不断增强思想政治工作时代感和吸引力

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，是培养企业核心竞争力的重要途径，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们思想观念和价值取向的多样性、独立性、选择性、差异性明显增强，职工利益诉求呈现多样复杂的特点，迫切需要思想政治工作发挥解疑释惑、理顺情绪，统一思想、凝聚人心的作用。随着国企改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，一些关乎企业长远发展、关乎企业职工切身利益的深层次矛盾和问题日益凸显，迫切需要发挥思想政治工作“稳定器”的作用。形势越复杂，越需要我们保持清醒头脑，把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

一、主动顺应时代大势。

要准确把握职工需求，满足正当需求，准确把握思想政治工作的基本点。职工是企业中最活跃最基本的要素，要准确把握职工需求，对正当需求要予以重视，并通过稳妥的渠道和具体的方法措施加以改进和提高。一要坚持为职工办实事、办好事，体现以人为本、人文关怀理念。通过认真听取和收集职工的意见和建议，努力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，切实解除职工后顾之忧。二要适当增长职工收入，改善工作和生活条件，增加文化、娱乐、健身设施等，不断满足职工日益增长的物质文化需求，让职工更近距离地“接触”和共享企业改革发展成果，树立职工的荣誉感、自豪感和自信心。三要关注职工的心理过程，要了解他们的心态变化，从心理学的角度把握职工思想意识形成的规律，调动各方面的积极因素，减少他们的心理压力和矛盾冲突，保持心理平衡，激发职工创新、创业热情。

二、创新思想政治工作方式方法。

要将思想政治工作融入科技发展，积极借助企业网站、论坛、微博微信、QQ 群、企业新闻客户端等网络平台，广泛汇集民意，回应职工关切，把思想政治工作与员工利益紧密结合起来，使思想政治工作与企业发展相得益彰。一是要在内容、方法上要凸显人文关怀，注重能力提升，实施素质关怀；培养和谐文化，实施思想道德关怀；加强心理疏导，实施心理关怀，在关怀职工中把力量和智慧凝聚到实现改革发展和生产经营目标上来。 二是要畅通职工参政议政渠道，提高民主管理的力度。要坚持和完善职工代表巡视、职工代表提案、民主议事会、职工民主评议领导干部等制度，进一步拓展职工参与民主决策、民主管理、民主监督的渠道，最大限度地发挥职工的主动性、积极性和创造性。要通过网站、电子信箱、电话等现代工具和电视、报纸、板报、意见箱等传统工具，积极拓宽职工参与企业管理与交流的渠道，在厂务公开、班务公开和工资奖金分配等职工关心的问题上提高透明度，落实知情权，疏通职工情绪，使企业管理风清气正，职工情绪心顺气畅，从而培养职工的参与热情。三是要建立绩效考评机制，用活人才。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，高度重视人才队伍建设，在观念上、制度上、机制上、政策上形成合力。通过搭建舞台，公开公平竞争，提供平等机会，建立人尽其才、才尽其用的用工机制，营造想干事、会干事、干好事的环境，让岗位的设置得人心、暖人心、稳人心。

三、强化责任担当，努力建功立业新时代。

当前，非公经济正成为经济转型升级的重要力量，成为助力供给侧机构性改革的活力源泉之一。各企业要按照党中央部署和省委要求狠抓工作落实。一要坚决打好三大攻坚战，积极防范化解重大风险，精准落实脱贫攻坚各项举措，切实打好蓝天、碧水、净土、青山保卫战。二要贯彻新发展理念推动高质量发展，以供给侧结构性改革为主线推动产业转型升级，深化创新驱动发展，狠抓重大项目建设和招商引资，增强区域城乡发展协调性，加快构建现代化经济体系。三要坚持以人民为中心的思想，千方百计促进就业增收，协调发展各类社会事业，狠抓安全生产和食品药品安全，全力营造共建共治共享的社会治理格局。

做好思想政治工作，我们要深刻学习领会习近平总书记关于思想政治工作的重要批示、指示精神，主动担当作为，充分发挥思想政治工作“生命线”作用，调动干部职工的积极性和创造性，进一步凝聚发展共识；强化责任意识和使命担当，引导广大干部职工立足岗位“破题攻关”，唱响主旋律，传播正能量，形成上下联动、共谋发展的良好氛围；将企业思想政治工作与履行社会责任相融合，坚守诚信经营、服务群众、奉献社会的价值取向，开展结对帮扶，支持公益事业发展，助力脱贫攻坚，使改革发展成果更多惠及广大职工和群众，为陕西经济社会发展做出新的、更大贡献。（作者：郑娜，党务专干、高级政工师）