打造“有温度”的国企纪检监察工作

摘要：本文围绕打造 “有温度” 的国企纪检监察工作展开探讨，先是剖析了其内涵与意义，指出这种工作模式是在依规履职基础上融入人文关怀，对增强职工认同感、营造良好氛围及提升工作成效意义重大。随后详细阐述了转变工作理念与态度、优化工作方式与流程、加强廉政文化建设以及注重人文关怀与激励等具体方法，旨在为国企纪检监察工作创新发展提供思路，使其在严肃执纪与人文关怀间达到更好平衡，助力国企高质量发展。

关键词

国企；纪检监察工作；有温度；人文关怀；工作方法

一、引言

国有企业作为国民经济的重要支柱，其纪检监察工作对于维护风清气正的发展环境、保障国有资产安全至关重要。然而，传统的纪检监察工作常给人严肃、刻板的印象，容易使干部职工产生距离感甚至抵触情绪。在此背景下，打造 “有温度” 的国企纪检监察工作成为一种创新且必要的探索，它旨在将纪律要求与人文关怀有机融合，既能有效履行监督执纪等职能，又能让干部职工切实感受到组织的温暖，从而更加积极主动地参与和配合，推动国企在健康和谐的氛围中不断向前发展。

二、“有温度” 的国企纪检监察工作的内涵与意义

从内涵来看，它并非是对纪律要求的放松，而是在严格依规依纪履行监督执纪问责等职能基础上，融入更多人性化元素。强调在工作中秉持以人为本的理念，注重与干部职工的沟通交流，关注他们的实际感受，以更亲和、更柔性的方式开展工作。其意义非凡，一方面，有助于增强干部职工的认同感与归属感。传统严肃的纪检监察工作易让职工产生距离感甚至抵触情绪，而 “有温度” 的做法能让大家感受到组织是在帮助、引导，从而更积极配合，发自内心认同企业与工作。另一方面，可营造良好企业内部氛围。和谐、温暖的监督环境能减少紧张对立，使企业内部关系更融洽，凝聚起强大发展合力。同时，也能提升纪检监察工作的实际成效，人性化的工作方式使被监督者更易接受指出的问题，主动整改，进而推动纪检监察工作更好地达成目标，助力国企健康有序发展。

三、打造 “有温度” 的国企纪检监察工作的具体方法

（一）转变工作理念与态度

打造 “有温度” 的国企纪检监察工作，首要任务便是转变工作理念与态度。传统的纪检监察工作往往给人严肃、刻板的印象，而如今要向以人为本的方向转变。在理念上，需深刻认识到纪检监察工作不只是单纯的监督执纪，更是对干部职工的一种保护与助力成长的手段。要将关心关爱干部职工作为工作开展的重要出发点，理解他们在工作中面临的各种复杂情况，把预防违规违纪行为发生放在重要位置，而不是等问题出现后才去处理。例如，当干部职工在面对一些容易产生廉政风险的业务决策时，纪检监察部门应主动介入，提前沟通引导，帮助他们明晰界限，避免无意犯错。在态度方面，要加强对纪检监察人员的思想教育与培训，让他们摒弃以往简单粗暴的沟通和工作方式。在日常工作中，保持亲和、耐心的态度，无论是开展廉政谈话还是日常监督检查，都要以平等交流的姿态与干部职工相处。比如，在与职工沟通潜在廉政风险时，用温和的语气讲解规定、分析利弊，让对方感受到是在真心帮忙，而非严厉指责，这样才能消除抵触情绪，使干部职工愿意主动与纪检监察部门交流想法，积极配合各项工作，为后续工作的顺利开展奠定良好基础。

（二）优化工作方式与流程

优化工作方式与流程是打造 “有温度” 国企纪检监察工作的关键环节。首先，开展预防式监督提醒。通过建立健全廉政风险预警机制，运用大数据分析、岗位廉政风险排查等手段，提前锁定潜在的廉政风险点。例如，针对涉及大额资金使用、项目招投标等关键岗位和环节，定期收集数据进行分析，一旦发现异常变动或潜在风险趋向，及时向相关人员发送提醒信息，告知其可能面临的风险以及防范措施。同时，利用企业内部的信息化平台，常态化推送廉政小贴士、政策法规解读等内容，让干部职工时刻绷紧廉洁自律这根弦，将风险防范于未然。其次，实施柔性谈话与沟通。对于那些存在轻微问题或者有违规倾向的干部职工，摒弃以往严肃刻板的谈话模式，营造宽松、信任的谈话氛围。谈话过程中，注重倾听对方的想法和诉求，耐心引导其主动认识问题、坦诚交代情况，帮助他们分析问题产生的根源，共同探讨切实可行的解决办法。比如，在发现职工接受合作方的小礼品这一轻微违规行为后，通过柔性谈话，了解其当时的心理状态和行为动机，再从纪律规定、职业道德等角度进行开导，使其认识到错误的严重性，自愿改正，且不会因此产生过大的心理负担。再者，规范问题反馈与整改机制。反馈问题时，要做到条理清晰、语言恰当，以客观公正的态度指出问题所在，避免使用刺激性、指责性的话语，同时附上详细且具有可操作性的整改建议，并给予合理的整改期限。

（三）加强廉政文化建设

加强廉政文化建设能够为 “有温度” 的国企纪检监察工作营造浓厚氛围。一方面，开展丰富多样的廉政教育活动。通过举办廉政主题演讲比赛，让干部职工结合自身工作实际，阐述对廉洁自律的理解和感悟，在准备和参与过程中深化廉政意识；组织廉政征文比赛，鼓励大家用文字分享身边的廉政故事或对廉政规定的思考，激发全员参与热情；还可以举办廉政文艺演出，以歌曲、小品、朗诵等形式将廉政知识和理念生动呈现，使大家在轻松愉悦的氛围中接受廉政教育。此外，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片等传统活动也不能少，不过要注重引导干部职工在活动后进行深入的讨论和反思，分享自己的心得体会，让廉政教育真正入脑入心，而不是走过场。另一方面，打造企业内部廉政文化品牌。结合国企自身的发展历程、文化底蕴以及行业特点，精心提炼出具有特色的廉政文化标识、口号、故事等。比如，以企业的历史传承为依托，挖掘老一辈员工坚守廉洁底线的感人故事，将其打造成企业廉政文化的生动案例；设计简洁而富有内涵的廉政文化标识，展示在企业的办公区域、宣传资料上；创作朗朗上口的廉政口号，通过内部广播、电子显示屏等多种渠道广泛传播。

结语

总之，打造 “有温度” 的国企纪检监察工作是顺应时代发展、契合国企管理需求的积极尝试。通过多方面举措的实施，让纪检监察工作不再只是冰冷的监督与约束，而是充满关怀与引导的助力器。这不仅有助于提升干部职工对纪检监察工作的接受度和认可度，更能营造积极向上、风清气正的企业内部环境，为国企高质量发展筑牢坚实基础，使其在新时代的经济浪潮中稳健前行，更好地履行社会责任，实现经济效益与社会效益的双赢。

参考文献

[1]李晓敏. 新时代国企党建和纪检监察工作的融合思考[J]. 中外企业文化， 2024， （10）： 180-182.

[2]代小芳. 浅谈纪检监察工作在国企党建中的作用[J]. 中外企业文化， 2024， （09）： 165-167.