国有企业党建与企业文化创新系统建设浅谈

摘要：本文以国有企业党建与企业文化创新系统建设为研究对象，首先分析了国有企业党建的重要性，强调了党建工作在国有企业中的核心地位。接着，探讨了企业文化创新系统建设的必要性，指出了企业文化在企业发展中的重要作用。然后，本文从组织架构、制度建设、队伍建设、活动开展等方面提出了国有企业党建与企业文化创新系统建设的具体措施，旨在为国有企业党建与企业文化创新系统建设提供理论指导和实践参考。

关键词：国有企业；党建；企业文化

1 国有企业党建概述

1.1 党建的定义与内涵

党建，即党的建设，是指在党的领导下，通过思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面的工作，全面提高党的创造力、凝聚力和战斗力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。国有企业党建，特指在国有企业中开展党的建设工作，其内涵在于坚持党的领导，加强国有企业意识形态工作，推动企业转型升级，实现国有资产保值增值，促进国有企业和谐稳定发展。

1.2 国有企业党建的重要性

国有企业党建的重要性体现在以下几个方面：

确保国有企业始终坚持党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，成为贯彻新发展理念、推动高质量发展的排头兵。强化国有企业的意识形态工作，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，增强国有企业的文化软实力。提升国有企业的治理水平，通过完善公司治理结构，推动国有企业转型升级，提高市场竞争力。加强党风廉政建设，落实全面从严治党要求，防止和纠正国有企业腐败现象，保障国有企业的健康发展。发挥党员先锋模范作用，激发员工积极性，促进国有企业和谐稳定发展。

1.3 国有企业党建的现状与挑战

国有企业党建的现状如下：党组织设置不断完善，党组织的领导地位得到巩固；党建工作制度化和规范化水平不断提高，党建工作的机制和方法不断创新；党员队伍结构不断优化，党员素质不断提高；党风廉政建设取得显著成效，腐败现象得到有效遏制。国有企业党建面临的挑战主要包括：面对新时代新要求，国有企业党建工作的内容和方式需要不断创新；党员队伍老龄化问题逐渐凸显，吸引年轻优秀人才入党任重道远；党风廉政建设仍面临一些顽固性问题，需要进一步加强；外部环境变化带来的挑战，如国际政治经济形势波动、国内经济结构调整等，对国有企业党建提出新的考验。

2 企业文化创新系统建设概述

2.1 企业文化的定义与内涵

企业文化是企业在其发展过程中形成的，由企业全体成员共同遵循的价值观念、行为规范、经营理念和工作风格的总和。它包括企业的物质文化、制度文化和精神文化三个层面。物质文化是企业文化的外在表现，如企业的标识、环境、设施等；制度文化是企业文化的规则和制度，如企业的组织结构、管理制度等；精神文化是企业文化的核心，包括企业的价值观、理念、精神等。

2.2 企业文化创新的意义

企业文化创新是企业发展的内在要求，是提升企业核心竞争力的重要手段。企业文化创新能够激发员工的创新精神和工作热情，提高员工对企业目标的认同感和归属感，促进员工的自我超越和自我实现。企业文化创新还能够提升企业的社会形象，增强企业的市场竞争力，为企业的发展提供强大的动力。

2.3 企业文化创新系统的构成

企业文化创新系统包括以下几个方面[1]：创新文化的理念体系：包括企业的使命、愿景、核心价值观等，是企业文化创新的方向和指导；创新文化的制度体系：包括企业的组织结构、管理制度、激励机制等，是企业文化创新的基础和保障；创新文化的活动体系：包括企业的各种文化活动、培训、交流等，是企业文化创新的重要载体；创新文化的环境体系：包括企业的工作环境、物理环境、人文环境等，是企业文化创新的外部条件；

3 国有企业党建与企业文化创新的关系

3.1 党建对企业文化的引领作用

党建在国有企业中发挥着核心引领作用，这种引领作用同样体现在企业文化创新上。党建工作的核心任务之一就是推动企业文化的建设，通过党的理论和路线方针政策的教育引导，可以提升员工对企业文化的认同感，增强企业文化建设的内在动力。党建活动和企业文化建设相结合，可以促使企业文化更加贴近党的要求，更好地服务于企业的发展和员工的成长。

3.2 企业文化创新对党建的支撑作用

企业文化创新是国有企业党建的重要支撑。一方面，企业文化创新可以丰富党建工作的形式和内容，通过现代企业管理手段，提升党建工作的吸引力和感染力。另一方面，企业文化创新能够为党建提供有效的平台和载体，比如通过企业内部的活动、媒体等方式，加强对党建成果的传播和宣传，形成良好的舆论氛围。

3.3 国有企业党建与企业文化创新的互动机制

国有企业党建与企业文化创新的互动机制是双方相互促进、共同发展的保障。首先，在党建工作中，要不断总结和提炼企业文化中的优秀元素，使之上升为党建工作的具体内容。其次，企业文化创新要紧跟党建工作的步伐，及时将党的最新理论和成果转化为企业文化的内涵。最后，建立一套完善的反馈和调整机制，确保党建与企业文化创新能够及时响应企业发展的需求和员工的变化需求，实现双方的动态平衡和共同进步。通过这样的互动机制，国有企业党建与企业文化创新能够形成良性循环，共同推动企业的健康发展。

4 国有企业党建与企业文化创新系统建设策略

4.1 坚持党的领导，强化党建工作机制

在国有企业的改革与发展过程中，必须始终坚持党的领导，这是国有企业最本质的特征，也是国有企业最大的优势。党建工作在国有企业中发挥着政治核心的作用，对于企业的健康发展具有深远的意义[2]。

强化党建工作机制，首先要明确党建工作的责任和主体，确保党建工作在企业中得到充分的重视和有效的实施。其次，要完善党建工作的制度体系，确保党建工作的规范化、科学化。此外，还要加强党建工作的队伍建设，培养一支高素质的党建工作人员队伍，为企业的发展提供坚强的组织保证。

4.2 推动企业文化创新，提升企业核心竞争力

企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。国有企业在推动企业文化创新方面，应当坚持以人为本，注重企业精神的培育，强化企业价值观的引导，推动企业管理的创新，提升企业的整体素质和核心竞争力。企业文化创新需要与时俱进，紧跟时代的发展，满足员工的需求，反映企业的特点。在推动企业文化创新过程中，要注重企业文化的传承与创新，既要继承和发扬企业优秀的传统文化，又要不断创新，使企业文化充满生机和活力。

4.3 构建党建与企业文化创新融合的评价体系

党建与企业文化创新的融合，是国有企业改革与发展的重要内容。构建党建与企业文化创新融合的评价体系，是推动党建与企业文化创新融合的重要手段。评价体系应当充分体现党建与企业文化创新的融合，既要评价党建工作的成效，也要评价企业文化创新的成效。评价体系应当具有科学性、公正性、透明性，能够客观、准确地反映党建与企业文化创新的实际情况，为企业党建与企业文化创新提供有效的指导和参考。党建与企业文化创新的融合，是国有企业改革与发展的重要内容，对于提高国有企业的整体素质和核心竞争力，具有深远的意义。

参考文献：

[1]周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2022，11（02）：166-168.

[2]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2023，10（18）：136-139.