电力企业党建带团建工作中强化思想引领的策略

摘要：在新时代背景下，电力企业作为国家能源供应的重要支柱，其党建带团建工作不仅关乎企业内部组织的凝聚力与战斗力，更是推动企业可持续发展的重要保障。本文聚焦于电力企业党建带团建工作中强化思想引领的策略，通过分析思想引领在党建带团建中的核心地位，探讨如何通过创新方法、完善机制、强化实践等手段，有效提升团员青年的思想政治素质，促进党团组织的协同发展。文章旨在为电力企业党建带团建工作提供理论参考和实践指导，推动企业在新时代的征程中稳步前行。

关键词：电力企业；党建带团建；思想引领

引言

随着时代的进步和社会的发展，电力企业面临着前所未有的机遇与挑战。在这一背景下，加强和改进党建带团建工作，充分发挥思想引领的作用，对于激发青年活力、凝聚组织力量、推动企业高质量发展具有重要意义。党建带团建不仅是党的优良传统和政治优势，更是新时代背景下加强青年工作、培养接班人的重要途径。因此，探索电力企业党建带团建工作中强化思想引领的策略，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、思想引领在党建带团建中的核心地位与作用

（一）思想引领：党建带团建的灵魂所在

思想引领，顾名思义，即通过先进的思想观念和价值理念来引导和塑造人的精神世界，从而激发内在动力，推动行为实践。在党建带团建的工作中，思想引领不仅是核心，更是灵魂。它关乎着青年员工的世界观、人生观、价值观的形成与确立，直接影响着他们的职业态度、工作热情以及创新能力。在电力企业这一特定环境中，青年员工面临着复杂多变的工作挑战和职业发展压力。他们渴望得到认可，追求个人价值的实现，但同时也可能因缺乏经验、面临困难而产生迷茫和困惑。此时，党建带团建的思想引领就显得尤为重要。通过加强理想信念教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们能够坚定信念，保持对党和国家的忠诚，对电力事业的热爱，从而为企业的发展贡献自己的力量。同时，思想引领还强调增强“四个自信”，即道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。这有助于青年员工在全球化的大背景下，保持清醒的头脑，坚定文化自信，抵御不良思想的侵蚀，成为具有国际视野和本土情怀的新时代电力人才。

（二）思想引领：促进党团组织的协同发展

党建带团建的本质，在于通过党组织的先进性和纯洁性，带动团组织的建设和发展。在这一过程中，思想引领发挥着关键作用。它像一座桥梁，连接着党组织和团组织，促进两者在理想信念、价值追求、工作作风等方面的深度融合。通过加强思想引领，党组织可以将其先进的理念、严明的纪律、优良的传统传递给团组织，帮助团组织提升政治站位，明确发展方向。同时，团组织也可以借助党组织的资源和平台，加强自身建设，提升凝聚力和战斗力。这种协同发展不仅有助于提升团组织的整体素质，还能为党组织注入新鲜血液和活力，推动党团组织共同为企业发展贡献力量。

（三）思想引领：激发青年员工的创新活力

青年员工是企业创新发展的重要力量。他们思维活跃，敢于尝试，勇于创新，是企业创新的源泉和动力。然而，创新并非易事，它需要坚定的信念、顽强的毅力和正确的方向。这就需要党建带团建的思想引领来发挥作用。通过加强思想引领，可以激发青年员工的创新精神和创造活力。一方面，思想引领可以帮助青年员工树立正确的成才观和事业观，引导他们将个人理想融入企业发展大局之中，将个人价值与企业价值相结合，从而激发他们的创新动力。另一方面，思想引领还可以为青年员工提供正确的创新方向和方法指导，帮助他们避免走弯路、入歧途，确保创新活动的顺利进行。在电力企业的实践中，思想引领激发青年员工创新活力的作用尤为显著。电力行业是一个技术密集型行业，技术创新是企业发展的核心竞争力。通过思想引领，可以激发青年员工对新技术、新设备、新工艺的探索热情和创新精神，推动企业在技改升级、节能减排等方面取得突破。同时，思想引领还可以帮助青年员工树立正确的竞争意识和大局意识，提升企业的核心竞争力。

二、强化思想引领的策略与实践路径

（一）创新思想教育方式，提升青年员工的思想认识

针对青年员工思想活跃、接受新事物快的特点，电力企业应不断创新思想教育方式，提高思想教育的针对性和实效性。一是要充分利用新媒体平台开展线上思想教育活动，如开设网络党课、团课等，让青年员工随时随地接受思想熏陶。二是要组织丰富多彩的线下思想教育活动，如红色教育基地参观、主题演讲比赛、青年论坛等，让青年员工在亲身参与中深化思想认识。三是要注重思想教育的互动性和体验性，通过角色扮演、情景模拟等方式让青年员工在模拟实践中感受思想的力量和价值。

（二）完善思想引领机制，确保工作落到实处

完善的思想引领机制是确保党建带团建工作取得实效的重要保障。电力企业应建立健全思想引领工作责任制和考核评价机制，将思想引领工作纳入企业党建工作总体布局之中进行统筹谋划和部署。一是要明确各级党组织和团组织在思想引领工作中的职责和任务分工确保工作有人抓、有人管。二是要建立定期考核评价机制对思想引领工作的开展情况进行监督检查和评估考核确保工作落到实处、取得实效。三是要注重思想引领工作的长效性和可持续性建立健全长效机制确保思想引领工作能够持续有效地开展下去。

（三）强化实践锻炼平台，促进青年员工成长成才

实践锻炼是提升青年员工思想政治素质和业务能力的重要途径。电力企业应积极为青年员工搭建实践锻炼平台让他们在实践中经受考验、增长才干。一是要组织青年员工参与企业的重大工程项目和急难险重任务让他们在实战中锤炼意志品质、提升业务能力。二是要鼓励青年员工参与社会公益活动让他们在奉献社会中增强社会责任感和使命感。三是要加强青年员工之间的交流与合作通过组建青年突击队、青年创新团队等形式促进青年员工之间的思想碰撞和智慧共享推动他们共同成长进步。

（四）发挥榜样示范作用，引领青年员工积极向上

榜样示范是强化思想引领的有效手段之一。电力企业应注重发现和培养一批优秀青年典型通过他们的先进事迹和崇高精神引领广大青年员工积极向上、奋发有为。一是要建立健全优秀青年典型选树机制深入挖掘和广泛宣传一批在企业发展中涌现出来的优秀青年典型让他们的事迹和精神成为激励广大青年员工前进的强大动力。二是要注重发挥优秀青年典型的示范引领作用组织他们与广大青年员工面对面交流分享成长经历和心得体会激发广大青年员工的奋斗热情和创造活力。三是要加强对优秀青年典型的跟踪培养和管理为他们提供更多的成长机会和发展空间让他们在企业发展中发挥更大的作用。

结语

在新时代背景下，电力企业党建带团建工作中强化思想引领的策略对于推动企业发展具有重要意义。通过创新思想教育方式、完善思想引领机制、强化实践锻炼平台以及发挥榜样示范作用等手段可以有效提升青年员工的思想政治素质和业务能力激发他们的创新活力和创造潜能推动企业高质量发展。未来我们将继续深化对党建带团建工作中强化思想引领策略的研究和探索不断创新工作方法和手段为电力企业培养更多忠诚干净担当的青年人才为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

参考文献：

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