强根基 抓重点做好员工劳动保护的“娘家人”

新的时代必须展现新的作为，新的作为必定创造新的业绩。进入新时代以来，晋控电力工会结合企业特色，在工会劳动保护工作中勇于实践，大胆创新，在新的历史发展机遇中不断追寻和探索新的课题，使劳动保护工作既服务于企业又普惠于人心，真正成为守护企业和员工的“健康天使”。

一、以“安康杯”竞赛为契机，扎紧扎实劳动保护根基。

1.构建组织体系，强化监督职能。

晋控电力11个火力发电、项目建设及工程检修单位现已建立劳动保护监督检查委员会12个，分会62个，选聘工会小组劳动保护监督检查员528名，全部建立群监员电子信息档案，实现安全生产群众监督全覆盖。

2.加强领导职能，创新竞赛机制。

公司成立以总经理为主任，相关分管领导和部门主任为副主任和成员的“安康杯”竞赛活动组委会，制定竞赛方案，明确竞赛主题、参赛范围和竞赛内容， 8000余名员工自上而下从八个方面积极参与，以竞赛促生产，以参与促安全，强大的劳动保护网络逐步形成。

3．以主题促活动，筑牢防范意识。

开展“立足岗位查隐患 堵塞漏洞保安全”、“隐患早报告 岗位做贡献”主题活动，组织隐患大排查、现场安全专项检查24次，查出各类安全隐患、违规49项，检查发现不合规项目173条。开展“学自救互救知识，提高自保互保能力”及群监员“素质提升、业务知识”专题培训活动，举办安全教育培训、观看安全警示教育片38次，举办安全规程和二十五项反措知识考试33场，开展员工安全、消防培训教育33次。举办“反三违 防非停”竞赛及管理人员工作票、操作票写实评比竞赛4场，组织开展全厂停电演习、液氨泄露事故应急演练、脱硫工业水中断处置方案应急演练、高处坠落伤亡事故处置方案应急演练、电力二次安全防护事故处置方案演练、防洪防汛专项应急预案演练等10次。组织开展“源头治理、绿色作业”活动，对输煤区域4号皮带A、B两路各增加3组喷淋探头，抑制扬尘，定期对输煤皮带等粉尘重污染区进行测量，开展防尘面罩正确佩戴演练活动。组织开展发电运行专业、燃料运行专业、化学运行专业、脱硫运行专业全员参与的“员工操作规范、岗位作业达标”竞赛活动，举办压力变送器校验、空调维护技术比武、消防栓维护知识、仿真机知识培训等现场安全教育20余次，并对违章现象处罚13次。此外，还开展了“三零”家庭创建活动、“福报平安”主题系列活动的宣传教育、“安全公约保平安”签订活动、弘扬“四德”精神、讲好家庭故事活动；安全生产月活动期间组织开展安全承诺签名、宣誓等宣传活动，观看宣传版面、影像资料，开展“隐患随手拍”等隐患排查，“十个一”活动的剖析一起事故案例活动、一次隐患排查治理活动、接受一次安全生产培训等活动。

4.基层各具特色，忧患意识牢固。

漳泽发电公司“工会群监员素质提升业务知识培训竞赛”、临汾热电公司3批次群监员素质提升业务知识培训、王坪发电公司线上“安康杯”竞赛答题、侯马热电公司连续五年青年技能大赛，这些活动既增强了员工的劳动保护意识，又夯实了企业的安全生产基础，还为公司技术人才提供了锻炼机会。

河津发电公司在开展“订单式”服务的同时，为员工发放防暑送暖慰问物品和高温补贴，并给现场及时配备和补充应急医疗用品。根据生产工作环境需要，增加输煤、燃料、煤检等部门的口罩配发量，保证每人每季度12个。根据不同工种配发安全帽、绝缘鞋和防尘、防酸、防噪等防护用品，满足员工现场安全作业使用要求。

临汾热电公司开展了1A修“创检修精品，展主人风采”立功竞赛、燃煤采制专业技术比武、锅炉“四管”零泄漏劳动竞赛活动、“降煤耗，夺第一”劳动竞赛、抢发电量保时间、任务双过半等劳动竞赛活动。在组织开展“创六化 争五好”主题班组建设评比竞赛活动中，工程公司长治分公司11个等级检修项目评出24个优胜作业组，88个优胜个人，发放奖金16000元。

河津发电公司投资7万元对输煤除尘器排风口进行改造，投资42万元对灰库卸灰区域进行封闭改造，投资25万元对公路煤场增加运煤车辆冲洗设备，投资8万元在汽车卸煤沟两侧及斗轮机加装雾炮，在满足环保要求的同时，进一步改善现场作业环境。

工程公司的“问题清单库”，集中涵盖了安全生产专项整治三年行动、季节性安全大检查，风险隐患排查整治等检查及自查自纠发现的问题，按照15个类别进行分类，明确提出问题描述、整改要求、责任单位、整改期限、整改完成情况等内容，使安全生产和劳动保护得到双效双赢。

5.加大排查力度，确保安全高效。

结合季节性和各专项工作开展常态化隐患排查治理工作，按照“排查（发现）-评估-报告-治理（控制）-验收-销号”的流程形成闭环管理。在强调责任、措施、资金、期限和应急预案“五落实”的基础上，还要求填写“五落实”表。隐患整改治理完成后，隐患所在单位、部门及时报告有关情况、申请验收。生产技术部门会同安全监察部门对一般隐患治理结果进行验收，总工程师组织对重大隐患治理结果进行验收。验收完成后填写整改验收人、验收时间、整改结果“三定”表，并完成“重大（一般）隐患排查治理档案表”。

各基层工会积极组织劳动保护监督检查员开展“隐患早报告 岗位做贡献”等竞赛活动，围绕安全生产，针对作业现场、工作环境、设施设备查隐患、堵漏洞，做到早发现、早报告、早治理。近三年来，公司开展安全隐患排查治理活动30余次，发现安全隐患356条，已整改落实342条，14条正在整改中。

6.建立报告机制，形成全员监督。

利用企业职代会的影响力，不断加大劳动保护工作的宣传教育和渗透，通过完善机制、职代会提案、厂务公开等形式，让员工在审议企业安全生产、重大技术改造、劳动安全卫生等重大事项过程中，发挥参政议政作用，为进一步优化劳动保护机制提供先决条件。

二、以尘肺病防治为重点，做实做细劳动保护工作。

1.源头参与，把好企业劳动保护第一道关。

晋控电力始终把职业病防治放在安全生产的最重要位置。尤其在按照建设项目“三同时”要求的基础上，特别强调设备的质量和选型，如果出现设备有噪声、环境污染的缺陷以及隔热、防振、防尘、防辐射等性能差的情况，一律不准进入现场。即使投产后，还要继续跟踪设备运行情况，不断加强对员工的劳动安全卫生教育和对设备运行的管理和技术改进力度，积极进行作业现场的危害因素检测和综合评价，确保员工在健康舒适的环境中工作。

2. 以法治企，确保劳动保护有法可依。

签订《劳动合同》《集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》等，定期组织员工代表对合同履行情况进行巡视监督。对员工所从事岗位的职业危害因素进行提前告知，在所签订的劳动合同中告知所面临的职业危害因素及相关防控措施。公司同时为全体女工购买《女工特病保险》，消除女工大病忧患。

3.多种形式，让劳动保护意识强化于心。

临汾热电公司签订《职业健康检查告知书》，长治发电公司组织女工深入施工现场和生产部门办公区域发放尘肺病防治及职业病防治宣传资料。

各基层工会在主厂房等显著地点开设了职业病危害公告栏，对职业病危害防治规章制度名称、岗位操作规程、事故应急救援措施进行详细说明，并及时公布工作场所职业病危害因素检测结果，让员工做到心中有数。在脱硫系统、灰库、煤场、输煤栈桥、电除尘、锅炉房、汽机房、化学各岗位等典型职业病危害作业场所设置粉尘、噪声、高温、酸碱、联氨等职业危害告知卡，对产生职业病危害的种类、危害、理化特性和应急处理、防护措施进行说明。