国有企业党风廉政建设研究

现如今，清廉建设的国企建设的重要组成部分。新形势下，国企必须充分认识到加强党风廉政建设的重要意义。文章首先分析当前推进基层党风廉政建设工作面临的形势和任务，其次探讨国有企业党风廉政建设的对策建议，旨在通过加强党风廉政思想教育、建立国企监管机制、加强教育培训和强化监督问责管理等手段，促进企业健康发展。通过研究发现，加强国企党风廉政建设能有效提高企业管理水平，促进企业健康发展，增强企业的竞争力，同时也有利于维护职工的合法权益和社会稳定和谐，打通党要管党“最后一公里”，把从严治党落到实处。

1充分认识当前推进基层党风廉政建设工作面临的形势和任务

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的勇气和持续发力、久久为功的定力推进全面从严治党不断向纵深发展，党内许多突出问题得到充分解决，反腐败斗争取得了压倒性胜利并得到了全面巩固。但党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验仍将长期存在，为此，习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上明确指出：“解决这些难题，是实现新时代新征程党的使命任务必须迈过的一道坎，是全面从严治党适应新形势新要求必须啃下的硬骨头。”国企党组织必须一以贯之坚持严的主基调，大力弘扬自我革命精神，充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，系统把握党风廉政建设和反腐败斗争的总体思路和主要任务，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

2国有企业党风廉政建设的对策建议

2.1提升大监督效能，强化权力运行监督制约

一是着力强化政治监督，推动上级部署落实落地，聚焦政治监督，坚持多举措推动公司党委决策部署落地见效，着力将明责、尽责、履责在每个党组织、每个岗位上体现，准确把握政治监督着力点，进一步推动保障落实。努力推动政治监督具体化，创新党委检查方式方法，建立公司纪委与业务部门联动监督网，开展“回头看”，注重加强监督机动性、威慑力。二是着力发挥党风廉政监督员作用，聚焦重点工程项目，组织基层监督力量，从工程立项到完工验收，保持全过程跟踪督查，严纠监管漏洞，督促整改落实，助力打造廉洁优质工程。聚焦职工群众关注的热点难点问题，重点围绕绩效考核、评先树优等开展专项检查，紧盯职工反映强烈的问题领域，靶向性开展专项治理，以扎实监督成效赢得职工群众满意。

2.2加强党风廉政思想教育

在国企党风廉政建设工作中，加强党风廉政思想教育是根本工作，也是重中之重。可以采取培训班、研讨班、座谈会等多种形式开展思想教育。在教育内容上，加强政治理论、法律法规、案例分析等方面的教育培训，促进党员干部对党风廉政建设的认识，深入了解相关法律法规。党员干部应起表率作用，自觉地构筑起拒腐防变的思想防线，遵守法律法规，遵守规章制度，引导广大干部职工从思想上认识到反腐倡廉工作的重要性和紧迫性。国企领导干部是党风廉政建设的重要责任人，应具备较高的政治素养和党性观念。因此，要加强他们对党的路线、方针、政策的了解，定期组织学习、参加培训，提升领导干部的政治敏锐性和党性观念。同时，国企领导干部要切实履行“一岗双责”制度，不仅要负责企业的生产经营工作，还要负责企业党风廉政建设工作。使生产经营工作与党建工作同部署、同落实、同考核，确保企业在发展经济的同时，落实党的方针政策和各项规章制度。

2.3结合反腐败工作，提升纪检监察工作实效的策略

国有企业纪检监察机构可以定期开展反腐败专题培训，提高纪检监察干部的反腐败意识和能力。同时，还可以通过组织反腐败案例的学习，帮助纪检监察干部更好地了解和应对各种腐败行为。加强对国有企业干部的廉洁教育和监督。国有企业纪检监察机构可以与人力资源部门合作，加强对干部选拔任用工作的监督。通过公开、透明的选拔程序，确保干部的廉洁和能力。同时，要加强对干部的廉政警示教育，通过警示教育案例、廉政考核等方式，提醒干部始终保持清正廉洁的政治品行。加强对国有企业经营管理的监督，通过重点领域的抽查检查、专项审计等方式，发现并处理违反廉洁纪律和腐败行为，保障企业健康发展。

2.4深化廉洁风险防控既“有形”又“有效”

廉洁风险防控作为国企把握“惩、治、防”辩证统一关系、深化反腐败斗争的重要抓手，不仅要“有形”，更要“有效”。一是深化风险防控。针对每一个岗位权力，将其在行使过程中可能存在的风险具体化，弄清掌握的权力的类型、特点、边界、自由裁量空间等问题，同时把查找出的风险分类梳理，以增强风险防控的针对性。对查找出来的风险点，明确防控责任，科学评定风险等级，实行风险分级管理。在过程中加大监督力度，整合各种监督力量，实施有效防控，努力做到“廉洁风险点查得深找得准、防控责任分得清理得明、防控措施锁得住可操作、监督体系全方位无缝隙”。二是重视制度创新。要根据实际的情况不断地改善和创新制度，制定出符合实际的新规定。职能部门要加强监督管理的作用，对制度的完整性、实用性和具体的执行情况进行监督，及时发现制度存在的漏洞并进行妥善处理。

2.5从严从实加强队伍建设，锻造纪检铁军队伍

一是打造政治过硬的纪检队伍。持续提高政治站位，深入思考谋划纪检监督工作，不断提高政治判断力、领悟力、执行力。着力强化自身优势，真正把责任落实到位、把压力传导到位、把能力锤炼到位，把纪检干部的干事动力引向推动全面可持续发展的“主战场”。二是打造能力过硬的纪检队伍。深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检队伍建设的重要论述，加强专业训练、实践锻炼，选派基层干部到上级纪委常态化实训锻炼，促进干部遵规守纪意识和从严管理能力提升。严格按照建设高素质专业化监督队伍要求，强化纪检干部的自我监督，加强实践锻炼、专业训练，系统提升依纪依规方面的履职水平。

2.6深化作风建设，促进干部履职尽责干事创业

一是狠抓思想政治建设。通过党委理论学习中心组、主题党日、集体研讨、专题培训、个人自学等方式，使党员干部特别是领导干部树立强烈的事业心和责任心，兢兢业业地做好工作。应切实增强党性观念，通过加强党纪学习教育、参观周边党性教育基地、创新党员示范岗活动等方式，促进党员干部求真务实地开展工作，从而在思想上铲除形式主义滋生土壤。二是坚持不懈促进作风提升。纪委应紧紧盯住传统节日、婚丧嫁娶、干部调整、子女升学等重要时间节点，重申纪律要求，强化案例警示提醒，加强通报曝光，形成有力震慑，释放强烈信号。督促各级党员干部深入基层调研，养成务实工作、埋头苦干的好习惯，深入一线，倾听职工意见建议，使各项决策和工作符合实际。深入落实“引领统筹、指导服务、监督监控”具体要求，实现责权归位，提升工作质效，推进机关职能深度转变，引导机关干部扑下身子、沉到一线、解决问题。

结语

综上所述，新形势下的国企党风廉政建设具有长期性、复杂性和艰巨性特点。国企要从习近平新时代中国特色社会主义思想出发，认真贯彻落实党的二十大精神，紧密结合国企的生产经营和管理实践，着眼全局，抓住关键点，突破难点，充分发挥纪委和基层党组织的作用，继续进行改革，加强组织建设，从思想教育、监管体制、教育培训、监督问责等方面入手，有效提高党员干部的素质和能力水平，加强企业的管理，要围绕企业中心工作，针对新情况新问题，不断创新党风廉政建设新方式新方法，不断推进党风廉政建设工作走深走实，助力企业高质量发展。