基于“互联网 +” 背景的企业政工工作创新发展路径

引言

“互联网 +”背景下，企业要高度重视政工工作价值的发挥 ， 对员工开展有效的教育，提高企业的凝聚力和向心力。传统的政工工作模式呈现较多弊端，需充分利用互联网技术对工作理念和工作模式进行创新，提高政工工作的实效性。

一、基于“互联网 +^，，， 背景的企业政工工作创新发展的意义

1、提高工作效率与质量

企业引进先进的互联网技术不仅可以保证信息的传输渠道日益多元化，还能使员工随时随地获取所需信息，对员工进行在线培训，开展问卷调查，保证问题及时得到反馈，降低工作成本。企业也可利用互联网随时了解员工的思想动态，利用大数据等先进的技术手段对员工的各项数据进行收集和分析，了解员工需求，提高政工工作的针对性，解决员工的实际问题。

2、扩大工作的覆盖面与影响力

企业政工人员可随时利用互联网进行思想政治工作的宣传，并将工作内容制作成短视频、图文并茂的文章等形式，吸引更多员工阅读和关注，积极转发内容，扩大政工工作的影响力。员工可随时通过互联网平台表达自己的观点和想法，进一步完善思想政治工作的内容和方法，为企业的决策提供宝贵的意见和建议，使员工能够全身心投入到工作之中，与企业共同进退。

二、基于“互联网 +^，，， 背景的企业政工工作创新发展策略

1、创新工作理念

国有企业要充分发挥互联网的优势，积极对政工工作理念进行创新，使政工工作更加与时俱进，满足员工的多元化需求。首先，企业要引进先进的数字化技术，搭建智慧政工管理系统，充分发挥大数据技术的作用，对员工的思想行为进行全面的分析，提高思想政治工作的针对性。其次，创新思维模式，充分做到以员工为本。比如，充分发挥新媒体技术的优势，加强企业文化的宣传，将思想政治教育与企业的日常工作相结合，使员工更加认同企业文化，充分配合思想政治工作，提高工作成效。

2、制定完善的管理机制

首先，打造数字化政工管理体系。为了更好地发挥信息技术的作用，企业要在原有的管理制度基础之上融入与信息技术相关的内容，对当前的管理机制进行优化，同时要明确工作流程，对工作权限进行合理划分，确保各个环节迈向数字化方向。比如 ， 企业要构建专门的智能化管理平台，对员工的思想动态进行全面分析，制定完善的培训计划，对员工开展在线培训，确保数据和资源及时得到传递。构建统一的数据库，为每一名员工建立专门的档案，及时对档案信息更新，使管理迈向精准化方向。其次，保证工作机制的开放性和协同性。企业要积极与其他组织进行合作，利用互联网技术构建专门的信息资源共享联动机制。通过这种方式不仅可以保证政工工作科学开展，还能确保资源得到有效整合与利用， 实现跨部门协作。再次，制定差异化管理制度。充分考虑到员工的多样化需求，构建差异化管理制度，为员工提供个性化服务。企业可利用大数据技术对员工的思想动态进行分析，制定更加精准的工作方案，更好地满足员工需求。

3、搭建多元化平台

首先，搭建专门的内网。不断完善内网功能，实现对政工工作内容的集中化推送和管理。加强对内网的模块设计，将党建、员工思想动态调研等功能纳入其中，使政工人员能够随时随地通过内网对各项数据进行分析，制定更加精准的方案，对员工开展针对性教育。其次，充分发挥社交媒体平台的作用，保证政工工作更加普及，提高员工与工作的互动程度。可采用微信、微博和抖音等新媒体平台制作员工感兴趣的内容，并将内容推送给员工，使员工能够积极阅读、点赞和转发。通过这种方式不仅可以保证思想政治工作突破时空限制，还能为员工推送个性化内容，更好地满足员工需求，提高思政工作的吸引力。再次，将数字化平台进行融合，可以突破传统平台的单一功能限制，满足政工工作的需求。比如，将智慧党建与员工服务相结合，搭建综合化服务平台，为员工提供多元化学习资源和相关服务，使员工能够积极主动参与到思想政治工作之中，确保企业的服务能力得到提升。

4、丰富传播内容

首先，保证传播内容与时俱进。一是结合企业实际情况，制作员工感兴趣的内容，例如，将员工优秀事迹制作成短视频进行传播，提高员工的认同度，使员工将其作为学习的榜样；采用图文并茂的信息介绍政策内容，加强企业文化宣传，使信息一目了然。二是邀请业内资深人士、企业优秀员工进行在线讲座，与员工进行充分互动和交流，回答员工提出的问题，使思想政治教育更有成效。为员工精准画像，从而为其传播个性化内容，提高思想政治教育的精准度。其次，不断深化内容，提高内容的权威性与专业性。搭建知识共享平台，将思想政治教育与企业文化建设相结合，打造系统化教育内容，将各种资源进行有效整合，为员工提供便捷的学习和交流渠道。比如，通过该平台发布与企业文化相关的内容，使员工更加认同企业的价值观；组织员工开展专题讨论，鼓励员工讨论感兴趣的话题，也可邀请业内专家进行深入分析，激发员工参与的积极性和主动性。

结束语

互联网 + 背景下，为保证政工工作得到创新发展，企业要积极引进先进的技术手段，创新工作理念和工作方法，融入人文关怀，充分做到以员工为本，提高政工工作的成效。企业要明确政工工作创新的意义，制定完善的创新策略，明确政工工作创新方向和路径，搭建专门的工作平台，制定完善的管理机制，构建健全的政工工作体系。未来，要进一步挖掘信息技术的价值，积极开展跨界协作，保证政工工作拥有强大的发展动力。

参考文献：

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