导致党建工作与年轻员工的需求脱节，进一步削弱了党建工作的吸引力和实效性。

三、混合所有制企业党建工作优化路径

（一）加强党组织建设，实现全面覆盖

为了确保党组织活动的顺利开展，充分激发党员的积极作用，以及有力推动混合所有制企业的科学健康发展，我们应当严格遵循一系列科学合理且切实可行的原则，灵活地设置和动态调整党组织架构，以适应不断变化的企业发展需求。具体而言，对于那些由国资控股的混合所有制企业，必须清晰地界定党组织的隶属关系，明确其在企业中的定位和职责，确保党组织能够实现全面而有效的覆盖，不留任何管理盲区。在此基础上，还需进一步强化党组织在混合所有制企业中的领导地位，充分发挥其在企业决策、监督和管理等方面的应有作用，确保党组织在公司治理结构中拥有足够的参与度和影响力。通过这些措施，可以确保党组织在企业运营中发挥核心引领作用，为企业的高质量发展提供坚实的组织保障，推动企业在市场竞争中不断取得新的突破和发展。

（二）强化党员队伍建设，提升管理水平

为了进一步夯实党的组织基础，必须着力加强党员队伍的建设工作，全面提升党员的综合素质以及管理工作的整体水平。具体而言，可以通过系统性地开展党员教育培训活动，涵盖政治理论、业务技能等多方面内容，确保每一位党员都能得到全面而深入的学习机会，从而有效提升其政治素养和实际工作能力。此外，还应高度重视党员的思想建设，通过组织专题学习、讨论交流等形式，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强党性修养。

在制度建设方面，必须建立健全一套科学、规范的党员管理制度，涵盖党员的选拔任用、教育培训、考核评价、奖惩激励等各个环节，确保管理工作有章可循、有据可依。同时，还应加强党员的日常管理和监督工作，通过定期开展组织生活会、民主评议党员等活动，及时发现和纠正党员在思想、工作、作风等方面存在的问题，确保党员队伍始终保持高度的纪律性和战斗力。通过上述多措并举，最终实现党员队伍的稳定性和凝聚力，为党的事业发展提供坚强有力的组织保障。

（三）优化党建工作与企业治理的融合机制

充分且高效地利用线上网络平台和各种渠道资源，按照既定的时间表和周密的计划，有条不紊地分享党建相关的知识内容、组织形式多样的微型讨论等丰富多彩的活动，以此作为有效手段，切实加强党员与党组织之间的紧密联系，促进双方之间深入且频繁的沟通交流。与此同时，积极推动党建活动形式和内容的创新，例如，策划并开展富有沉浸感和互动性的情景式党建活动，或是与其他单位携手合作，共同举办具有鲜明主题特色的党日活动等，通过这些新颖独特且富有实际成效的活动方式，显著提升党建工作的吸引力和覆盖面，扩大其广泛而深远的影响力。此外，还应特别注重加强党建工作与企业主营业务之间的深度融合，具体措施包括但不限于设立专门的党员技术攻关小组，将党的创新理念和先进思想有机地融入到企业的日常生产经营活动中，从而实现党建工作与企业发展的良性互动和双赢局面，推动企业在党的引领下实现高质量发展。

（四）创新党建工作方法，提升工作实效

充分利用现代信息技术手段，全面深入地开展党建工作，例如积极构建线上党建平台，利用互联网技术的便捷性和广泛覆盖性，打破时间和空间的限制，实现党建工作的线上化、智能化管理。同时，大胆尝试运用虚拟现实、增强现实等前沿数字呈现新技术手段，以更加生动、直观的方式展示党建内容，增强党员的学习体验和参与感。此外，还需着重加强党建工作的针对性和实效性，深入分析不同类型、不同规模的混合所有制企业的特点和需求，量身定制差异化的党建工作方案，确保党建工作能够精准对接企业实际，切实解决企业发展中的问题。通过不断探索、持续创新和改进工作方法，进一步提升党建工作的实效性和影响力，使党建工作真正成为推动企业高质量发展的强大动力。

四、结论

新时代混合所有制企业党建工作面临着诸多挑战与机遇。只有加强党组织建设、强化党员队伍建设、优化党建工作与企业治理的融合机制以及创新党建工作方法等措施的实施，才能有效应对这些挑战并抓住机遇。未来，随着混合所有制改革的深入推进和党建工作的不断创新与发展，混合所有制企业党建工作必将迎来更加美好的明天。

参考文献

[1] 杨龙 . 混合所有制企业党建工作的问题与对策 [J]. 中外企业文化 ,2025,(02):34-37.

[2] 王永槐 . 混合所有制企业党建工作问题分析探索与实践 [J]. 社会与公益 ,2025,(02):9-11.

[3] 杨锋 . 混合所有制企业党建工作问题分析探索与实践 [J]. 现代企业 ,2023,(01):82-83.

[4] 栗华 . 混合所有制企业党建工作存在的问题及其对策 [J]. 现代交际 ,2020,(24):206-208.

[5] 李德浩 . 混合所有制企业党建工作的问题与对策 [J]. 今日财富 ,2019,(06):198-199.