新时代国企党建与思政工作融合创新路径探索

摘要：在新时代背景下，国有企业作为国民经济的支柱，其党建与思想政治工作的重要性日益凸显。本文旨在探讨国企党建与思政工作融合的创新路径，通过深化理论学习、强化组织建设、优化工作机制及丰富实践载体等策略，实现二者的深度融合与协同发展。通过构建系统化、科学化的党建思政工作体系，提升国企员工的政治素养与思想觉悟，为国企高质量发展提供坚实的政治保障和思想动力。

关键词：国有企业；党建思政；融合创新；路径探索；思想引领

引言

随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业面临着新的发展机遇与挑战。在此背景下，加强党建与思政工作的融合创新，成为推动国企高质量发展的关键所在。党建思政工作不仅是国企坚持党的领导、加强党的建设的必然要求，也是提升员工队伍素质、增强企业凝聚力的重要途径。本文将从理论深化、组织强化、机制优化及实践丰富四个方面，系统阐述新时代国企党建与思政工作融合的创新路径。

一、深化理论学习，强化思想引领

（一）创新理论教育模式

在新时代背景下，国有企业面临着新的发展机遇与挑战，积极探索理论教育的新模式成为国企党建思政工作的重要任务。国企应致力于推动马克思主义理论教育、共产主义理想信念教育等内容的深度融入，通过多样化的教育形式，如开设“思政讲堂”、“红色课堂”等，打破传统理论教育的单一模式。采用情景模拟、互动研讨等教学方法，使理论教育更加生动、直观，从而激发员工的学习兴趣和参与热情。这样的教育模式有助于员工深入理解和掌握理论知识，进而增强他们的理论认同感和实践自觉性，为国企的高质量发展提供坚实的思想基础。

（二）加强意识形态工作

意识形态工作是国有企业党建思政工作的重要组成部分，对于维护企业稳定、促进企业发展具有重要意义。国企应建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织和领导干部在意识形态工作中的职责和任务，确保工作有序开展。同时，国企还应加强对网络舆情的监测与分析，及时发现并妥善处理意识形态领域的风险隐患，防止不良信息的传播和扩散。通过组织专题学习、研讨会等活动，国企可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力。这样的工作有助于员工在复杂多变的社会环境中保持清醒的头脑，坚定理想信念，为国企的改革发展贡献自己的力量。

二、强化组织建设，夯实工作基础

（一）优化组织体系

国有企业在新时代背景下，需不断完善党建思政工作的组织体系，以保障各项工作的有序开展。为此，国企应设立专门的思政工作部门或岗位，明确其工作职责和任务分工，确保各项思政工作有明确的责任主体和执行路径。同时，形成上下联动、左右协同的工作格局，促进不同层级、不同部门之间的沟通与协作，形成合力。此外，国企还应加强对基层党组织的指导与支持，确保其能够充分发挥战斗堡垒作用，将思政工作落实到基层，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

（二）提升干部素质

干部是国有企业党建思政工作的中坚力量，其素质和能力直接影响到思政工作的成效。因此，国企应加大对干部的培养力度，通过定期举办培训班、研讨会等活动，提升干部的政治素养、业务能力和管理水平。在培养过程中，应注重理论与实践相结合，使干部能够将所学知识运用到实际工作中，提高解决问题的能力。同时，建立健全干部考核机制，将思政工作成效纳入考核范畴，以此激励干部积极投身思政工作实践，不断提升自身的工作能力和水平。通过这样的机制，可以进一步激发干部的积极性和创造性，推动国企党建思政工作不断向前发展。

三、优化工作机制，提升工作效能

（一）完善制度建设

制度建设是确保国有企业党建思政工作顺利开展的重要基石。国企应致力于建立健全一系列与思政工作紧密相关的规章制度，例如《意识形态工作责任制实施办法》、《思政工作考核评估办法》等，为各项工作的有序进行提供明确的指导和依据。这些制度的制定应充分考虑企业的实际情况和思政工作的特点，确保其具有可操作性和实效性。同时，国企还应加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度能够真正落地见效，避免制度成为一纸空文。通过不断完善和优化制度建设，国企可以为党建思政工作的顺利开展奠定坚实的基础。

（二）创新工作方法

在新时代背景下，国有企业应积极探索思政工作的新方法、新途径，以适应时代发展的需要。国企可以充分运用新媒体、大数据等现代信息技术手段，搭建起高效便捷的思政工作平台，拓宽工作渠道，提高工作效率。例如，通过开设企业微信公众号、建立思政工作网站等方式，国企可以及时向员工传递党的声音和思政工作的最新动态，增强员工的参与感和归属感。同时，国企还应注重发挥先进典型的示范引领作用，通过树立榜样、宣传典型等方式，激发员工的积极性和创造力。这种以先进典型为引领的工作方法有助于形成积极向上的工作氛围，推动国企党建思政工作不断取得新的成效。

四、丰富实践载体，增强工作实效

（一）融入企业文化建设

企业文化是国有企业发展的灵魂，对于塑造企业形象、凝聚员工力量具有重要作用。国企应将思政工作巧妙融入企业文化建设中，通过组织丰富多彩的文化活动、开展形式多样的主题教育等方式，共同营造积极向上的企业文化氛围。在这一过程中，国企应注重将社会主义核心价值观、企业精神等核心要素融入企业文化之中，使其成为引领员工思想行动的重要指南。通过这样的方式，可以进一步提升员工的归属感和认同感，增强企业的凝聚力和向心力。

（二）结合生产经营实际

国有企业思政工作的最终目的是推动企业改革发展，实现经济效益和社会效益的双赢。因此，国企思政工作应紧密结合生产经营实际，将思政工作融入企业改革发展的全过程。通过开展“岗位建功立业”、“技术创新竞赛”等活动，国企可以引导员工将思政学习成果转化为实际的工作动力和创新行动。这样的实践活动不仅有助于员工个人能力的提升，还能够为企业的发展注入新的活力。同时，国企还应注重发挥党员的先锋模范作用，通过党员的示范引领，带动全体员工共同为企业发展贡献力量。党员作为企业的骨干力量，其言行举止对于其他员工具有重要的影响作用。因此，国企应鼓励党员在工作中积极践行思政理念，以实际行动践行党的宗旨，为企业的发展贡献自己的力量。

五、结论

新时代背景下，国企党建与思政工作的融合创新是推动企业高质量发展的关键所在。通过深化理论学习、强化组织建设、优化工作机制及丰富实践载体等策略的实施，国企可以构建起系统化、科学化的党建思政工作体系。这一体系不仅能够提升员工的政治素养与思想觉悟，还能够增强企业的凝聚力和战斗力，为国企在新时代的征程中提供坚实的政治保障和思想动力。展望未来，国企应继续探索党建思政工作的新思路、新方法，不断创新工作实践，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

参考文献

[1] 进一步加强国有企业思政工作的路径探索. 舒菲.办公室业务，2023（16）

[2] 新时代下国企党建思政工作提升路径. 洪森森.活力，2022（07）

[3] 国企党建思政工作提升路径. 邢晓岩.现代企业文化，2023（04）

[4] 国有企业党建思政工作创新推进路径研究. 崔学广.现代企业文化，2024（09）

[5] 企业党建思政工作与文化建设融合的策略. 王俞霖.中小企业管理与科技（下旬刊），2021（10）