员工思想政治教育对企业文化建设的重要性研究

摘要：在全球化进程加速与市场竞争越发激烈的背景下，企业要想在复杂多变的环境中立足并发展，企业文化建设的重要性日益凸显。员工思想政治教育与企业文化建设紧密相关，本文深入探讨员工思想政治教育对企业文化建设的重要意义，剖析当前二者存在的问题，并提出相应对策，为企业借助员工思想政治教育提升企业文化建设水平提供参考。

关键词：员工思想政治教育；企业文化；企业文化建设；

中图分类号：F270           文献标识码：A

1引言

企业文化作为企业的无形资产，对于构建企业正面形象、加强内部团结及提升市场竞争力具有不可或缺的作用。员工的思想政治教育构成了企业管理体系的关键部分，其核心在于引导员工形成积极向上的思想意识、价值体系及政治导向[1]。在企业内部，思想政治教育为企业的发展奠定了良好的意识形态和价值观，企业文化建设为思想政治教育提供实践平台和文化氛围。因此，本文深入探究员工思想政治教育对企业文化建设的重要性，有助于企业在发展过程中更好地发挥两者的协同作用。

2员工思想政治教育对企业文化建设的重要性

（1）对企业精神文化塑造的重要性

员工思想政治教育旨在向员工传递社会主义核心价值观及企业所推崇的价值观，例如诚信、创新精神和团队合作等，旨在促使员工内心接纳这些理念[2]。这些共享的价值观构成了企业精神文化的精髓，有助于员工在工作中形成统一的目标和追求，加深他们对企业的依附感和认同感。此外，员工思想政治教育还是传递与发扬企业精神的关键途径。

（2）对企业制度文化构建的重要性

员工思想政治教育能够促进制度理解与认同，企业的考勤、绩效考核等制度需员工理解认同才能有效施行，思想政治教育可以从更高思想层面阐释制度的意义；并有助于推动制度人性化建设，思想政治教育中员工的思想反馈能为制度完善提供依据。

（3）对企业行为文化培育的重要性

员工思想政治教育能够规范员工行为，明确道德和伦理规范并为员工行为提供准则，教导员工遵守职业道德。思想政治教育还能够有效提升企业凝聚力，通过组织团队建设活动、举办企业文化活动等，并将相关教育内容融入其中，使得员工在这些活动中增强彼此之间的信任与合作。这样一来，员工在日常工作中会更积极地参与团队项目，让企业行为文化展现出积极向上的风貌。

（4）对企业物质文化营造的重要性

通过激发员工内在动力，鼓励其参与生产、研发等工作，为物质文化建设提供智力支持。在科技企业中，思想政治教育使员工认识到科技创新的意义，从而激发其创新热情。员工积极研发出有竞争力的产品，成为企业物质文化的重要部分，体现企业科技实力。员工思想政治觉悟提高后，对企业物质文化成果归属感更强，员工经教育后明白是企业发展与自身努力的结果，从而珍惜成果，以企业为荣，进一步为物质文化建设贡献力量。

3当前员工思想政治教育与企业文化建设存在的问题

3.1教育方式单一

员工思想政治教育的方式较为传统和单一，缺乏创新性。许多企业仍然采用集中开会、宣读文件等枯燥的方式进行思想政治教育，难以引起员工的兴趣和共鸣[3]。在企业文化建设方面，传播手段有限，为了更直观地揭示这一现状，选取多个涵盖不同行业、不同规模的企业作为样本，以确保数据能够反映整体的情况。通过设计详细的调查问卷和访谈提纲，针对传统教育方式（如集中开会、宣读文件、内部刊物、宣传栏等）和现代教育方式（如企业微信公众号、内部论坛、在线培训平台、短视频平台等），询问企业在一个月内的使用频率，调查统计结果如图1所示。

如图1所示，企业文化建设的传播方式主要依赖企业内部刊物、宣传栏等传统媒介，对于现代新媒体技术的运用不足。这些传统方式信息传播速度慢、覆盖面窄，难以让全体员工深入了解企业文化的精髓。

3.2缺乏有效结合

员工思想政治教育与企业文化建设之间缺乏有效的结合机制。思想政治教育内容与企业文化理念未能有机融合，导致二者在企业管理中各自为政。一方面，思想政治教育没有充分体现企业文化的特色和需求，缺乏针对性，使得教育效果大打折扣。另一方面，企业文化建设过程中没有很好地借助思想政治教育的力量，无法深入到员工的思想层面，难以真正在企业内部落地生根。

3.3员工参与度不高

在员工思想政治教育和企业文化建设过程中，员工的参与度普遍较低。这主要是因为企业在开展相关工作时没有充分考虑员工的需求和利益，没有给予员工足够的参与机会和渠道。员工往往觉得这些工作是企业强加给他们的任务，与自己的实际工作和生活脱节。在思想政治教育活动中，缺乏激励措施来促进员工主动参与讨论、交流个人见解与经验，削弱了员工的积极性与自发性，进而对思想政治教育成效及企业文化建设产生了不利影响。

4加强员工思想政治教育以促进企业文化建设的对策

4.1创新教育方式

多样化的思想政治教育形式结合新媒体在企业文化建设中的运用，为员工思想政治教育及企业文化建设开辟了新路径。在探索多样化的思想政治教育形式时，采用案例教学法，将企业内部和外部的真实案例融入思想政治教育内容中，如通过诚信经营的实例，让员工直观理解诚信的重要性。此外，体验式教育活动，如参观红色、廉政教育基地能增强员工思想觉悟；利用多媒体资源制作视频、动画等，制作企业价值观短视频借助故事和动画形象在内部网络平台传播。在新媒体应用于企业文化建设方面，建立官方社交媒体账号如微信公众号、抖音账号定期发布企业发展历程、优秀员工事迹、价值观解读等内容，同时利用在线学习平台开展企业文化培训课程，员工可按需学习并互动交流，如提问、分享心得等。

4.2建立有效结合机制

建立有效结合机制需从内容融合与工作协同两方面着手。在内容融合上，要将企业文化理念融入思想政治教育内容，如企业强调团队合作时，思想政治教育设置专题课程，从理论和实践案例阐述意义与方法并结合社会主义核心价值观中的和谐理念讲解；同时要依据企业文化特色和需求定制思想政治教育方案，不同类型企业文化特点各异，像科技企业注重创新文化，思想政治教育就侧重培养员工创新意识和科学精神等。不同类型企业的企业文化特色与思想政治教育侧重点如表1所示。

在工作协同方面，思想政治教育部门和企业文化建设部门应密切合作，共同制定工作计划、开展活动，例如企业文化节活动中，思想政治教育部门可融入思想教育元素，如主题演讲比赛宣传企业价值观，而企业文化建设部门负责活动的组织策划等事务。

4.3提高员工参与度

为提高员工参与度，需要从需求调研和参与渠道建设两方面入手。需求调研方面，应定期开展相关工作，以深入了解员工对思想政治教育和企业文化建设的期望、需求与意见。这可以通过问卷调查、员工座谈会等形式来收集信息，并依据调研结果灵活调整工作内容和方式。在参与渠道建设上，鼓励员工针对思想政治教育内容和企业文化理念等提出建议；开展企业文化创意征集活动，使员工能够参与到企业文化的创新完善进程中；同时在思想政治教育活动中设置小组讨论、角色扮演等互动环节，让员工积极参与讨论与分享。

5结束语

员工思想政治教育对企业文化建设有着不可替代的重要性。它贯穿于企业文化建设的各个层面，从精神文化的塑造到行为文化的规范，从制度文化的巩固到物质文化的体现，都离不开思想政治教育的支撑。虽然当前员工思想政治教育与企业文化建设面临着诸多问题，但通过积极探索有效的解决策略，企业能够充分发挥员工思想政治教育在企业文化建设中的积极作用。

参考文献

[1]玄海燕.企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径探索[J].警戒线， 2022（2）：44-46.

[2]刘皇君.国有企业文化建设与员工思想政治教育融合的思考与研究[J].中国煤炭工业， 2023（11）：52-53.

[3]张雅楠.浅析国企员工思想政治教育在企业文化建设中的价值和运用[J].辽宁青年， 2023（17）：0021-0022.