探究国有企业思政工作对企业管理的重要性

引言

在当今社会不断发展背景下，企业的发展也面临了巨大的压力，要想确保企业顺利健康发展，能够处于不败地位，就需要在企业发展中合理融入思政元素，但是从实际情况进行分析，当今我国很多国有企业实际发展中，思政融入效果没有得到保障，因为企业员工以及企业管理人员对企业思政缺少一个科学的认知，导致企业实际发展受到影响，这就需要在企业管理中，能够合理融入思想政治工作。在相辅相成的模式下不断提升企业管理水平，确保企业处于不败的地位。

一、国有企业思政工作对企业管理的重要性

（一）丰富企业的活动形式

在国有企业管理中进行思想政治工作的宣传，能够激发出多样化、生活化的企业文化，确保企业管理能够做到以情感人以及以理服人，以此来有效提升企业对员工的启发性以及吸引力。比如在企业内容进行报刊的建设，就可以通过企业广播、电视网络等平台进行有效展示。还可以在企业中进行知识竞赛、演讲比赛以及进行思想文化交流会等模式构建，通过活动的构建能够有效提升企业员工的文化修养，确保员工更加团结努力，以此来有效提升企业的生产效率，确保企业的整体经济效益得到显著的提升。

（二）为企业管理建设生力军

在企业实际发展中，构建高水准的骨干组织是十分必要的。我国长期以来一直坚持在国有企业发展中进行思想政治工作教育的良好美德，这种方式不仅是企业政治层面的优势性，也是企业进行管理的一种重要手段和方法。在企业实际发展中，通过思想政治工作的构建能够有效提升员工的自身觉悟，在企业当中形成一支较强业务能力的政工队伍，确保企业朝向一个健康的方向全面发展 [1]。

二、国有企业思政工作在企业管理中的应用策略

（一）不断创新企业管理建设方式

在国有企业发展中，要想确保企业管理效果的提升，就需要不断创新企业管理方式，在企业管理中合理融入思想政治工作，可以通过实现资源共享，丰富文化生活的方式进行，现代信息技术高速发展背景下，为我国的思想政治教育也提出了全新要求，可以在进行企业管理建设中合理应用信息技术，通过信息技术为企业员工进行思想政治工作开展，确保企业管理的顺利建成。

例如企业管理人员可以采用资源共享方式进行工作开展，资源共享的方式主要指的是一些人员不追求利益，将收集到的资料通过网络的方式进行共享，企业在进行文化建设中也需要合理应用网络中的资源贡献平台，能够通过最为直接的方式来将网络资源进行合理应用，并且需要工作人员在进行网络共享平台建构过程中，能够积极改变方式，突破原有的限制，在网络共享平台中为企业员工发布一些趣味性较强的企业活动，在企业活动建设中合理融入思想政治工作建设，在文化活动的引导下确保员工健康发展，具体包含了读书心得、征文大赛等等，这些活动不仅能够有效提升集体的凝聚力，还能够让企业职工在劳累一天之后能够充分放松心情，确保员工工作效率得到显著提升。

（二）提升企业管理人员专业素养

当今我国国有企业生存形态较为复杂和多变，无论是外部层面存在的市场竞争还是内部层面存在的转型升级都会对企业造成重大考验，所以企业在对员工进行企业管理以及思想政治工作构建中，就需要考虑到企业员工的具体需求，在企业发展中要坚持以人为本思想，在企业中不断优化管理质量，以此来寻求创新道路 [2]。

例如，进行企业管理与思想政治融入建设中，需要从企业员工的实际利益进行思考，能够帮助企业员工有效解决生活中存在的具体问题，确保企业发展能够创建出一种团结向上的工作氛围。在企业员工对一些政策以及制度提出不同意见的时候，也需要及时进行意见的反馈，确保企业和员工的利益同时得到保障，能够在文化建设中科学融入思想政治建设，不仅能够确保企业管理制度更加完善，也能够有效提升员工工作积极性，进而为企业改革和创新道路创建良好的基础。

（三）根据员工差异开展个性化工作

在国有企业发展中，每一位企业员工都属于独立的个体，员工之间的生活方式、教育经历都存在差异性，所以思想价值也会存在极大程度差异，因为思想的差异导致员工在进行选择中也会存在一定差异性，所以在进行企业管理中，就需要通过对员工的思想政治工作分析后，从员工的实际心理特点进行管理，能够针对员工思想层面存在的差异性对员工进行差异性管理。在传统的企业管理建设中，还存在一个较为显著的问题，便是注重理论而轻视实践，一些空泛的理论无法让员工对企业思想政治有一个清晰的认知，所以工作人员在进行企业管理开展中，还需要注重理论和实践互相结合，在员工差异性思维背景下积极进行实践引导，在对员工差异性思想政治工作开展下，确保企业管理质量的全面提升[3]。

结束语

在国有企业管理中，对员工进行思想政治工作有着十分积极的意义。在当今我国的特殊国情下，思想政治工作的开展能够促进企业长期可持续性发展，所以企业管理建设中进行思想政治工作建设十分必要。在思想政治工作建设中，能够提升企业对于外界的认知，在确保企业可持续发展的基础上，推动企业管理的全面健康发展。这就需要企业在实际发展中能够尊重员工之间存在差异性进行针对性工作开展，提升工作人员的思想政治素养，还需要在企业管理中不断创新方式，确保企业思想政治工作和企业管理的高效融入，能够做到与时俱进，根据国有企业的实际情况进行企业管理，以此来紧密团结员工，推动企业进一步发展。

参考文献：

[1] 申巧敏. 新时代环境下国有企业思政工作的新实践 [J]. 现代企业文化 , 2025, (11): 73-75.

[2] 李晓旭. 抓实思政工作为企业高质量发展注入强大动力 [J]. 城市公共交通 , 2024, (11): 28-29.

[3] 郑广杰. 国有企业政工工作与企业管理融合的策略研究 [J]. 中外企业文化 , 2024, (10): 60-62.

作者简介：陈九云，出生年月：1994.8，性别：男，民族：蒙古，籍贯：内蒙古呼和浩特，学历：本科，职称：助理政工师，研究方向：企业思政