国有企业思想政治工作创新路径

摘要：思想政治工作是中国共产党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是各项工作的生命线，是推动企业发展的精神动力，更是促进企业高质量发展的重要保障。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，随着国企改革的深入，高质量发展已经成为企业改革发展的重心。为此，相关方面应该认清这一点，积极采取措施落实。基于此，本文主要针对新常态下国有企业党建思想政治工作强化措施进行了详细分析。

关键词：国有企业；思想政治；创新路径

引言

在当前国内外环境下，国有企业作为国民经济发展的重要支柱，其思想政治工作机制的创新和完善显得尤为关键。因此，在新时代的征程中，国有企业要不断深化对思想政治工作重要性的认识，创新工作方法和手段，加强工作队伍建设，确保思想政治工作与企业发展同频共振、深度融合。只有这样，才能确保国有企业在复杂的国内外环境中保持定力、砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

1、思想政治工作的重要性

发挥职工在国有企业思想政治工作中的主导作用，是推进企业文化建设的关键。随着互联网和全球化的影响，职工的思想动态变得越来越多样化。通过表彰先进、树立典型等形式可以帮助职工树立正确的人生观、世界观、价值观，提高职工的综合素质，让企业健康平稳发展。通过开展各类活动，丰富职工精神，培养职工的集体荣誉感，树立团结、和谐、健康的工作和生活理念，形成良好的企业文化。通过开展形式多样的政治学习、主题教育和实践活动等工作，让职工对企业有归属感和认同感，自觉把自己的命运与企业前途联系起来。通过思想政治教育使得职工产生强烈的责任感和荣誉感，提升企业凝聚力，提高劳动生产率，激发劳动者的积极性，从而促进企业高质量发展。国有企业管理者应该在党的领导下，深入到一线职工中，认真聆听员工的心声，深入把握员工的思想脉络，及时反映和解决职工的合理诉求，有效地调解矛盾纠纷，对职工的合法权益做到有效维护，对职工遇到的困难做到切实解决，关注职工的身体和心理健康。

2、国有企业思想政治工作创新的措施

2.1、加强党组织建设

在当前新常态下，国有企业党组织建设显得尤为重要，是提高国有企业党建思想政治工作质量的关键。这一工作需要根据企业的规模与业务特点合理落实，确保每一位党员都能接受到党的教育，主要包括做好党员的发展工作与提高党员的素质与先进性等。这样，才能确保党组织的作用得以充分的体现与发挥，促使党员干部认真地履行自身职责。借助这些活动，不仅可以很好强化党组织的吸引力与凝聚力，还能有效激发党员干部的创造性与积极性，使党组织始终充满活力[1]。

2.2、深化对思想政治工作的认识

具体来说，国有企业管理者要带头以身作则，积极学习宣传思想政治工作的相关理论和政策，通过组织专题学习会、分享会等形式，使员工深入理解思想政治工作的内涵和意义。国有企业管理者需高度重视思想政治工作，定期组织员工进行政策学习、形势分析等活动。通过这些活动，员工们不仅加深了对国家大政方针的理解，还提高了自身的思想政治觉悟。同时，国有企业还应结合企业文化，开展一系列富有特色的思想政治工作，如举办企业文化节、开展主题教育活动等，使思想政治工作与企业文化相互融合，形成独具特色的思想政治工作体系。此外，国有企业还应注重将思想政治工作与实际工作相结合，鼓励员工在工作中积极践行思想政治工作要求。例如，在质量管理小组活动中，强调团队协作、精益求精等理念，通过实际案例的分享和讨论，使员工深刻认识到思想政治工作在推动企业发展中的重要作用。通过深化员工对思想政治工作的认识，企业不仅提升了员工的思想政治素质，还增强了企业的凝聚力和向心力。

2.3、保障职工合法权益

在构建思想政治工作新机制的过程中，保护员工的合法权益显得尤为重要。国有企业应建立健全职工权益保护机制，制定健全劳动制度，明确员工的权利与义务，并提供必要的法律支持与援助。同时，企业应关注员工的劳动权益，合理安排工作时间与休息时间，制定公平的薪酬制度，确保员工的劳动得到合理回报。此外，还应关注员工的福利待遇，提供完善的社保、住房等保障措施，以及职业发展与培训机会，让员工感受到企业的关爱与尊重，从而提高其归属感与忠诚度。

2.4、加强青年员工思想政治工作

随着时代的飞速发展，国有企业中年轻员工的数量越来越多。为了保证思想政治工作的顺利开展，必须充分了解青年员工的思想动态，可以通过组织各种不同形式的活动，例如座谈会、党员大会、党课等，及时发现青年员工在思想观念以及价值取向方面存在的偏差，并对这些员工进行针对性的指导。另外，企业在制定青年员工培训方案时，也应该根据不同青年员工的特点和自身需求，开展业务培训、理论教育以及实践锻炼。开展业务培训是加强对青年员工专业技能的培训力度，全面提升其专业水平，这样也能够为企业的未来发展提供充足的人才储备；开展理论教育主要是深入学习党的基础理论以及时事政策相关的内容，进而引导企业广大青年员工形成正确的人生观、世界观以及价值观；开展实践锻炼，则主要是让企业青年员工能够在内部岗位上进行轮岗锻炼，确保青年员工能够在不同的岗位上逐步丰富自己的经历，积累经验，有效提升自身的综合素质水平。

2.5、建立健全思想政治考核机制

为了确保国有企业思想政治工作能够深入开展并长期保持其效果，建立健全的思想政治工作考核机制是非常重要的。这不仅是对思政工作成效的有效监控，更是对思政工作者工作热情的极大鼓舞。一方面，国有企业应当清晰、具体地制定思想政治工作的考核标准和量化指标。这既涵盖了员工在思政理论学习方面的成果，也考虑了员工在实际工作中对思政理念的实际运用情况。通过定期的问卷调研、员工座谈会以及实地工作考察等多种方式，相关考核者可以系统地收集相关数据，对思政工作进行全方位、多角度的评估。另一方面，国有企业应将思政工作的考核结果与员工的个人绩效、晋升机会等紧密结合起来。对于在思政工作中表现卓越的员工，应给予充分的认可和相应的奖励，甚至提供更多的晋升机会；而对于在工作中表现不佳的员工，则需要进行及时的辅导和督促，帮助他们改进并提升思政工作的质量[2]。

2.6、完善思想政治工作制度

在新时代背景下，要达到预期的加强效果，最重要的是要积极完善国有企业党建思想政治工作体系，确保党的理论和路线方针政策在企业中得到全面贯彻落实。建立完善的思想政治工作责任制，明确各级领导和部门的职责，确保思想政治工作落到实处。企业需要设立明确的目标和考核机制，定期对思想政治工作进行评估，确保各级领导和部门在思想政治工作中发挥积极作用。完善企业内部思想政治工作制度，将思想政治工作与企业管理制度有效的结合。在此过程中，企业应该根据自身实际制定完善的规章制度，促进思想政治工作更好地渗透进企业的各个方面，充分发挥其作用[3]。

结束语

总而言之，在新时期，国有企业在发展过程中面临着新的挑战，如改革过程中的内部矛盾和利益冲突、全球化和意识形态的冲击以及企业思政工作与文化相脱节等。面向未来，国有企业应继续坚守并发扬其在思想政治工作中的优势，汇聚广大职工的智慧与力量，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

参考文献：

[1]王兆军.国有企业党组织建设问题和处理思路探索[N].科学导报，2022-08-30（B03）.

[2]冯跃.国有企业思想政治工作创新路径[J].新西部，2022，（08）：82-83+87.

[3]吕婷婷.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业文化，2022，（24）：13-15.