新常态下国有企业党务工作人员队伍建设提质研究

摘要：为增强党务工作人员的组织协调能力和沟通能力，使他们更好地发挥桥梁和纽带作用，促进企业与党组织之间的信息交流、沟通协作和情感认同，在新常态背景下，针对国有企业党务工作人员队伍建设提质路径展开研究。论述了国有企业党务工作人员队伍建设的重要意义，及其工作的新要求。在分析国有企业党务工作人员队伍现状的基础上，提出了优化人员配置、完善工作机制和创新工作模式等策略，以提升国有企业党务工作人员队伍的建设水平。

关键词：新常态；国有企业；党务工作人员；队伍建设；

中图分类号：F276.1      文献标识码：A

1引言

新常态背景下，党务工作对于国有企业的健康、稳定发展具有不可替代的意义。国有企业是国民经济发展的中坚力量，在技术创新、产业升级等方面发挥着引领作用。党务工作人员队伍的建设提质，能够提升国有企业的党建水平，为国有企业的发展提供坚强的政治保障和组织保障。通过加强党务工作人员队伍的建设，能够激发国有企业的创新活力和发展潜力，推动国有企业在市场竞争中取得更大的优势。而党务工作人员队伍作为党建工作的主要力量，其建设的质量直接影响到国有企业党建工作的成效。因此，本文将对国有企业党务工作人员队伍建设提质进行研究，以期能够提升国有企业的党建水平，增强企业的竞争力，更好地适应新常态下的发展要求。

2国有企业党务工作人员队伍建设的重要性

国有企业党务工作人员队伍建设是保证党的路线方针政策在国有企业贯彻执行的关键力量。党务工作人员通过深入学习党的路线方针政策，并将其传达、贯彻到企业的各个层面。他们组织开展各类政治学习活动、宣传工作等，使企业全体员工深刻理解党的决策部署，从而在实际工作中积极践行，保证其发挥有效的作用。同时，党务工作人员是促进国有企业党组织建设的组织者和推动者，其负责党组织的日常工作，如党员发展、党组织生活的组织、党员教育管理等。通过不断优化党组织结构，吸引更多优秀员工加入党组织，增强党员的党性修养。此外，党务工作是国有企业党务工作的基础性工作，企业文化是其灵魂，思想政治工作关系到其生存和发展。通过开展各类文化宣传活动、思想政治教育活动等，使员工的工作热情与创造性得到充分地发挥，提高了员工的归属感与忠诚度，为企业的发展创造一个有利的环境，从而推动国有企业的可持续发展。

3新常态下国有企业党务工作的新要求

3.1适应经济发展新常态的要求

党务工作需要适应经济形势的变化，引导企业党员干部和员工正确认识新常态，积极应对新常态带来的各种变化。例如，在企业转型升级过程中，党务工作人员要通过思想教育工作，帮助员工树立创新意识、市场意识和竞争意识，鼓励员工积极参与企业的改革创新举措，为企业在新常态下实现高质量发展提供思想动力。

3.2加强党建工作创新的要求

国有企业党建工作必须与时俱进。新形势下，党务工作人员要不断地开拓思路和方法。把工作内容与企业具体情况相联系，使其更好地融入到企业的生产和管理之中。在工作方法方面，要将互联网、移动终端等现代化的信息技术运用到网上，进行网上党建工作，提升工作的效能与覆盖范围。

3.3强化反腐倡廉工作的要求

新常态下，对国有企业党务工作人员在反腐倡廉工作方面提出了更高的要求。通过组织学习党纪国法等方式，营造良好的企业环境。同时，党务工作人员要积极参与企业的监督管理工作，构建完善的反腐败体制机制，强化对权力行使的约束与监督，有效地遏制国企中的腐败现象。

4国有企业党务工作人员队伍现状

4.1工作任务繁重与人员配备不足的矛盾

随着国有企业党建工作的不断加强，党务工作的任务日益繁重。然而，在实际工作中，许多国企党务工作人员配备不够。一个党务工作人员往往要承担多项工作任务，如党员发展、党组织活动组织、宣传工作、纪检工作等，导致工作精力分散，工作质量难以保证。这不仅影响了党建工作的正常开展，也使党务工作人员长期处于高压工作状态，容易产生职业倦怠。

4.2工作机制不完善影响工作效率

部分国有企业党务工作机制存在诸多不完善之处，这些问题对工作效率产生了显著的负面影响，具体如表1所示。

4.3传统工作模式难以适应新要求

在新常态下，国有企业党务工作面临着许多新的要求和挑战，但部分党务工作人员还停留在传统的工作方式上，创新意识不足，习惯于按照老经验、老办法开展工作。在工作手段上，对现代信息技术的应用不足，如在党员教育方面，仍然以传统的集中授课为主，线上教学资源的开发与使用不足，不能很好地适应广大党务工作人员的多元化学习需要。这种传统的工作模式在一定程度上制约了国有企业党务工作的发展，无法适应新常态下党建工作的新要求。

5新常态下国有企业党务工作人员队伍建设提质路径

5.1优化人员配置，充实党务工作力量

国有企业应根据党建工作的实际需求，合理确定党务工作人员的数量。要建立“双向”交流机制，选拔优秀的专业技术人才到基层进行培训，增强他们的政治素质、组织、协调能力；也可安排党务工作人员到业务部门挂职，了解企业生产经营情况，使党务工作更好地与企业业务相结合。通过优化人员配置，提高党务工作的质量和效率。

5.2完善工作机制，提高工作规范化水平

完善国有企业党务工作机制是提高党务工作效率和质量的关键。优化工作流程，对党务工作中的各项任务进行梳理，简化繁琐的环节，明确工作标准和时间节点，保证工作有条不紊地进行。要完善内部交流和协调机制，强化党务与其他部门的联络和配合。通过建立定期的联合办公机制，对企业发展中存在的问题进行研究，以实现企业党建工作和企业生产运营的良性互动。完善激励机制，制定科学合理的党务工作人员考核标准，将工作业绩、党员群众满意度等纳入考核指标体系，对表现优秀的党务工作人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性。

5.3创新工作模式，增强党务工作活力

在新常态下，国有企业党务工作人员要积极创新工作模式。首先创新工作理念，关注党员和员工的思想动态和实际需求，使党务工作更具针对性和实效性。其次，利用现代信息技术建立企业党建工作网站、微信公众号等新媒体平台。具体新媒体平台功能架构图如图1所示。

由图1可知，党建新媒体平台包含多个功能模块助力党建工作。党建资讯发布中的时政要闻让党员把握党建宏观方向，企业党建新闻增强党员对企业党建的参与和认同，基层党建动态促进基层交流推广；在线学习课程里必修课涵盖基础内容，选修课提供拓展知识，微课程方便碎片化学习，学习进度跟踪与测试提升学习效果；党员互动交流区的话题讨论促进思想交流，意见反馈助力党组织改进工作，经验分享实现共同成长，在线投票体现民主参与；党建活动宣传的活动预告方便党员安排时间，活动回顾增加影响力，活动报名提高组织效率。同时还要创新工作内容，将党建工作与企业文化建设、社会责任等相结合，开展志愿服务、文化传承等，丰富党建工作内涵，增强党务工作的活力。

6结束语

在新常态下，国有企业党务工作人员队伍建设提质是一项长期而系统的工程。通过认识到党务工作人员队伍建设的重要性，明确新常态下党务工作的新要求，深入分析队伍现状存在的问题，并提出相应的提质路径，使国有企业党务工作水平持续提高，推动其高质量发展，为国家经济发展起到了更大的促进作用。

参考文献

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