企业工商管理人才培养培训存在的问题及对策探析

摘要：随着我国社会主义市场经济体制不断进步，企业面临加剧竞争。为提高企业实力和管理水平，需加强工商管理培训。本文阐述企业工商管理人才概念，归纳培训作用，总结问题，提出改进建议。

关键词：工商管理培训；企业管理水平；人才培养

随着我国体系完善，企业发展模式升级，竞争激烈，需提升管理能力。内部管理人员需培训，满足管理需求，促进发展。全球经济一体化推动经济增长，提升企业发展速度与空间。科技发展提升生产能力，需更多管理人才。文章研究企业发展形式与管理人员培训作用，促进管理人员培养，带动企业发展，促进经济增长。

1 企业工商管理人才培养现状

时代是不断发展的，在工商管理工作中融入了一些新的内容和新的标准，企业要紧跟当前时代发展的方向，结合这些新变化提出有效的解决措施，这在一定程度上不仅限制了企业的稳定进步，还无法使企业获得长远性的发展，因此企业在开展工商管理培训之前，需要对企业当前工商管理人才的现状和存在的问题进行深入地分析和研究，从而为后续的工作奠定坚实的基础。

在企业传统工商管理模式中，由于企业工商管理人才目标的缺乏，使得实际培训工作无法有序地进行，与此同时，工商管理人才培养中的一些内容是落后于时代发展，导致企业的工商管理培训无法具备科学性和有效性的特征。其次在工作人员进行工商管理时，在创新能力和创新意识方面还存在着较大的欠缺，严重影响了工商管理水平的提高，假如企业的相关管理人员并没有加强对这一问题的重视程度，也没有在较短时间采取有效的措施来解决企业工商管理人才所呈现的问题，会进一步阻碍企业的稳定发展。因此企业相关管理人员需要树立现代化的管理念认识到工商管理在企业发展中的必要性和重要性，构建完善而有效的人才培养发展目标以及发展方案，结合企业当前的战略发展目标，提高工商管理培训的针对性和有效性，促进工作人员工作素质的提高。

2 工商管理培训对于企业的作用

工商管理培训工作对于企业而言它最重要的职能就是提高企业管理的水平与技术，从而使企业的发展能够符合社会的经济发展模式。同时提升企业员工的职业素养，实现企业的发展与进步。而且对于企业管理者而言，工商管理人员的水平提高能够很有效的提升企业管理的综合水平，帮助企业在市场的竞争中脱颖而出，得到更好的发展方式以及生存空间。

3 企业工商管理培训存在的问题分析

3.1培训方式落后

虽然一些企业在以往发展的过程中开展了工商管理培训，但是从实际培训效果和培训质量来看，还存在着诸多的问题急需解决，所以为了实现工商管理培训的成功转型，相关管理人员需要对企业工商管理培训存在的问题进行深入地思考以及研究，从整体上提高企业工商管理的水平以及质量。由于一线管理人员受到传统工商管理模式的影响，在企业日常发展的过程中并没有加强对企业工商管理的重视程度，一线管理人员缺乏实际工作的经验和人才培养的认识，所以采取了忽视的态度，使得企业工商管理培训工作很难在实际中得以有序地开展。在这一背景的影响下，企业工商管理在培训力度和有效性方面存在着较大的偏差。

3.2培训考核制度不完善

再加上工商管理培训考核制度的不完善，使得工商管理培训的效果和质量无法得到有效地提高，工作人员无法在工商管理培训活动中学习到有用的知识对原有的工作方案和工作模式进行适当的调整以及优化。从中可以看出在企业原有工商管理模式中还存在着较大的问题，在工商管理培训方面无法提高实际工作的效果和质量，因此企业为了使工商管理培训水平和质量能够得到有效地提高，需要结合实际情况建立素质较高的培训队伍，向各个岗位的工作人员讲述先进的工作经验，并且对工作内容进行全面的培训和精心的制定，使得企业能够有源源不断的动力来提高自身的发展水平。

4 完善企业工商管理人才培训的措施分析

4.1创新工商管理人才培训的方式和内容

在开展工商管理培训活动中，需要在原有的社会实践经验的基础上，实现工商管理培训方式和内容的有效创新，从而使得工商管理培训能够更加符合当前时代发展的方向，促进相关岗位工作人员工作水平和工作质量的提升，企业需要站在时代发展的角度对传统工商管理培训方式和内容进行有效的审核以及思考，对其中不合理的部分进行优化性的调整，从而使得企业工商管理培训能够在实际中发挥其应有的价值和效果。企业要加强信息化建设的重视程度，通过完备的资金和设备的引入，对工商人才培养工作进行充分的支撑以及援助，并且充分地发挥多媒体的优势提高培训工作的生动性，实现工商管理培训模式和方式的创新性发展。

其次在实际工作的过程中，在开展企业工商管理培训时，还需要对工商管理培训的内容和方式进行有效地补充，摒弃传统单调而乏味的培训内容，可以在实际培训工作中融入一些非常生动和可操作性较强的案例来让工作人员进行学习，并且在培训活动中还要开展多样化的学习方式，比如可以让工作人员通过分组讨论的方式，对一些典型性较强的案例进行深入地分析和研究，在彼此交流和学习的过程中加深对相关培训内容的印象，在课堂结束之前，由培训老师对培育内容进行有效的总结以及提升，通过这种分组讨论的方式，不仅可以调动相关岗位工作人员的学习兴趣和学习积极性，还有助于加深对相关知识点的学习印象，结合培训中的内容对原有工作模式和工作方法进行有效的创新以及改革，实现工商管理水平的提升。

4.2加强对工商管理人才培训的重视程度

完善的工商管理培训工作离不开重要制度的支撑，所以相关管理人员需要构建完善的管理制度和运行机制，对培训工作模式进行优化性的调整，保证培训工作有效性的提高，促进工商管理水平和质量能够得到有效地提高。企业管理人员要充分地认识到企业工商管理培训对于人才素质提高的重要性和必要性，从而在企业内部形成良好的学习氛围，带动相关工作岗位的工作人员，积极地进行工商管理知识的学习，推动企业更好的发展。

4.3培养优秀的工商管理内训师

在企业工商管理培训工作中离不开高素质的培训教师，因此为了使企业工商管理效果和水平能够得到有效地提高，在实际工作的过程中要引进和培养优质的企业工商管理培训师资队伍，从而使得工商管理培训活动能够具备有效性和科学性的特征。在实际工作的过程中，为了保证工商管理培训教师能够按部就班地完成自身的本职工作，并且实现培训内容的有效创新，企业要建立完善的考核制度，对各个工商管理教师的理论知识和教学水平进行全方位的考察，并且评估这一个培训教师是否可以担任企业的工商管理培训活动。另外还需要鼓励培训教师结合实际的培训内容加强相关专业知识的学习，结合当前时代发展的方向和时代发展的特征，努力的提高这部分培训教师的教学水平及综合素质，企业可以为培训教师提供学习和深造的机会，不仅有助于实现教师的自我发展，还可以方便教师将更多优秀的经验和管理内容融入企业工商管理培训工作中。

5 总结

综上所述，对于企业而言，工商管理培训工作的效率提高也是企业发展的动力所在，提升管理水平能够使得企业的发展更加的具有一定的保障。同时在培训过程中，应当结合企业存在的问题，并且就针对问题来进行管理培训构建。企业工商管理培训的完善可以从以下三个方面完善：一是创新工商管理培训的方式和内容，二是加强对工商管理培训工作的重视程度，三是培养优质的企业工商管理培训师资队伍。

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