党建引领下烟草行业基层员工队伍政治素养提升策略探析

引言​

政治素养是烟草行业基层员工践行行业使命的内在要求，党建工作为员工政治素养提升提供根本遵循。基层员工身处生产经营一线，其政治觉悟与思想认识直接关系行业政策执行效果。当前，部分基层员工存在政治理论学习不深入、党性实践结合不紧密等问题。以党建为引领，探索贴合基层实际的素养提升策略，对筑牢行业政治根基、增强团队战斗力、保障行业持续健康发展具有重要现实意义。

一、烟草行业基层员工政治素养提升的现状分析

1.1 政治理论学习与岗位实践的脱节现象

基层员工政治理论学习与岗位实践脱节问题较为突出。部分行业组织的政治学习多以集中授课、文件宣读为主，内容偏重理论阐述，与基层员工日常生产、销售、服务等岗位实际结合不紧密。员工在学习中被动接受知识，难以将党的理论要求转化为岗位工作的行动指南。例如，在政策执行环节，部分员工虽掌握理论要点，但在面对市场变化或客户需求时，仍缺乏从政治高度分析问题的意识，导致理论学习与实践应用形成 “两张皮”，影响政治素养向工作效能的转化。

1.2 党建活动形式与基层员工需求的适配不足

党建活动形式与基层员工需求存在适配差距。现有活动多以传统会议、主题党日等形式开展，内容设计缺乏针对性，未能充分考虑基层员工倒班作业、分散工作的特点。部分活动过于强调形式规范，忽视员工参与体验，导致基层员工参与积极性不高。此外，活动内容与员工职业发展、技能提升等现实需求结合不够，难以激发员工主动参与的内生动力，使得党建活动在政治引领中的作用未能充分发挥，无法有效助力员工政治素养提升。

1.3 政治素养评价体系的系统性缺失

政治素养评价体系存在系统性不足。当前评价多侧重于学习考勤、笔记完成等表层指标，缺乏对员工政治觉悟、责任担当、实践表现等深层素养的全面考量。评价标准模糊，未能结合基层岗位特性制定差异化指标，导致评价结果难以真实反映员工政治素养水平。同时，评价结果与员工激励、晋升等关联不够紧密，缺乏有效的反馈与改进机制，无法形成 “评价 — 提升 — 激励” 的良性循环，制约了员工提升政治素养的主动性。

二、党建引领基层员工政治素养提升的实践策略

2.1 构建党建与业务融合的学习教育体系

构建党建与业务融合的学习教育体系需立足基层岗位实际。将政治理论学习融入业务培训全过程，在生产技能、营销技巧等培训中嵌入政策解读、党性要求等内容，使员工理解业务工作中的政治内涵。建立 “党建 + 业务” 学习小组，围绕岗位重点难点问题开展专题研讨，引导员工运用党的理论指导工作实践。定期组织业务骨干分享政治理论应用案例，通过工作复盘、经验交流等形式，让员工看到政治素养对业务提升的实际作用，增强学习的针对性与实效性。

2.2 创新基层党组织政治引领活动载体

创新活动载体需贴合基层员工工作生活特点。依托线上平台开展碎片化学习，推送微党课、政策解读短视频等内容，方便倒班或外勤员工利用碎片时间学习。开展 “岗位践初心” 主题实践活动，设立党员责任区、示范岗，将政治要求融入岗位履职标准。组织基层员工参与行业发展调研、客户走访等活动，让员工在实践中深化对党的方针政策的理解。结合员工兴趣爱好，开展红色文化体验、先进事迹宣讲等互动性活动，增强政治引领的吸引力与感染力。

2.3 强化党员先锋模范的示范带动作用

强化党员示范带动需搭建实践平台。选拔基层优秀党员担任学习导师，通过 “一对一” 帮扶、技能传授等方式，在工作中传递政治理念与责任意识。组织党员骨干带头参与急难险重任务，在市场攻坚、安全生产等工作中展现政治担当，为员工树立榜样。建立党员与群众结对机制，通过日常交流、思想引导，将党员的政治觉悟转化为对群众的影响力。定期开展 “党员身边榜样” 评选，宣传党员在提升政治素养、推动工作发展中的先进事迹，形成 “党员带头、群众跟进” 的良好氛围。

三、基层员工政治素养提升的保障机制构建

3.1 完善党建引领的责任落实机制

完善责任落实机制需明确各级职责。建立行业党委统一领导、基层党支部具体实施的责任体系，将基层员工政治素养提升纳入党建工作考核指标，细化考核权重与评分标准。明确党支部书记第一责任人职责，要求支部委员分工负责，将素养提升任务分解到具体岗位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党建工作推进会，每季度分析素养提升工作进展，建立问题台账并跟踪整改。将责任落实情况与评优评先、绩效奖惩直接挂钩，对落实不力的支部和个人进行约谈提醒，确保各项提升措施落地见效，为政治素养提升提供坚实组织保障。

3.2 建立分层分类的素养提升培育机制

建立分层分类培育机制需兼顾员工差异。针对新入职员工，开展为期一周的政治理论基础培训与行业文化教育，通过专题讲座、现场教学等形式筑牢思想根基；对在岗员工，结合生产、销售、后勤等岗位特点开展专项政治素养提升课程，每季度组织一次集中学习，强化履职中的政治要求；对骨干员工，重点培养政治判断力与引领能力，通过参与党建项目、承担攻坚任务提升团队带动作用。根据员工年龄、岗位、学历等差异，设计不同的学习内容与培养路径，采用集中培训、在线学习、实践锻炼等多种形式，建立员工素养成长档案，动态跟踪学习成效，满足不同群体的提升需求，确保培育工作精准有效。

3.3 优化党建与行业文化融合的支撑机制

将党的理念融入行业价值观塑造，在行业文化手册中增设党建章节，在内部刊物、公众号等宣传平台突出党建元素，营造 “党建强、文化兴” 的氛围。搭建党建文化阵地，在车间、办公室等区域设置宣传栏、文化墙，定期更新党的理论与行业发展成果，增强员工政治认同。开展党建主题文化活动，每季度组织一次红色教育基地参观、党建知识竞赛等活动，将政治教育与团队建设、技能竞赛等结合，让员工在文化体验中提升政治素养。建立党建文化考核评价制度，将文化融合情况纳入支部考核，定期开展员工文化认同度调研，推动党建与行业文化深度融合，为员工政治素养提升提供持续文化支撑。

四、结论

当前存在的理论与实践脱节、活动适配不足、评价体系缺失等问题，需通过构建党建与业务融合的学习体系、创新活动载体、强化党员示范等策略解决。同时，完善责任落实、分层培育、文化融合等保障机制，为提升工作提供有力支撑。行业需持续优化党建引领方式，推动政治素养提升与基层工作深度融合，打造政治过硬、业务精湛的基层队伍，为烟草行业高质量发展筑牢政治根基。

参考文献：

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