关于医院思想政治工作与廉政文化建设的协同推进研究

作者简介：杨清英（1971.1）女，汉族，山东省，本科，政工师，主要从事办公室、党建工作

摘要：思想政治工作，是医院管理中的重要内容，该项工作质量直接影响着医院发展。尤其是在反腐倡廉背景下，在提升优质服务中，怎样通过思想政治工作，做好廉政文化建设，是当下医院面临的一大挑战。基于此，本文对医院思想政治工作与廉政文化建设协同推进进行研究，首先阐述了医院思想政治工作与廉政文化建设协同推进意义，然后介绍了医院思想政治工作与廉政文化建设协同推进问题，最后提出了提供群众诚信服务、开展各项宣传活动、加强思想教育力度、深入开展走进活动、优化完善制度保障、强化廉政管理力度这几个措施，希望可以提供给相关人员一些参考。

关键词：医院；思想政治工作；廉政文化建设；协同推进

引言：近几年，受到市场经济环境变化的影响，给医院管理工作提出了更高的要求，传统医院管理模式已经无法满足医院发展需求。思想政治工作、廉政文化建设，是医院管理中的重要内容，两项工作之间存在密切关联。想要提升医院市场竞争力，医院不仅需要提升自身的医疗服务水平，还需要解决医疗服务中的不良现象，提供给群众诚信的医疗服务。而想要做到这一点，相关人员需要协同推进思想政治工作和廉政文化建设，基于医院实际情况，采取科学有效手段，把两项工作深度融合，树立正面的形象，提升医院社会影响力，进而促进医院长远发展。

1.医院思想政治工作与廉政文化建设协同推进意义

在医院管理中，思想政治工作与廉政文化建设均是非常重要的内容。前者，主要是对人的思想进行研究，进而提升人的认识和能力。后者，属于医院内部管理思想的一种，是管理文化、管理体制的创新。两者互相具有一定关联，也具有一定差异性，核心均是观念、价值等内容，研究对象均是医院内部的人，通过一定交流、沟通，创建有效运行机制、相关规章制度，进而引导医院职工，提升其素质文化修养、思想认识，进而不断提升医院核心竞争力[1]。实际上，针对医院来讲，思想政治工作主要是以医院实际经营发展为本质，结合职工队伍思想情况，利用医院战略目标、廉政观念、文化价值观念、发展路线等，实现思想统一，为医院长远发展提供思想保证。从中可以看出，在医院管理工作中，协同推进思想政治工作与廉政文化，对于医院综合竞争力提升、医院健康发展均是有利的。医疗行业，和其他行业相比，具有特殊性特点，和百姓生活有着紧密关联。在医院中协同推进思想政治工作与廉政文化建设，可以通过多样化思政活动，提升医务人员精神层次，有效维护医院形象，还可以塑造医院内部正向、积极的道德观和价值观，有效约束医务人员行为[2]。与此同时，在医院中协同推进思想政治工作与廉政文化建设，可以营造良好的内部氛围，提升医务人员思想意识，帮助其树立正确价值观，促使其在工作中充分发挥自身知识、技能，更好的服务于医疗行业。

2.医院思想政治工作与廉政文化建设协同推进问题

2.1过于注重灌输与强化，忽略方法和手段创新

文化，属于传承积淀，也属于渗透力。近几年，随着我国社会经济不断发展，医院廉政文化作为新型文化，具有特定历史意义、时代意义[3]。针对医院来讲，廉政文化需要具备先进性特点，这不仅反映在理念先进上，还需要反映在手段、方法先进上，这样才可以更好的顺应时代要求。然而，根据相关调查显示，现阶段部分医院在协同推进思想政治工作、廉政文化建设时，使用的方式较为单一，仅仅依靠廉政教育活动，内容枯燥，导致协同推进效果不理想。

2.2过于注重文化建设性，忽略文化破坏性

文化，不仅具有建设性，还具有破坏性。从一定程度上来讲，腐败属于具有破坏性的文化。针对医院来讲，其是知识分子较为集中的场所[4]。在新时代背景下，受到信息化社会影响，传播媒介越来越多，部分腐败现象、负面东西更加容易影响到知识分子的认识。在医院开展管理工作时，过于关注文化建设性，忽略了文化破坏性，导致部分医护人员很难从直观表象层面对腐败现象、不正之风进行认识，以双重价值标准要求自己，出现医德医风标准模糊的问题[5]。

2.3过于关注短期效果，忽略长期教育

现阶段，医院协同推进思想政治工作和廉政文化建设工作还处于初级阶段。然而，廉政文化的特性决定了需要长期进行教育，不能把短期效益作为目标。根据相关调查显示，部分医院在协同推进两项工作时仅仅追求短期投资、短期收益。该种情况会直接影响到医院廉政文化的长期发展，行政效能也会降低，容易出现不公正情况，甚至会不利于医院发展。

3.医院思想政治工作与廉政文化建设协同推进措施

3.1提供群众诚信服务

医院，是救死扶伤的地方，群众对医院具有信任感。但是近几年因为一些为了自己利益而败坏医德医风的人，影响到了群众对医院的信任感。医院需要重视该问题，从改善自身入手，重新创建和谐、良好的医患关系，重新获取群众信任[6]。而想要做到这一点，医院需要明确思想政治工作理念，把廉政文化作为工作载体，对医务人员实施教育工作、指导工作，要求其提供给患者优质、诚信的医疗服务，树立公正、廉政、诚信的形象。与此同时，在实际工作中，需要把廉洁行医、诚信服务作为工作目标，在医疗各个细节中渗透该工作目标，把廉政文化作为思想政治工作的重要工具，严抓医院内部医德医风。并且，医院需要把患者作为主体，在医疗活动中把保证患者利益作为根本，保证医疗活动质量合格、安全，进而促进医患关系和谐，有效优化医务人员职业思想意识。医院还需要注重提升管理效率，以年度为单位，针对发现的问题及其相关人员，需要及时给予警告、处理，对不正之风进行纠正，以防损害到群众利益，影响思想政治工作、廉政文化建设协同推进效果。此外，医院可以定期开展相关活动，以廉政文化为主题，落实反腐倡廉、纠正医风、坚持自律的方针，把活动作为工作载体，营造良好的工作氛围、生活氛围，有效强化医务人员思想认知，进而有效提升两项工作水平[7]。

3.2开展各项宣传活动

在实际工作中，开展宣传活动对于两项工作的协同推进具有积极影响。基于此，在实际工作中，可以定期开展各项宣传活动，构建良好的政治廉政氛围。例如，可以把廉政警示牌张贴到就诊区域，如走廊、过道，且把投诉举报电话设置在警示牌下方；在LED屏幕上对廉政宣传标语进行循环播放，且把医院协同推进两项工作的效果进行呈现。再如，把廉政廉洁的名言警句编成册，分发到每个医护人员手中，且要求其日常翻开，随时提醒自身需要廉政行医，在无形中熏陶医护人员。再如，可以利用信息技术，组织线上读书文化征文活动，在医院网站专栏中上传征集的优秀文章，要求医务人员在空闲时阅读、交流，提升医务人员思想认知，进而有效保证两项工作协同推进效果。

3.3加强思想教育力度

在医院管理工作中，思想政治工作是培养医务人员职业道德思想的重要途径。想要提升廉政文化建设水平，需要加强对医务人员的思想教育力度，把行为教育、道德意识培养作为思想教育的首要任务，利用多样化、有效的思想教育形式，促使医务人员自省、自律，进而培养出具有高尚道德、精湛业务的专业医疗队伍，重新获取群众信任。并且，在思想教育工作中，还需要侧重于法律知识教育，结合医疗卫生行业的相关规定，增强医务人员的法律意识，提高职业素养，从而形成良好的院风、党风、医德医风。此外，针对一线临床的重点岗位人员，应对其开展专项思想教育，及时了解其心理状态，多关心其生活、工作状态，了解其存在的困难，及时帮助其解决问题，且通过现有廉洁负面新闻，对其开展廉洁自律教育，进而保证思想教育效果[8]。

3.4深入开展走进活动

在实际工作中，医院需要给予走进活动足够重视，促使思想政治工作和廉政文化建设工作协同推进更加深入。具体来讲，包括走进领导班子、走进科室和班组、走进家庭这几个方面。在走进领导班子方面，领导班子需要以身作则，做好领导班子的思想政治工作，让廉政之风进入到领导班子中，充分发挥出领导班子带头作用，为医务人员做榜样，组织医务人员集体进行廉政、廉洁学习，有效提升医院内部廉洁自律风气，有效规范领导权力运用。在走进科室和班组方面，需要让廉政之风进入到科室、班组中，保证不收回扣、不拿回扣、不收贿赂、不顶撞患者、不请吃饭等[9]。与此同时，可以在科室内对党员示范岗位进行设置，定期组织廉政学习活动，要求医务人员对廉洁承诺书进行签订。在走进家庭方面，医院应把廉政文化建设进行延伸，医务人员家属需要对廉政协议进行签署，以防出现走后门情况，进而保证医院良好形象。

3.5优化完善制度保障

在医疗行业中存在不正之风和一些不健康的思想和行为，而仅仅依靠医务人员的自觉是很难保证思想政治工作和廉政文化建设的效果，基于此，在实际工作中，需要从文化、制度两个层面入手，通过双重反复，用纪律来约束，规范医务人员的行为，严格“自律”和接受“他律”，时刻置于组织和群众的监督之下，在该过程中，需要对制度体系进行完善，牢固树立“以病人为中心”的服务观念和为人民服务的宗旨，从而不断提升医疗服务质量，与此同时，注重廉政档案、效能问责等制度的优化，可以清醒的认识到加强广大医务人员的思想教育，靠规章制度的约束，才能防微杜渐、防腐拒变，进而提升廉政文化建设水平。并且，还需要加强医院内部的监督力度，如与职工切身利益有关的事件进行公示，对患者、家属、职工反馈的问题，及时给予解释和答复，此外，贯彻落实公开的承诺制度、廉政责任制度，相关负责人都需签订责任状，进而强化责任意识、执行能力。

3.6强化廉政管理力度

想要保持医院廉洁自律形象，需要做好思政教育的同时，还需要强化廉政管理力度，积极开展监督工作，以防出现廉政问题，提升廉政文化建设水平。第一，做好日常监督工作。医院需要注重日常廉政监督，及时发现问题、及时提醒或制止，以防医务人员犯小错、向大错误发展。在该项工作中，需要坚持常态化原则，以防出现破窗效应，重点关注规章制度执行情况、领导干部经济责任审计、三重一大是否规范等，避免出现以权谋私、行为失范、错误决策等情况。第二，全过程进行监督。在实际工作中，纪检监察应充分发挥出自身的作用，积极主动介入，积极作为，对干部使用、工作人员考录、职位竞争上岗等工作进行严格把关，在制定方案、实施方案时便开始全过程监督，有效规范工作程序，严格履行程序。第三，做好重点监督工作。针对掌握人、财、物实权的岗位人员，还有具有业务处置权的人员，需要更加严格的对其进行管理、要求、监督，从而营造风清气正的良好政治生态。

3.7分类实施廉政教育

在实际工作中，医院需要以思想政治工作为抓手，分类实施廉政教育，有效解决医务人员三观、理想信念问题，筑牢思想防线。第一，常态化开展廉政学习。在该项工作中，可以充分利用学习贯彻落实二十大精神的契机，组织观看腐败典型案例视频和电影，强化医务人员拒腐防腐反腐认识。在该过程中，需要分类实教，强调教育针对性。例如，针对党员干部，开展周末廉政课堂；针对医务人员，开展廉洁纪律专题谈话、知识竞赛等，促使廉政理念深入人心。第二，党风廉政党日主题活动。在该项工作中，可以结合建党纪念日、大型节日，开展相关活动，优化创新教育方法，如各类创先争优活动、比群众口碑活动、比爱岗敬业活动、比廉洁自律活动、比政治素质活动等，进而有效提升党员干部素质。第三，廉政实践活动。在该项工作中，基于医院实际情况，对全年廉政建设考核内容进行明确，对具体任务进行分解、细化。每个月开展廉政考核的同时，督促检查、考核医务人员医疗服务情况，进而有效转变其工作作风。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，在医院管理工作中协同推进思想政治工作与廉政文化建设是非常必要的，不仅能够提升医院管理整体水平，还能够树立良好的医院形象，促进医院稳定、可持续发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，思想政治工作和廉政文化建设中还存在一些问题，严重影响到医院管理效果。想要有效改善这一现状，在实际工作中相关人员需要明确思想政治工作、廉政文化建设协同推进的重要性，且基于医院具体情况，采取科学有效手段，提供给群众诚信服务，加强宣传力度、思想教育力度，优化各项制度，保证两者工作协同推进效果。

参考文献：

[1]解君，齐璐璐.医院思想政治工作与文化建设融合发展的路径分析[J].医院管理论坛，2024，41（05）：37-38+52.

[2]杨善啸.新时代公立医院思想政治工作与文化建设融合研究[J].产业与科技论坛，2023，22（08）：278-280.

[3]徐莉.基于思想政治工作与医院文化建设有机结合分析[J].中国卫生产业，2019，16（14）：117-118+165.

[4]樊世新.新时期加强医院思想政治工作、医院文化建设的分析[J].才智，2019，（06）：212.

[5]吕娟.论医院思想政治工作与文化建设的和谐发展[J].科技风，2019，（36）：226-227.

[6]王爱珍.公立医院思想政治工作与文化建设融合路径探析[J].湖南中医杂志，2022，38（05）：196-199.

[7]徐云.浅析医院思想政治工作与文化建设[J].文化产业，2021，（09）：95-96.

[8]徐衍.医院文化建设促进思想政治工作的研究[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（78）：250.

[9]吕娟.论医院思想政治工作与文化建设的和谐发展[J].科技风，2019，（36）：226-227.

[10]徐衍.医院文化建设促进思想政治工作的研究[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（78）：250.