国有企业思政工作创新推进路径研究

摘要：新时期，国有企业发展环境发生深刻变化，面临诸多挑战。在此背景下，加强国有企业思想政治工作具有重要意义，对于国有企业保持稳定发展、提高竞争力等方面有着十分重要的意义。国有资产保值增值、国有企业做优做强对企业思想政治工作提出了新的挑战和新的要求，国有企业思想政治工作模式如何适应新的形势，推动思想政治工作与企业经营发展、管理改革相互促进、共同进步，是国有企业需要深入研究和实践探索的重要方向。

关键词：国有企业；思政工作；创新路径

引言

随着我国特色社会主义新时代的到来，中国社会环境正在发生深刻变化，经济发展方式正在从高速增长向高质量发展转变。新时期，国有企业面临的外部环境和内部环境都发生了深刻变化，传统的思想政治工作模式已难以满足企业发展的需要，因此，探索构建符合时代要求的国有企业思想政治工作新机制显得尤为迫切。

1、党组织思想政治工作难点

目前，企业发展过程中的人员越来越精简，但党组织开展的工作并没有因为人员的减少而减少，这也就意味着思政工作对于基层党组织提出了更高的要求，相关工作人员在做好思政工作的同时，还需要全面了解企业的经营业务。而结合目前的实际状况来看，企业内部复合型的优秀人才相对比较匮乏，已经很难满足企业飞速发展的要求。另外，由于大部分的工作人员并没有接受过统一的培训，其自主学习能力相对较差，无法及时补充专业知识和先进的理论知识，其在实践工作中无法利用理论知识进行指导。很多干部在落实思政工作时，大多是机械性地完成上级的任务，并没有结合企业的实际状况以及自身情况进行充分考虑，致使思政工作达不到理想的要求。没有结合企业的具体状况，进行深度融合，单纯地使用开会、传达文件的方式开展思政工作，致使思政工作只存在于表面形式，并没有真正将其与企业的实际状况进行有机结合。

2、加强国有企业思政工作创新推进路径方法

2.1、增强党的引领力

在这种背景下，一个坚实有力的领导核心就显得尤为关键，它不仅可以为企业指明发展方向，还可以增强员工的思想认同感，使他们将企业的命运视为自己的责任，形成紧密的命运共同体。为了加强职工的思想政治工作建设，必须进一步强调党的领导核心地位。这意味着要深化党建队伍对企业的全面领导，确保思想政治工作能够渗透到企业生产经营和转型升级的每一个环节。在这个过程中，需要特别关注党建文化、企业文化以及职工文化的融合与发展，以党组织为核心主体，推动思想政治工作的深入开展。作为国有企业的党建队伍，需要以高度的责任感和使命感，主动承担起政治职责。建立健全职工思想政治工作的责任制度，精心制定并落实相关的工作方案，从而更好地引导职工树立正确的价值观和职业观。因此，加强党的领导核心和政治核心作用，是新时代国有企业思想政治工作建设的重要一环。

2.2、创新思想政治工作形式

一方面，企业要摒弃传统的灌输式教育模式，结合形势任务要求和员工思想需求，精心组织知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等有影响力的主题活动。通过寓教于乐的方式，让干部职工在积极向上的精神文化生活中接受教育、启迪智慧、增长知识，激发其参与思想教育活动的积极性并扩大活动覆盖面。另一方面，面对信息化时代的挑战，企业应积极创新思政工作载体，充分利用互联网、新媒体等现代信息技术手段，通过制作短视频、图文等形式，将思想政治工作有效融入员工的日常生活与工作中，提高思想政治工作的针对性和实效性。

2.3、深化国有企业党风廉政建设

深化国有企业党风廉政建设，有利于营造廉洁的企业环境，促进党的建设思想政治工作更好地开展，为国有企业长远稳定发展目标的达成提供助力。首先就是得积极落实党风廉政建设责任制。在企业内部，要形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保每个人都清楚自己的职责和使命，避免出现问题相互推诿的情况发生。同时，应该定期组织开展会议与汇报，以便及时了解工作进展和情况，及时发现与解决问题。其次就是要加强廉洁自律教育。具体可以通过专题讲座、案例分析以及经验交流等多样化的方式使党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性，能够自觉抵制各种诱惑，始终保持清正廉洁的政治本色。最后就是要深化廉洁文化建设，具体可以通过举办各类廉洁文化活动，营造企业廉洁文化氛围[1]。

2.4、与生产经营融合

目前，国有企业发展中最普遍存在的问题是思想政治工作与生产经营没有有机结合，要真正解决这个问题，就需要将党组织嵌入到企业管理结构中，始终坚持四个同步，加大企业生产经营和思政工作的融合力度，企业工作过程中需要始终保持思政工作和生产经营，同步思考谋划部署以及考核，真正将党建工作的责任考核和经营业绩考核进行深度结合，共同开展安全生产活动和党群活动；企业发展过程中应始终以问题为导向，进一步加大思政工作和生产经营的联系，结合企业生产经营的实际状况，深入挖掘其中存在的问题，开展针对性的思政工作；始终坚持党建引导生产的原则，鼓励广大党员能够冲锋陷阵，在工作过程中始终坚持“吃苦在前、享受在后”的原则，充分利用思政工作，对企业生产经营进行有效的引导。

2.5、创新思想政治工作的方法

国有企业要积极探索和创新思想政治工作的方法和手段，适应新时代发展的需要。在网络信息时代的背景下，为了提升思政工作的实效性并凸显其时代特征，势必要对传统教育模式进行必要的调整与革新。企业利用网络平台，如微信公众号、企业官微、短视频、会议视频等，为思政工作注入新的活力。将思政工作从传统的“扁平化”结构转变为更为丰富的“立体化”模式。这意味着，除了传统的开会、发文等单向传达方式，企业高层应更多地与职工进行日常的沟通交流，通过谈心谈话及时了解他们的思想动态。这样的交流不应仅限于思政学习，还应涵盖工作、生活、家庭等多个层面，从而构建一个全面、立体的思政工作模式。例如，针对公司新引进的人员，领导层应积极为他们解决生活中的实际问题，如租房困难、配偶两地分居的工作安排以及子女的入学等，确保他们能够快速融入公司大家庭，无后顾之忧地投入工作中。对于那些因紧急任务或出差而无法与家人共度重要节假日的员工，企业可以组织公司领导与他们一同过节，让他们感受到公司的关怀与温暖。在员工待遇方面，不断探索收入增长机制，确保员工收入逐年增长，让他们共享企业发展的成果[2]。

2.7、把牢“坚定理想信念”总开关

要发挥好党委、领导班子成员学习“排头兵”作用，落实好“第一议题”党委理论学习中心组学习制度，做到“五学四有”，即“学原著原文、学时事政治、学法律法规、学历史文化、学业务知识”“有交流研讨、有对照说法、有个人总结、有落实举措”。基层党支部要严格执行“三会一课”制度，认真组织政治理论学习，通过支部书记、党员“讲党课”，理论宣讲进班组等，常态化开展党的政策理论宣讲，将党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线[3]。

结束语

国有企业思想政治工作的关键地位不容忽视，不仅是企业与职工联系的坚实桥梁和紧密纽带，更是推动企业稳步前行、健康发展的重要力量。加深思政工作与企业生产经营的融合力度，焕发青年员工的参与热情，进而为国有企业的良性发展提供有效的支持，只有国有企业实现良性发展，才能够为我国经济水平的增长添砖加瓦。

参考文献：

[1]李欢，肖智天，张文玉.新时代国有企业思想政治工作的“吉电探索”[J].当代电力文化，2023，（07）：78-79.

[2]长孙佳迪，贾俊杰，翟钊.新形势下国有企业思想政治工作的有效开展[J].现代企业文化，2023，（19）：79-82.

[3]霍胜彬.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[J].现代企业文化，2023，（19）：83-85.