企业党建在进一步全面深化改革中的引领作用研究

摘要：在当前全面深化改革的进程中，企业面临着前所未有的机遇与挑战。全面深化改革涉及企业的管理体制、经营模式、技术创新等多方面的变革。企业党建工作在这一复杂的变革进程中具有不可忽视的重要性。党建工作能够为企业提供正确的政治方向，确保企业在改革浪潮中的发展符合国家战略和社会需求。党建工作所强调的纪律性和组织性，能够为企业在应对改革中的风险和挑战时提供坚实的保障，是企业在全面深化改革道路上稳定前行的重要引领力量。

关键词：企业党建；全面深化改革；引领作用

引言

当今时代，全面深化改革不断向纵深发展，企业作为经济发展的重要主体，正处于转型与创新的关键时期。在这个过程中，企业党建的引领作用日益凸显。企业党建工作与企业的发展战略、运营管理等有着紧密的内在联系。党建工作通过思想建设、组织建设等方式，从而提升企业整体的凝聚力和战斗力。在全面深化改革背景下，企业面临着市场竞争加剧、技术更新换代快等诸多问题，党建工作能够引导企业在复杂的环境中做出符合社会主义市场经济规律和国家发展要求的决策，为企业的可持续发展奠定基础。

1企业党建在进一步全面深化改革中的引领作用

1.1党建目标与改革目标的一致性

企业党建目标与全面深化改革目标存在着内在的一致性。从宏观层面看，要求在经济领域构建符合社会主义本质的经济体制和企业发展模式。使企业成为充满活力、富有竞争力且符合社会主义价值取向的市场主体。在微观层面，党建致力于提高企业的社会责任感和公信力，这与改革中强调企业要兼顾经济效益与社会效益相契合。党建注重企业在发展过程中的公平正义，如保障员工权益、遵守市场规则等，这也是改革对企业健康发展的必然要求。这种一致性确保企业在深化改革进程中沿着正确的政治方向和价值导向前行，实现企业发展与社会发展的有机统一。

1.2党建为改革提供思想引领

在改革进程中，企业面临着多元思潮的冲击，如西方功利主义、个人主义思想等可能影响企业员工的价值观，导致员工在改革中出现思想混乱、价值取向偏差等问题。党建工作通过深入开展理论教育，如学习政治经济学原理，使企业员工深刻理解社会主义市场经济规律，从而坚定对改革的信心。党建强调党的基本路线、方针、政策的学习宣传，让企业员工明确国家在经济发展、企业改革方面的战略意图，引导员工从宏观层面把握改革方向。党建工作中的党性教育能够培养员工的奉献精神和担当意识，促使员工积极参与改革，克服改革中的困难，以正确的思想观念推动企业在全面深化改革中不断发展。

1.3党建为改革提供组织保障

党建为企业全面深化改革提供了坚实的组织保障。党的组织体系具有严密的层级结构和高效的运行机制。在企业中，党组织能够将分散的员工力量凝聚起来，形成推动改革的强大合力。党组织通过建立健全基层组织网络，如在企业各部门、各车间设置党支部或党小组，确保党的声音能够及时传达至每一位员工，党的政策能够有效贯彻执行。在改革过程中，通过党员的先锋模范作用，深入了解员工的需求和诉求，化解员工之间、员工与企业之间可能出现的矛盾。同时，党组织在企业中的存在，为企业改革决策提供了民主集中制的决策机制，使企业的改革决策更加科学、合理，避免决策的盲目性和片面性，保障企业改革在稳定有序的组织框架内顺利推进。

2企业党建在全面深化改革中的具体引领方式

2.1引领企业文化建设

企业党建在引领企业文化建设方面具有独特而重要的作用。党建工作所倡导的价值观，如集体主义、奉献精神等，是企业文化建设的核心要素。党建通过开展党内活动，如主题党日活动、党员先锋岗创建等，将这些价值观具象化、实例化，为企业文化建设提供生动的素材。在企业道德建设方面，党建工作依据党的纪律要求和道德规范，引导企业建立诚信、公正、廉洁的道德准则。这有助于提升企业的社会形象，增强企业的市场竞争力。党建还能促进企业形成积极向上的工作氛围，通过党员的示范带动，形成创新、协作的企业文化。党建工作在传承红色文化方面具有天然优势，将红色文化融入企业文化，可使企业在全面深化改革中保持艰苦奋斗、自力更生的精神品质，增强企业的文化底蕴和发展动力。

2.2引领企业战略规划

党建工作能够从宏观政策层面为企业战略规划提供依据。党组织深入研究国家的产业政策、区域发展战略。例如，在国家推动绿色发展的战略下，党建引领企业将环保理念融入战略规划。党建通过党内民主决策机制，对企业战略规划进行科学论证。党组织内部的民主讨论、广泛征求意见的过程，有助于避免企业战略规划中的决策失误。在企业面临市场竞争和改革压力时，党建能够引导企业从长远发展的角度制定战略规划，避免短期逐利行为。党建强调社会责任的履行，这促使企业在战略规划中考虑社会效益，如在贫困地区开展产业扶贫项目，既符合企业的社会责任要求，又为企业拓展了市场空间，实现企业战略规划与社会发展的良性互动。

2.3引领企业人才培养

党建工作通过思想教育，通过开展思想政治教育课程，向员工传授社会主义核心价值观，使人才具有正确的价值取向。党组织在企业中建立人才选拔的公平公正机制，以党员的先进性为标准，这种选拔机制注重人才的品德修养和政治素质，通过党组织的培训体系，如举办党员培训班、党性修养提升班等，提升人才的综合素质，包括领导能力、团队协作能力等，带动其他员工共同成长，形成良好的人才培养氛围，促进企业人才队伍的整体发展。

3加强企业党建引领全面深化改革的策略

3.1创新党建工作方式

要充分利用现代信息技术手段。例如，建立企业党建数字化平台，通过线上学习、在线会议等方式，提高党建工作的效率和覆盖面。利用大数据分析员工的思想动态和学习需求，有针对性地开展党建教育活动。例如，在企业项目攻关中设立党员先锋团队，以党建引领技术创新。开展多样化的党建活动形式。除了传统的会议学习，还可以组织党建知识竞赛、红色文化体验之旅等活动，增强党建工作的吸引力和感染力。鼓励企业基层党组织开展党建工作创新试点，总结成功经验并在企业内部推广，以不断适应企业全面深化改革对党建工作的新要求。

3.2完善党建工作机制

要建立健全党建工作责任机制，明确企业各级党组织、党员干部在党建工作中的责任，将党建工作纳入企业绩效考核体系，确保党建工作的有效开展。完善党建工作的监督机制，加强对党组织和党员的监督，确保党的纪律和政策在企业中得到严格执行。建立党建工作的激励机制，对在党建工作中表现优秀的党组织和党员给予表彰和奖励，激发党组织和党员的积极性和创造性。构建党建工作的沟通协调机制，加强企业党组织与上级党组织、企业内部各部门之间的沟通协调，形成党建工作的合力。要根据企业发展的实际情况，定期对党建工作机制进行评估和调整，确保党建工作机制的科学性和有效性，为企业党建引领全面深化改革提供制度保障。

3.3推动党建与工作目标融合

要从制度层面构建融合的框架。企业应制定明确的党建工作制度与企业经营管理制度，使党建工作要求嵌入企业的战略规划、年度计划等目标体系中。例如，在制定企业业绩考核指标时，加入党建工作落实情况的考核内容，如党组织建设的完善程度、党员先锋模范作用的发挥等。在具体业务流程中实现党建与工作目标的协同。企业在开展项目时，党组织应积极参与项目规划，将党的方针政策转化为项目的指导思想，确保项目在符合国家政策法规的前提下，实现经济效益与社会效益的统一。

结束语

在进一步全面深化改革的进程中，企业党建发挥着不可替代的引领作用。它从政治导向、文化凝聚、组织保障等多方面为企业的改革与发展提供支持。企业应高度重视党建工作，不断加强党建工作的建设与创新，使党建工作与企业的深化改革深度融合，为国家的经济发展做出更大的贡献。

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