加强金矿企业政工思想工作的有效策略研究

前言：基于金矿企业发展需求，在政工思想工作实践方面，要依托多种措施，针对性强化政工思想工作效果。对于金矿企业而言，若是不能有效做好政工思想工作，会影响企业内部各部门的运行效率，不利于不同部门之间的配合。而且政工思想工作的实践，加上政工队伍培养，能针对性强化企业人员的学习能力、创新能力，有助于推动企业健康发展。基于此，在金矿企业经营与发展方面，要重视政工思想工作实践，进一步提升政工思想工作水平，使企业能逐渐成为行业的领导者。

一、金矿企业加强政工思想工作的必要性

（一）需要维护企业稳定发展

基于金矿企业的发展情况，在企业政工工作方面，强化政工思想工作建设，是较为必要的工作内容。按照维护企业稳定发展的目标要求，从政工思想方面做出优化，结合专业化的培训、做好思想文化建设等工作内容，能有效维护企业稳定发展。而且通过培养优秀的人员素养，确保企业人员素养能为企业可持续发展提供助力，做到形成认真负责、勇于创新的思想培养。从而强化企业发展推动力量，以加强政工思想工作的方式，改变以往金矿企业发展中存在的各种问题，体现政工思想工作的价值[1]。

（二）迎合新时代发展趋势

在金矿企业政工思想工作实践方面，受到新时代信息化建设、市场竞争逐渐激烈等影响，企业需要寻求更好的发展途径，提升自身的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中取得先机。因此，加强企业政工思想工作是较为必要的工作内容，关系到企业人员素养、企业综合竞争力和企业文化发展。而且政工队伍较为深厚的理论水平，能促进企业卫生监管、生产建设等实施，有助于建设更好的以人为本发展路径。基于此，实现金矿企业的价值，构建更加和谐、稳定的企业氛围，适应新时代发展趋势。

二、有效加强金矿企业政工思想工作的基本策略

（一）重视提升政工队伍素养

针对企业发展的情况，在金矿企业政工思想建设的角度，为加强政工思想工作效果，要重视提升政工队伍专业素养。基于政工队伍专业素养的提升，需从多个维度着手，做好思想、理论培养，强化政工队伍专业素养。实际的队伍素养提升，应强化政工人员的理论学习，定期组织政治理论、业务知识培训，确保政工人员紧跟时代步伐，掌握最新的政策导向和思想动态。并且企业应当鼓励政工人员深入基层，了解员工需求，增强服务的针对性和实效性，避免政工思想工作脱离实际[2]。

此外，建立完善的考核激励机制，对表现优秀的政工人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造力，从而构建一支高素质、专业化的政工队伍。依靠更加优秀的政工队伍建设，使政工队伍的工作人员能拥有更好的理论水平，强化政工队伍的思想认识，在政工思想工作实践过程中，做到认真负责、以人为本。从而实现政工思想工作的价值，为企业稳定发展提供良好助力。

（二）坚持以人为本发展理念

针对企业发展存在的问题，为在日益激烈的市场竞争中凸显优势，金矿企业开展政工思想工作，要坚持以人为本的发展理念。基于以人为本的发展理念，结合政工思想工作的特点，以人才作为企业发展的核心，给予企业各个方面的人才相应的尊重。对于企业建设中人才发挥的作用，要给予更多的价值肯定，使企业中人才形成更好的企业归属感、认同感。以此提升政工思想工作效果，做好政工思想工作渗透，坚持以人为本发展理念。

在具体实践过程中，金矿企业需构建完善的人才关怀体系，不仅关注员工的工作表现，更要深入了解其生活状况与心理需求。通过定期开展心理健康讲座、设立员工互助基金等方式，全方位提升员工的幸福感和归属感。然后强化内部沟通机制，确保政工思想工作能够精准对接员工实际需求，解决员工在工作和生活中遇到的实际困难。此外，还应鼓励员工参与企业决策过程，通过设立意见箱、开展员工代表大会等形式，让员工的声音能够被听见、被重视。

（三）做好专项政工思想培训

从有效推动企业健康发展的角度出发，为加强政工思想工作建设，针对企业人员的思想、认知培养，要开展各种专项政工思想培训。基于专项政工思想培训等一系列措施，在一定程度上强化企业人员的思想水平，形成认真负责、勇于创新的良好思想观念。通过定期举办专题讲座，邀请行业专家或资深政工干部，就当前政治形势、企业政工工作新要求等内容进行深入解读。基于此，帮助企业人员及时更新思想观念，提升政治敏锐性和鉴别力[3]。

组织案例分析会，选取具有代表性的政工工作案例，引导企业人员深入剖析，从中汲取经验教训，增强解决实际问题的能力。然后利用现代信息技术手段，开展线上培训课程，方便企业人员随时随地学习，提高培训的覆盖面和实效性，不再局限于各种会议形式的政工思想工作形式。通过这些专项政工思想培训活动的开展，不断提升企业人员的综合素质和思想水平。

（四）基于新技术完善政工制度

在当今科技飞速发展的时代，金矿企业应充分利用新技术来完善政工制度。企业开展政工思想工作，要借助大数据分析技术，对员工的思想动态、工作表现、生活需求等多方面数据进行收集和整理。通过深入分析这些数据，能够精准把握员工的思想脉搏，及时发现潜在的问题和矛盾，为政工工作的开展提供有力的数据支持。

然后利用互联网和移动通信技术，搭建高效的政工工作平台，开发专门的政工工作 APP 或在线平台，实现政工信息的快速传递和共享。依靠专门的政工工作平台，发布最新的政策法规、企业动态、培训资料等内容，方便员工随时随地学习和了解。而且员工能通过平台反馈自己的问题和建议，与政工人员进行实时沟通，增强政工工作的互动性。此外，还要引入人工智能技术辅助政工制度的完善，依靠人工智能实现智能问答、智能推荐等功能。

总结：综上所述，基于企业政工思想工作优化的思维方式，在金矿企业发展的角度出发，要运用多种措施加强政工思想工作。通过良好的政工思想工作实践，提升企业的综合素质、强化企业核心竞争力，更好的应对激烈的市场竞争。并且提升政工队伍人员素养，坚持以人为本发展理念，依靠专项政工思想培训，以及新技术与制度完善等方式，确保政工思想工作能顺利开展。从而让企业形成良好的精神面貌，拥有认真负责、勇于创新的优秀品质，针对性为企业今后的发展提供良好助力。

参考文献：

[1]温清尧.浅谈国有矿山企业政工思想工作[J].中国金属通报,2024,(08):225-227.

[2]袁祥金.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[N].山西科技报,2024-08-09(005).

[3]周子琪.新形势下企业政工工作适应性优化研究[J].现代企业文化,2024,(22):94-96.