提升政工干部素质，推动单位效能提升

摘要：政工干部在单位中起着凝聚人心、激发动力、引领思想的关键作用，其素质高低直接关乎单位的整体效能。本文围绕提升政工干部素质这一核心主题，深入剖析了政工干部所需具备的政治素养、业务能力、沟通技巧等多方面素质，探讨了当前政工干部队伍存在的问题，从教育培训、实践锻炼、激励机制等多个维度提出了针对性的提升策略，并阐述了高素质政工干部队伍对推动单位效能提升的积极影响，旨在为各单位打造一支强有力的政工干部队伍、实现可持续发展提供理论支撑与实践指导。

关键词：政工干部；素质提升；单位效能；教育培训；激励机制

一、引言

在当今复杂多变的社会环境与激烈的市场竞争下，单位的发展不仅依赖于先进的技术、科学的管理，更离不开思想政治工作的有力支撑。政工干部作为思想政治工作的组织者与实施者，肩负着引导员工树立正确价值观、激发员工工作热情、协调单位内部关系等重任。他们犹如单位的“灵魂工程师”，其素质水平在很大程度上决定了思想政治工作的成效，进而深刻影响单位的凝聚力、创造力与执行力，最终作用于单位效能的提升。因此，深入探究如何提升政工干部素质，具有紧迫且重大的现实意义。

二、政工干部应具备的素质

（一）过硬的政治素养

政工干部首先要具备坚定的政治立场，时刻保持对党和国家方针政策的高度敏锐性，能精准解读并将其融入单位的思想政治教育工作中。在面对多元思潮冲击时，站稳脚跟，引导员工坚定理想信念，确保单位发展方向与国家大局同向同行。同时，要有强烈的政治责任感，将思想政治工作视为事业核心，主动担当作为，为单位的稳定发展筑牢思想根基。

（二）精湛的业务能力

熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想等理论体系，能深入浅出地为员工讲解，用科学理论武装员工头脑。此外，还需掌握党建、团建、工会等相关业务知识，为开展各类思政活动提供坚实理论依据。

善于策划并组织各类思想政治教育活动，如主题党日、团建拓展、员工培训等，从活动筹备、人员安排到现场执行，确保每个环节顺畅有序。同时，能有效协调单位内部各部门间的关系，整合资源，形成思想政治工作合力，推动工作全面落地。

面对新时代员工思想多元化、需求个性化的特点，政工干部不能墨守成规，要勇于创新思政工作方式方法。借助新媒体平台，采用短视频、线上互动课堂等新颖形式传播思政内容；结合单位实际，开创特色思政品牌活动，增强思政工作吸引力与感染力。

（三）良好的沟通技巧

精准领会上级领导关于思想政治工作的指示精神，及时汇报工作进展、反馈员工思想动态，为领导决策提供可靠依据，争取领导对思政工作的更大支持。

与单位各部门负责人保持密切联系，了解他们在业务推进过程中遇到的员工思想问题，协同制定解决方案，促进部门间协同发展。

深入基层，倾听员工心声，以平等、亲和的态度与员工交流，了解他们的工作困惑、生活困难，给予关心与帮助，让思政工作更贴近员工实际需求。

三、当前政工干部队伍存在的问题

（一）专业知识结构不完善

部分政工干部非思想政治教育专业出身，缺乏系统的理论学习，对一些深层次的思政理论理解不透彻，在开展工作时，难以做到理论联系实际，导致思政教育浮于表面，无法触及员工内心。

（二）工作方法陈旧

习惯于传统的会议传达、文件学习等单一模式，对新媒体技术运用不熟练，无法适应新时代员工获取信息的习惯，使得思政工作缺乏活力，员工参与积极性不高。

（三）缺乏实践锻炼机会

一些单位重业务轻思政，政工干部参与单位重大项目、基层实践调研的机会较少，导致他们对单位业务流程了解不深入，难以将思政工作与业务工作有机融合，工作针对性不强。

四、提升政工干部素质的策略

（一）强化教育培训

邀请专家学者、党校教授等来单位授课，系统讲解党的最新理论成果、思政工作前沿方法等知识，拓宽政工干部理论视野，提升其理论深度。培训结束后设置考核环节，确保学习效果。

针对政工干部的组织协调、沟通交流、新媒体运用等技能短板，开展专项培训。如举办活动策划实操班、新媒体运营技巧培训等，通过案例分析、模拟演练等方式，让政工干部在实践中掌握技能。

单位设立思政学习专项资金，购置专业书籍、在线课程资源等，鼓励政工干部利用业余时间自主学习，定期组织学习心得交流分享会，营造良好学习氛围。

（二）增加实践锻炼

选派政工干部参与单位的重点工程、改革攻坚等重大项目，让他们在项目一线了解业务难题、员工思想波动，及时开展有针对性的思政工作，同时也锻炼自身应对复杂局面的能力。

安排政工干部到基层部门挂职，担任一定职务，深入了解基层员工工作生活状况，挖掘基层思政工作需求，积累基层工作经验，为后续优化思政工作提供一手资料。

推动政工干部在单位内部不同部门间轮岗交流，使其熟悉各部门业务流程，便于将思政工作贯穿单位运行全过程，提升思政工作的全面性与实效性。

（三）完善激励机制

制定科学合理的政工干部考核指标，涵盖思想政治素养、工作业绩、创新能力等多方面，定期对政工干部进行量化考核，考核结果与绩效奖金、晋升晋级挂钩，激励政工干部积极进取。

为政工干部设计专门的职业发展路径，如设置初级政工员、中级政工师、高级政工师等职称序列，明确各层级晋升标准，让政工干部看到成长希望，安心扎根思政工作岗位。

定期评选优秀政工干部，对在思政工作中有突出表现、取得显著成效的干部给予物质奖励与精神表彰，树立榜样，激发全体政工干部比学赶超的热情。

五、高素质政工干部队伍对单位效能提升的作用

（一）增强单位凝聚力

政工干部通过深入细致的思想政治工作，传播单位文化价值观，让员工产生强烈归属感与认同感，将个人目标与单位目标紧密结合，在面对困难时，能够心往一处想、劲往一处使，形成强大合力，共度难关。

（二）激发员工创造力

了解员工需求与潜能，政工干部针对性地开展激励引导工作，为员工搭建施展才华的平台，鼓励创新思维，营造宽松包容的创新氛围，促使员工在工作中勇于探索新技术、新方法，为单位发展注入源源不断的动力。

（三）提升单位执行力

将单位的战略决策、规章制度通过思政教育深入员工内心，让员工理解执行的意义与要求，自觉遵守并高效落实。同时，政工干部协调解决执行过程中的思想矛盾，扫清障碍，保障单位各项任务顺利推进。

六、结论

政工干部素质的提升是一项长期且系统的工程，关乎单位的兴衰成败。面对新时代的机遇与挑战，各单位必须高度重视政工干部队伍建设，通过强化教育培训、增加实践锻炼、完善激励机制等多管齐下的策略，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的政工干部队伍。这支队伍必将成为单位发展的中流砥柱，以强大的思想政治工作效能，凝聚员工力量、激发员工创造力、提升单位执行力，推动单位在激烈的市场竞争中乘风破浪，实现高质量、可持续发展，为国家经济社会发展贡献力量。

参考文献

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