国企党建思想政治教育培训工作的研究

摘要：国有企业作为国民经济的命脉和支柱，其健康可持续发展不仅关乎国家经济安全，也深刻影响着社会和谐稳定。在这一背景下，加强国企党建思想政治教育培训工作显得尤为重要。通过深化思想政治教育，可以培养员工的政治意识和责任担当，激发其工作热情和创造力，为企业的长远发展提供坚实的人才保障。本文旨在探讨如何在新时代背景下，创新国企党建思想政治教育培训工作的方式方法，以更好地适应企业发展的需求。

关键词：国企党建；思想政治教育；培训工作

1培养政治意识和责任担当

1.1党的性质决定其需要具有政治意识和责任担当

我国是决定我们发展道路和价值追求的根本性质的社会主义国家。执政的中共在这样一个国家中起着举足轻重的作用。帮助人民群众翻身做主，实现人民群众的解放和全面发展，从根本上讲，是中国共产党的建党性质。“天下为民所系，国为民所邦”的核心理念在党的这一性质上得到了深刻的体现。中国共产党既是国家的领导人，又是人民的奴仆，是代表人民管理国家的人，中国共产党的领导人是人民的奴仆。这种独特的定位和作用，要求党在任何时候都必须以人民利益为重、以全心全意为人民服务为宗旨，把人民群众的利益放在第一位。要把这一核心思想认识清楚，并在国企党建思想政治教育培训工作中加以强调。作为国民经济的重要支柱，国有企业的职工在承担经济发展重任的同时，也承担着践行党的宗旨，为人民服务的使命。所以，我们一定要在政治觉悟的培养上，让我们每一个国有企业职工深刻认识到，他们是人民的一分子，是国家建设和发展的重要力量，就像我们每一个社会中的人一样。但由于自己的党员身份，更需要热心于民，与群众贴得更近一些，做到外宽内严。

所谓“外宽”，就是对大家要包容，这样大家才会有温暖的感觉。在国企，就是领导不能把架子摆得高高在上，对每一位职工都要和颜悦色，对职工的工作、生活要关心，对职工的诉求、意见要倾听。只有这样，才能真正为职工谋福利，才能为职工创造和谐向上、积极向上的工作氛围。而“内严”则要求国企员工必须严谨认真地对待本职工作，特别是党员领导干部更要“内严”。他们要把每一项工作内容做到最大限度的精确化，确保企业按照党和人民的要求规范经营、规范发展。对工作中出现的差错，要马上纠正，深刻反思，使自己的能力、业务水平不断得到提高。同时做事情的时候要有责任，不管是领导还是员工。勇于承认自己所做的事，勇于认错，勇于受罚，不推诿扯皮。这种勇于承担的精神，不仅代表了他内心的刚正不阿，更代表了他内心的纯粹与高贵。能在新的时代条件下继续把社会主义事业推向前进的人才，正是我们党需要的人才。

1.2 培养政治意识和责任担当是创新执政党的要求

随着时代的不断发展，国企党建思想政治教育培训工作的内容已经开始显现出与时代需求相背离的迹象。这一现象的主要原因在于，当前社会中，经济发展成为主导，大部分人的思想观念逐渐以经济利益为核心。这种风气不仅在社会中广泛存在，也开始逐渐渗透到国有企业之中，对国企员工的价值观和行为方式产生了深远影响。面对这样的时代背景，国企党建思想政治教育培训工作的内容必须进行革新，以满足国有企业员工的需求。

加强政治自觉和责任意识的培养，是创新的核心。不是要求每个党员放弃个人私利，全心全意为人民服务，而是着眼于党员在行动过程中一定要保持光明磊落的态度，确保通过正当的方式在党内许可的范围内，通过正当的方式，在承认个人合理利益的基础上，把自己应该得到的利益提高上去。获得更好的生活，追求个人的幸福，这是大家正常的需要，也是大家的权利所在，但关键是一定要坚决杜绝利用党员身份或职权谋取不正当利益的行为，不能有丝毫的侥幸心理，这就要求党员一定要时刻把责任记在心里，做好表率，做到言必信、行必果。

对国企党建思想政治教育培训工作的创新也是当前执政党改革的一项重要要求，要想让马儿跑起来，就必须给马儿吃草，既要合理地追求自己的个人幸福，又要敢于公开透明地展示这种追求，这才是我国执政党创新的核心要求，党员职工在追求个人幸福和成长的同时，要时刻牢记自己的职责和使命，保证自己的行为始终符合党的宗旨和国家的法律法规，并共同促进党建工作的创新发展，为企业持续健康发展提供强有力的政治保证，通过创新，激发国企党建工作的内生动力。同时也为党的执政能力不断增强提供有力的支撑。

2坚持党的全面领导

2.1 坚持科学发展和实事求是

为更好地提升国企党建思想政治教育培训工作的效果，我们必须牢记，以党为中心才能贯彻落实党政思想，确保党员的成长和发展。在补充时代内容的情况下，也不能出现对我党理念动摇的情况。因此，我们需要坚持科学发展和实事求是的原则，充分地发扬我党的优良作风，以确保党建工作能够与时俱进，同时又不失其根本。

一方面，在分析传统的精神内容时，要本着科学发展实事求是的原则进行深入的剖析。这就要求对传统党建工作的内容进行细致的研究和了解其背后的历史背景和理论逻辑，保证对其解读与实际需要相契合。另一方面，在解读传统党建内容时，要结合当今时代的特性并按照时代的发展规律进行内容的提升与强化。具体地说就是要把传统的党建理论与现代企业管理理念相结合或与当今社会热点问题相联系，力求做到内容贴近职工群众的实际生活和工作需求，提高职工群众的学习兴趣和工作热情参与程度。通过这样，既促进党建工作与时俱进。这样，既保证了相应的内容符合实际需要，又保证了这些内容与年轻党员无疑是一项福利——符合当代青年需要的内容。另一方面，要把各个理论成果的基本内容体现在马克思主义的中国化上。这代表当代党员需要对马克思主义的内容进行深入的探讨，需要在前人的理论基础上逐步具体化原有理论的内容。在实际工作生活中，为确保相应的开展，提出具体内容，拿出切实可行的计划。比如，可以把马克思主义的群众路线同企业的客户服务理念结合起来，也可以把马克思主义的辩证唯物主义同培养员工解决问题的能力结合起来。这样，既使职工对马克思主义理论有了更深刻的理解，又实实在在地帮助和促进了实际工作。当然，在具体化的过程中，要遵循科学的自然发展规律进行创新，以彰显时代特色，既注重实效，又不影响既定的工作规律。

2.2 坚定不移地采用因材施教策略

强调工作效果，是国有企业党建思想政治教育培训工作的重中之重。因此，对每个党员的具体情况，不能一味地墨守成规，而是要根据实际需要，尽量做到心中有数，有针对性地强化学习内容，尽量保证学习效果的提高。这就要求我们在训练的过程中，对任何一个人都不能采取同样的教学方式，都要尽可能地进行人性化的内容塑造。也就是说，任何教育都要坚持按需施教。所谓因材施教，就是针对学生的特定情况，对相应的教学方式进行调整。对学习理论内容比较快的党员，通过提供更多的学习资源，提供深入学习的机会，使自己对理论内容的学习得到了深化；对那些实际工作能力较强，对知识内容比较了解的党员，在实践中使其更好地学习、成长，我们就能为他们增加工作量。通过这种方式，使每个党员都能拿到适合自己的授课方式，当然也有个别党员为了取得更好的授课效果，还能进行分类授课。

在具体操作上，把党员干部教育培训的广泛性要求与干部不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需求，巧妙地紧密结合起来，按需施训，是一种高度灵活、富有成效的策略。要贯彻落实好这一方略，就需要对这些特殊需求的实质进行深入的探索和充分的认识，确保我们的教育培训工作做到有的放矢、有实效。如果这些特殊需求符合教育宗旨，那么，党员干部真正需要什么，我们就积极选择什么，就满足什么，就提供什么。但是，如果这些需求违背了教育的目的，那么，我们也一定要坚持原则，不能一味地迎合他们的需要。同时，要充分调动干部的积极性和主动性，使干部从内心深处认识到培训的重要性，主动参与到培训中来，才能进一步增强教育培训的效果。通过这种方式，既使党员的学习效果有了明显的促进，又培养了党员自主学习、不断学习的习惯。要紧跟时势，不断更新优化培训内容和方式，以实效为衡量标准。只有这样，才能保证国企党建思想政治教育培训工作始终与时代同进步，才能源源不断地为党员队伍壮大提供动力，为企业发展提供支撑。

2.3积极运用信息技术，突出思想政治教育培训的时代性

国有企业作为国民经济的支柱，其思想政治教育培训工作的有效开展，不仅是提升企业核心竞争力、激发员工潜能的关键环节，也是确保企业健康可持续发展、践行社会责任的重要保障。为实现这一目标，必须采取多路径、多角度、多渠道的策略，以全面深化思想政治教育培训工作的效果。

传统的线下教育模式，如专题讲座、研讨会、党课学习等，作为长期以来行之有效的教育方式，其面对面的交流方式能够直接传递信息，加深理解，对于构建员工正确的世界观、人生观、价值观具有不可替代的作用。然而，在信息化高速发展的今天，仅依赖线下教育已难以满足企业多元化、个性化的培训需求。因此，必须充分发挥信息技术与互联网的优势，实现线上线下教育的有机融合。

具体地说，通过利用新媒体平台，如微信公众号企业官网以及短视频APP等，将思政教育的内容以包括文字有图片有视频有音频在内的丰富多彩的形式呈现，既能打破时间空间上的限制，使教育的内容更加生动直观，又根据广大职工在兴趣偏好学习习惯等方面的不同，对教育内容进行精准推送，以增强教育的渗透力和影响力，从而做到以点带面，使思政教育收到良好的效果。再者，以制作微党课思政微课等形式将复杂的理论知识转化为易于接受的知识点，使广大职工在碎片化的时间里也能做到有的放矢地受到高质量的思政教育。通过这样，既提高了广大职工的思想觉悟，又为构建和谐社会起到了积极的促进作用。同时，在企业的生产经营管理中融入思政教育，挖掘和宣传企业在技术创新促进企业成长岗位奉献等方面的典型事例，在树立榜样力量的同时激发员工的荣誉感和责任感，在企业内部营造积极向上的企业氛围，这些典型事例不仅可以是技术上的突破者，也可以是精神上的引领者，在激励全体员工不断追求卓越的同时，达到个人价值与企业发展的双赢，从而使企业在竞争激烈的市场环境下不断发展壮大。

此外，企业管理层利用新媒体与社交软件与基层职工实现高效沟通。通过这些平台，管理层对基层员工的工作状态和思想动态有一个全面的了解，并能针对企业发展进行相应的决策制定并收集职工对企业管理的意见和建议，从而为科学决策提供依据；另一方面，基层员工在沟通过程中感受到企业的关怀与尊重，增强了主人翁意识，提高了参与感和获得感，从而更积极地投入到企业的各项工作中去；这种双向互动不仅增强了企业的凝聚力，而且为企业的和谐稳定发展夯实了基础；因此，在新媒体与社交软件的助力下，企业的各项工作开展得有声有色；同时，也为企业今后的发展提供了有力的保障；这充分证明了，新媒体与社交软件的应用，不仅是一种有效的管理手段。

3 拓展新时代党建思想政治教育培训工作内容

国企党建思想政治教育培训工作必须紧跟时代发展的步伐，不断提高培训的实效性，使党员干部的思想政治素养和实践能力得到有效提高。为此，必须充分利用党员培训教育这一重要阵地，全面系统地组织党员干部学习习近平总书记系列重要讲话的基本内涵和精神实质，做到学有所得有所促进。把习近平总书记系列重要讲话作为核心学习内容和方案，是当前开展国企党建思想政治教育培训工作的重中之重，必须引起高度的重视。

习近平总书记的指示，对当前时代特征进行了充分总结，对工作中存在的弊端进行了深刻揭示，并根据时代需要，明确提出了工作内容转型的思路。这种思路要求我们在培训工作中，既要注重传授理论知识，又要注重培养实际操作能力；既注重考察党员干部的政治素养，又注重考察党员干部的业务能力、工作实绩。要求党员干部在学习过程中，对贯穿始终的立场观点要把握准确，思想实质要领会透彻。

结束语

综上所述，国企党建思想政治教育培训工作是一项长期而艰巨的任务，需要企业上下共同努力、持续推进。通过培养政治意识和责任担当、坚持党的全面领导、实现线上线下教育融合、在企业生产经营管理中融入思政教育以及利用新媒体与社交软件增强企业与员工的沟通互动等多方面的努力，我们可以不断提升国企党建思想政治教育培训工作的实效性和针对性。同时，紧跟时代发展的步伐，不断拓展新时代党建思想政治教育培训工作的内容和方法，将学习成果转化为实际工作的能力和措施，为企业的持续健康发展提供强有力的思想保证和组织保证。只有这样，我们才能在新时代的征程中，不断开创国企党建思想政治教育培训工作的新局面。

参考文献

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作者信息：洪恋（1990年2月），女，湖南宁乡，本科，政工师，研究方向：党建

作者信息：黄茸（1986年3月），女，湖南宁乡，本科，政工师，研究方向：政工人事

作者信息：丁竞（1987年9月），女，湖南宁乡，本科，政工师，研究方向：党建