国企党建与思政工作协同发展路径研究

摘要：在新时期，作为国民经济支柱产业的国有企业，其发展关系到国家的稳定和繁荣。但是，如何使国企党建和思想政治教育有机结合，发挥二者的优势，是一个亟待深入探讨的重大课题。本文将围绕这一点进行深入的探索，阐明党建和思政工作对于国企的思想引领、队伍建设和文化塑造的重要性，同时对两者在协同发展过程中存在的认识不足、机制不够完善等问题进行了分析，同时还提出了加强协同认知、健全协同机制、创新协同方法等途径，以期推动国企党建和思政工作的深度结合，提高国企的凝聚力、战斗力和核心竞争力。

关键词：国企；党建；思政工作；协同发展

引言

国企党建和思想政治工作是国企改革发展的重要组成部分，国有企业党建是国有企业特有的政治资源，是保证国有企业正确发展方向的重要保证，思想政治工作是凝聚员工力量，提高员工素质的重要途径。但是，在实践过程中，高校思政工作和党建工作往往各自为政，不能很好地发挥二者的协同作用。探索国企党建协同发展的路径，对于提升国企党建工作效能，推进国企改革和创新发展，具有重要的理论和现实意义。本文对此进行了深入剖析，以寻求切实可行的合作发展之路。

一、国企党建与思政工作协同发展的重要性

（一）强化思想引领

党的党建工作是贯彻党的理论、路线方针，是国有企业发展的思想基础。思政工作在日常教育中融入了党的思想，引导员工树立正确的价值观，让员工对国企发展战略有了更深层次的了解，增强了对企业的认同感和归属感，形成了一种思想上的统一[1]。

（二）加强队伍建设

党建工作重在培养和发展党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用，思政工作注重提高全体员工的素质，用培训和激励等手段来挖掘员工的潜能。通过这两个方面的配合，可以建立起一支政治素质和业务素质都很高的国有企业人才队伍，为企业的发展提供人才支持。

（三）塑造企业文化

思想政治教育所提倡的文化理念和思想政治教育相结合，形成一种积极的企业文化。企业文化可以创造良好的企业氛围，增强企业的凝聚力，提高企业的外部形象和社会影响。

二、国企党建与思政工作协同发展面临的问题

（一）协同认知不足

部分国有企业的领导还没有充分认识到党建和思政工作协同发展的重要意义，他们习惯于以传统的思维来看待这两项工作，把党建仅仅看作是党组织的一项任务，把思政工作当成是对职工的思想教育，没有认识到二者相辅相成的内在联系，只把它看作是一项孤立的任务，缺乏站在企业整体发展战略的高度来统筹规划的意识。与此同时，在日常工作中，也没有对员工进行有效地宣传和引导，因此，员工们也没有充分认识到两者协同对个人成长和企业发展的重要性[2]。

（二）协同机制不完善

一方面，由于缺少有效的沟通协调机制，党建部门和思政工作部门之间的信息传递不畅，各部门各自为政，工作衔接不够紧密，存在着工作重复和工作空白等问题。另一方面，考核评估机制不完善，未能充分体现协同性需求，不能科学、合理地衡量工作人员在推进党建与思政工作协同中所做的努力与成果。

（三）协同方式创新不足

目前，国企党建和思政工作的协作方式还没有得到很大的创新，工作方法比较传统，主要是通过会议、文件等方式来传递信息和安排工作，这样不仅效率不高，还不能很好地满足员工多样化的学习需要。同时，在活动的形式上也比较单一，主要是以理论和说教为主，生动有趣的活动不多，很难吸引广大职工的广泛参与。在网络时代，传统的、单一的协作模式，使得党建工作和思想政治工作很难贴近员工的实际生活，从而导致了协同的效果不佳。

三、国企党建与思政工作协同发展路径

（一）强化协同认知

1. 加强领导培训

党的领导是国企党建和思想政治工作协同发展的核心和先导，通过举办高规格专题培训，邀请党建领域的专家学者对党建和思想政治工作协同发展的重要意义、内涵和实践途径进行深入剖析，使国企领导对这一思想有一个全面、系统的认识。与此同时，还开展了研讨交流活动，鼓励领导们交流自己在经营管理方面的经验和困惑，一起讨论怎样把“协同”理念真正地融入到企业的战略规划、日常经营等管理决策的每一个环节。

2. 开展职工教育

员工是企业发展的主体，加强员工思想政治教育与思想政治教育协同发展具有重要意义。对此，首先可以利用企业内部宣传平台，如宣传栏、内部刊物等，定期推送相关文章，阐明协同发展对企业及员工个人产生的正面作用。其次，开设专题培训班，通过案例分析和小组讨论，使员工直观地感受到协作工作的重要性和功能[3]。

（二）完善协同机制

1. 建立沟通协调机制

一方面，建立经常性的交流平台，比如每月或者每季度召开一次党建和思政工作部门联席会议，双方在会上将工作计划、活动安排、员工思想动态等方面的工作信息进行毫无保留地分享，对工作进展进行及时的交流，对所遇到的问题进行分析，并对解决办法进行讨论。另一方面，建立共同工作小组，对重大活动或重点任务进行联合策划，在确定活动主题、设计流程、分配资源的过程中，密切配合，保证活动能充分发挥党建和思政工作的协同作用，实现资源的有效整合，提高工作效率和质量。

2. 优化考核评价机制

首先，将协同发展纳入绩效评价体系，对协同活动参与度、员工思想改造效果、对企业发展的推动作用等进行细致地设计，确定各项指标的权重。其次，对在协同工作中表现突出的单位和个人，采取物质奖励和精神奖励相结合的办法，例如颁发荣誉证书，给予业绩加分和奖金奖励等。这样，工作人员就能切实感受到协同工作的价值，从而激励他们主动将党建工作和思政工作结合起来，形成一种良性竞争、积极向上的工作氛围。

（三）创新协同方式

1. 运用新媒体技术

在数字时代，新媒体的影响是不容忽视的，因此，可以充分利用微信公众号和短视频平台等新媒体平台，对党建和思政工作有关的内容进行精心制作和发布。比如，将党的方针政策用图文并茂的形式进行解读，用生动有趣的短视频来讲述革命故事和先进模范事迹，以新颖的形式吸引职工的注意力。同时，开展各种线上互动活动，如有趣味的知识竞赛等，激发员工对党建和思政知识的热情，组织专题研讨活动，引导职工结合工作实际发表看法，提高职工的参与性。

2. 丰富活动形式

结合企业实际，开展主题实践，是实现党建和思想政治教育深度融合的一种有效方式。（1）组织深入社区，关爱孤寡老人，参加环保公益行动等志愿服务活动，培养员工的社会责任感和奉献精神，树立企业良好形象。（2）开展技术创新竞赛，激励职工在党建和思想政治工作中培养出的创新精神和团队合作精神，用技术革新为企业的发展做出贡献。

结束语

综上，通过强化协同认知，使国有企业内部员工充分认识协同工作的重要意义；健全协调机制，保证党建工作和思想政治工作的有序衔接和有效配合；创新协作方式，提高工作吸引力和实效性；多项措施一起努力，将党建和思想政治工作紧密结合起来，给国企在新时期的发展注入了强劲的动力，让国企能够在错综复杂的市场环境中保持竞争优势，更好地履行社会责任，服务于国民经济的发展。

参考文献

[1] 贺婷. 浅谈新时代国企党建与思政工作的创新[J]. 企业文化，2023（11）：77-79.

[2] 田文凯. 国企党建思政工作与企业文化建设的融合发展[J]. 现代企业文化，2024（29）：10-12.

[3] 王俐. 新常态下加强国企党建和思政工作的对策分析[J]. 现代企业文化，2024（12）：55-57.