国有企业政工视角下廉洁文化建设的创新路径研究

关键字：国有企业；政工；廉洁文化建设；创新路径

一、引言

国有企业在我国经济社会发展中扮演着举足轻重的角色，承担着推动经济发展、保障国家经济安全以及提供公共服务等重要职责。然而，在市场经济的浪潮中，国有企业面临着各种利益诱惑和风险挑战，廉洁问题成为制约企业发展的重要因素之一 [1]。因此，加强国有企业廉洁文化建设，探索创新路径，是政工工作的重要课题，对于提升企业的治理水平、增强企业的竞争力和凝聚力具有深远的意义。

二、国有企业廉洁文化建设的现状

（一）面临的挑战与机遇

随着市场经济的不断发展和企业改革的深入推进，国有企业廉洁文化建设面临着新的挑战和机遇。一方面，企业经营规模的扩大、业务领域的拓展以及市场化竞争的加剧，使得廉洁风险更加复杂多样，对廉洁文化建设提出了更高的要求。另一方面，国家对反腐倡廉建设的高度重视、社会对廉洁文化的关注度不断提升以及信息技术的飞速发展，为国有企业廉洁文化建设提供了有利的外部环境和强大的技术支撑 [2]。

（二）发展趋势与方向

1. 与企业战略的深度融合：未来，国有企业廉洁文化建设将更加紧密地与企业战略相结合，成为企业发展战略的重要组成部分。企业将把廉洁文化融入到战略规划、目标设定、业务流程设计等各个环节，确保廉洁文化与企业发展的同向同行。

2. 全员参与和全方位推进：廉洁文化建设将不再是少数部门和人员的责任，而是需要全体员工的共同参与 [3]。企业将通过建立健全激励机制和考核机制，鼓励员工积极参与廉洁文化建设，形成全方位、全过程的廉洁文化氛围。

3. 持续创新与动态优化：面对不断变化的内外部环境，国有企业廉洁文化建设需要持续创新和动态优化。企业将不断探索新的教育形式、传播渠道和监督手段，及时调整和完善廉洁文化制度和机制，以适应企业发展的新要求。

二、国有企业廉洁文化建设的问题

（一）教育形式单一

在传统的廉洁文化建设中，教育形式较为单一，主要以文件传达、会议强调为主。这种教育方式缺乏生动性和互动性，难以吸引员工的注意力，导致员工参与度和积极性不高。员工往往只是被动地接受信息，难以深入理解廉洁理念的内涵和重要性，无法将廉洁意识真正内化于心、外化于行。

（二）与企业文化融合度不够

廉洁文化与企业其他文化要素融合度不够，未能形成系统的企业文化体系。在一些国有企业中，廉洁文化被孤立地看待，没有与企业的使命、价值观、发展战略等紧密结合。这种割裂的状态使得廉洁文化在企业中的影响力有限，难以深入到企业的各个层面和环节，无法充分发挥其对员工行为的引导和约束作用。

（三）监督机制不完善

监督机制不够完善，对廉洁风险的预警和防控能力不足。在实际工作中，存在监督漏洞和盲区，部分关键岗位和业务环节的监督不到位，难以及时发现和纠正潜在的廉洁问题 [4]。此外，监督手段相对滞后，缺乏有效的技术手段和信息化平台来支持监督工作的开展，导致监督效率低下。

（四）员工配合度不高

在国有企业廉洁文化建设过程中，还存在员工参与度不高的问题。部分员工对廉洁文化建设的重要性认识不足，缺乏主动参与的积极性和主动性，导致廉洁文化建设在企业内部的覆盖面和影响力有限，无法形成全员参与的良好氛围，影响了廉洁文化建设的整体效果。

三、创新路径探索

（一）强化思想政治教育，筑牢廉洁思想根基

政工部门应将廉洁教育纳入员工思想政治教育的整体规划，贯穿于员工培训、日常教育等各个环节。通过开展多样化的廉洁主题学习活动，如专题讲座、案例剖析、道德讲堂、廉洁文化知识竞赛等，深入解读廉洁法规制度，剖析典型案例，引导员工树立正确的价值观和职业道德观，增强员工的廉洁自律意识。

同时，注重将廉洁教育与企业精神教育相结合，使员工认识到廉洁从业是企业精神的重要内涵，是企业实现可持续发展的基石。通过宣传企业中的廉洁典范和先进事迹，激发员工自觉维护企业廉洁文化的内在动力，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。

（二）促进廉洁文化与企业文化的深度融合

将廉洁文化有机融入到企业使命、愿景、价值观等文化核心要素中，使其成为企业文化不可或缺的一部分。在企业内部宣传栏、网站、刊物等载体上，广泛宣传廉洁文化理念，展示廉洁文化活动成果，营造浓厚的廉洁文化氛围。

此外，将廉洁文化融入到企业日常管理工作中，如在员工绩效考核、干部选拔任用等环节，强化廉洁表现的考核权重，确保廉洁文化贯穿于企业的各项工作流程。通过建立健全廉洁文化管理制度，将廉洁文化的要求具体化、制度化，使员工在日常工作中能够自觉遵守廉洁规定，形成良好的行为习惯。

（三）运用现代信息技术手段完善监督机制

1. 创新廉洁文化传播

利用互联网、移动终端等现代信息技术平台，打造廉洁文化传播的新渠道。开发廉洁文化手机应用程序，推送廉洁资讯、开展线上廉洁知识竞赛等活动；建立企业廉洁文化微信公众号，定期发布廉洁文化文章、视频等，方便员工随时随地学习廉洁知识。

同时，运用大数据技术对员工的廉洁风险进行分析评估，及时发现潜在的廉洁问题，实现精准预防和监督。通过建立廉洁风险数据库，收集和分析各类廉洁风险信息，为企业制定针对性的廉洁风险防控措施提供数据支持。

2. 完善监督机制，构建廉洁防控体系

政工部门应加强与纪检监察、审计等监督部门的协作配合，建立健全廉洁风险防控机制。完善内部监督制度，加强对关键岗位、重点领域和重要环节的监督，确保权力运行透明、规范。

建立廉洁举报平台，畅通员工监督渠道，对举报线索及时进行核查处理，做到有案必查、有错必纠，形成有效的监督威慑力。同时，开展廉洁文化评价活动，定期对企业的廉洁文化建设成效进行评估，及时发现问题并加以改进，优化不断地廉洁防控体系。

（四）加强宣传教育，营造良好氛围

加强宣传教育，提高思想认识。通过多种渠道和方式，如开展廉洁文化培训、举办廉洁主题讲座、发放宣传资料等，向员工深入宣传廉洁文化建设的重要意义，使员工充分认识到廉洁文化建设与企业的发展息息相关，与自身的利益紧密相连，从而提高员工对廉洁文化建设的思想认识，增强其参与的自觉性和积极性。

四、结论

在国有企业政工工作中，创新廉洁文化建设路径具有重要意义。通过强化思想政治教育、促进廉洁文化与企业文化融合、运用现代信息技术以及完善监督机制等举措，可以有效提升国有企业的廉洁文化建设水平。这不仅有助于营造良好的企业内部环境，增强企业的凝聚力和竞争力，也为企业的长期稳定发展提供了有力保障，使其在市场经济的大潮中保持清正廉洁的底色，更好地服务于国家经济建设和社会发展。

参考文献：

[1] 连光阳 , 张宸毓 . 纪检监察体系融入公司治理框架的法理展开 [J]. 云南社会科学 ,2025,(03):72-80.

[2] 商植桐 , 胡康倩 , 张红建 . 基于百度指数的反腐败热词网络关注度研究 [J]. 乐山师范学院学报 ,2023,38(07):127-133.

[3] 曹 越 .“ 点 线 面 ” 多 维 共 建 国 有 企 业 廉 洁 文 化 [J]. 企 业 文明 ,2025,(06):81-82.

[4] 袁天怡 . 加强船舶企业物资采购廉洁风险防控的价值与路径 [J]. 船舶物资与市场 ,2025,33(06):100-102.